一、在什么情况下不可以约定试用期
一是劳动合同期满续订劳动合同的;
二是劳动者因病或者非因工负伤,医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的;
三是劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的;
四是用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的;
五是用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的;
六是法律、法规规定的其他情形。
二、所有劳动合同都需要约定试用期吗?
并非所有的劳动合同均可约定试用期,根据《劳动合同法》的规定,以下三类劳动合同不得约定试用期:
(1)、短期劳动合同,即合同期限不满三个月的劳动合同;
(2)、已完成一定工作任务为期限的劳动合同,即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同;
(3)、非全日制用工劳动合同,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
试用期的约定不是必须的,《劳动合同法》中只是说了,当事人协商一致可以约定试用期,用另一种说法来表示,就是如果双方能够协商一致,不约定劳动合同试用期也是可以的。当然,在一些法定情况下,有明确规定用人单位不得与劳动者约定试用期。若是单位违法约定试用期,就要承担相应的法律责任。另外,即使在约定试用期的时候,也要注意在法律规定的范围内做出约定,否则因为违反法律强制性规定就会导致无效。
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哪些试用期约定无效,什么情况下试用期约定无效西藏在线咨询 2023-03-101、不得约定试用期的情形: (1)双方订立以完成一定任务为期限的劳动合同; (2)双方订立非全日制劳动合同或形成非全日制劳动关系的; (3)劳动合同期限不满3个月的; 2、试用期不成立的情形: (1)劳动合同中仅约定试用期的; (2)同一单位与同一劳动者约定两次试用期的,后试用期条款不成立。
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试用期必须在不发工资的情况下再约定吗河北在线咨询 2023-06-11不可以约定试用期不发工资。根据《劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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不能约定试用期的几种情形可以约定试用期辽宁在线咨询 2022-11-12不能约定试用期的几种情形如下: 1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同; 2、合同履行期限不满三个月的劳动合同; 3、非全日制用工。
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公务员试用期什么情况下可以延长?四川在线咨询 2022-06-261、双方协商一致且期限在法律、法规规定的期限内的延长试用期是合法的。 2、在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。
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那些情况下可以在什么情况下不允许?福建在线咨询 2022-10-28婚姻自由包括结婚自由和离婚自由,因此提出离婚是夫妻任何一方的权利,但从保护妇女的合法权益和保护军婚的角度出发,婚姻法对提出离婚作了如下限制:主要集中在男方提起离婚和军人配偶提起的离婚。一、男方不得提离婚的情形男方不得提出离婚的情形: 1、女方在怀孕期间; 2、女方在分娩后一年内; 3、女方中止妊娠后六个月内。当然这个限制不是绝对的,前述情形如果是女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请