一、综合工时制员工要加班吗
综合计算工时制,指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制,需要安排职工连续作业,无法实行标准工时制度,采用以周、月、年等为周期计算工作时间的工时制度。综合计算工时制必须经过批准,未经审批,企业无权自行决定实行综合计算工时制。
由于综合计算工时制以被批准的计算周期(周、月、季、年)来计算工作时间,所以其工作时间不受标准工时制最高额的限制。譬如被批准的计算周期是季度,则在一个季度中,总工作时间为20.83天×3月×8小时=499.9小时,而没有每天8小时和每周40小时的限制。但在一个计算周期内,如果工作超过499.9小时的部分,则应计算加班费。
二、不定时工时制员工要加班吗
与综合计算工时制一样,不定时工时制也属于非标准工作时间制,而且也需要审批,企业不能自行决定实行。
不同于综合计算工时制的是,不定时工时制是因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,劳动者工作时间不能受固定时数限制的工时制度。一般适用于:一是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;二是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;三是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制职工。
就法律后果而言,不定时工时制除法定节假日延长工时外,不受加班加点的限制。但综合计算工时制仍受这方面限制,只是在计算周期上减少限制。因此,就不定时工时制来说,加班只有一种情形,即在法定节假日工作,此时应支付300%的工资,而在其它时间,用人单位只要确保员工身体健康和休息休假权利,均不算加班,也无需支付加班工资。
首先,综合工时制并不是随意采取的,需要经过严格的审批。其次,对于综合工时制员工来讲,如果在一个周期内工作时间超过了规定的时间,那么超出的时间就算作是加班时间,那么就要按照劳动法的规定支付其相应的加班工资。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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综合工时制员工要加班吗福建在线咨询 2022-07-24根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条和劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第五条规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
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现在综合工时制员工要加班吗河北在线咨询 2023-03-24根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条和劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第五条规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
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综合工时制有加班工资吗西藏在线咨询 2022-08-19加班工资如何计算?有哪些依据?1、正常工作日延迟职工工作时间的,用人单位要支付给职工不低于工资的1。5倍的工资报酬;2、休息日加班而且不能补休的,用人单位要支付给职工不低于工资的2倍的工资报酬;3、法定休假日加班的,用人单位要支付给职工不低于工资3倍的工资报酬。加班费的基数是正常工作时间的工资,包括待遇、福利、补贴等。《劳动法》第四十四条规定:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的150%的工资报
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综合工时制加班费新疆在线咨询 2022-12-17可见,加班是指根据用人单位要求,在法定节假日、公休假日进行工作,一般以天数作为计算单位。加点则是指在法定的日标准工作时间以外进行工作,以小时为计算单位。
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综合工时制员工加班工资怎么算广西在线咨询 2022-08-021计算加班工资时日工资按平均每月计薪天数2175天折算小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数247;2175215;311%休息日加班工资=加班工资的计算基数247;2175215;211%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数247;2175215;151%每小时的加班工资则以日加班工资除以8小时。2在确定加班工资的计算基数时劳动合同对加班工资基数有明确约