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哪几种情况需要给付代通知金,法律是如何规定的

2023-06-14 09:00

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2023-06-14回复

专业分析:

解除劳动合同需要支付代通知金的情况有劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位安排的其他工作,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,这三种情况下有代通知金。

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天津东方律师事务所

代通知金有两种: 第一种:北京市的代通知金是在《北京市劳动合同规定》中的第四十条、第四十七条规定,是终止劳动合同代通知金; 第二种:在《劳动合同法》中的第四十条规定的,是解除劳动合同代通知金。

张神兵律师

广东律参律师事务所

代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时; 又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同,一般是没有代通知金的。 劳动合同终止,一般也是没有代通知金的。在劳动者无过失的情形下,用人单位提前解除劳动合同并没有提前通知的,需要支付代通知金。用人单位应当支付而未支付代通知金的,申请劳动仲裁一般会支持。

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