关于加班费补贴有哪些法律规定-法师兄

关于加班费补贴有哪些法律规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-07 13:40:08 368 人看过

关于加班费的法律规定如下：

《劳动法》第四十四条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动合同法》第三十一条规定：

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

一、特殊情况下的加班工资。

1，计件工资也有加班费

计件工资的加班工资的计算。超过每天8小时每周超过40小时而完成的计件任务，单位已经支付了100％的工资，但是没有支付额外的50％（或者100％或者200％），这种情况下计算加班工资应该将该部分补充支付给员工。

2，综合工作制和不定时工作制情况下的加班

综合工作制和不定时工作制主要是指企业因生产特点或工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。单位实行这两种工作制度必须进行劳动部门的审批，如果没有审批仅有约定是不能实行的。

综合工作制一般是以周、月、季、年为周期的，是否存在加班也是以这个周期的总工作时间和标准工作时间相比较多出的部分按照加班计算。

不定时工作制主要适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员，他们的工作时间较宽松，一般很难计算和统计加班时间。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
加班费的法律规定,加班费的计算方法

一、劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。二、算定方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×

2023-04-28

499人看过
加班
加班补贴和加班费的区别

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。加班补贴不是法律规定的津贴，但是公司可以自己设定加班津贴，且加班津贴不能代替加班费。若是单位设定了加班补贴的，那么无论员工当月有没有加班，都可以获得加班补贴。一、加班费不给的话能不能补休?加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。如果是休息日加班，安排调休可以不给加班费。根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低

2023-06-28

185人看过
不可抗力
是否有关于补习班的法律法规？

办个私人补习班显然是违法的行为，办私人补习班需要教育部门审查和批准，还因为涉及到商业行为，所以还需要符合工商行政管理部门的相关规定，对相关硬件设施进行验收达标，比如消防、卫生情况都需要进行合法的检测通过后方可进行。短期补习班补习服务契约书应记载及不得记载事项发布部门：台湾发布文号：台社（一）字第0940111777C号1、短期补习班补习服务契约书应记载及不得记载事项壹、应记载事项一、立约人学生（简称甲方）：姓名：身分证字号：联络电话：地址：法定代理人：（甲方未成年者，应经法定代理人签名）姓名：联络电话：地址：短期补习班（简称乙方）：设立代表人姓名：身分证字号：联络电话：核准立案名称全名：核准字号：地址：传真：电子邮件：网址：二、契约审阅记载甲方收受定型化契约书之日期。三、就读班别记载补习班班别名称。四、修业期间记载补习班修业期间。五、课程科目与时数明列课程科目内容与授课时数。六、保证班保证

2023-07-05

451人看过
抚养费
有哪些法律规定关于孩子抚养费？

有关孩子抚养费的法律规定有：1、离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当承担部分或者全部抚养费。费用的数额和期限由双方协议，协议不成的，由人民法院判决，但协议或判决不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定金额的合理要求；2、子女抚养费的数额可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来确定。有固定收入的，抚育费一般可按月总收入的百分之二十至百分之三十支付，没有固定收入的，可以根据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定抚养费金额。如有特殊情况，可适当提高或降低上述比例。离婚法律规定一个孩子抚养费多少是合理的？1、在离婚案件中，人民法院在确定子女抚养费的数额时，一般是根据以下三大标准来确定：（1）子女的实际需要。（2）父母双方的负担能力。（3）当地的实际生活水平。2、根据司法解释，夫妻双方离婚后，孩子的抚养费可按以下标准支付：（1）有固定收入的，抚育费一般可

2023-07-04

467人看过

加班
计件工资关于加班费的法律是怎么规定的

一、计件工资关于加班费的法律是怎么规定的?计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一，是按照劳动者生产的合格品数量和企业规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。《劳动法》第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《工资支付暂行规定》作了明确规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。因此，实行计件工作制的劳动者要求支付加班工资，须满足以下条件：第一，制度工作时间应当完成计件定额。第二，制度工作时间外加点完成的工作量按照计件单价的150%，休息日和法定节假日加班工作的按照200%、300%的单价支付加班工资。二、加班单位不给加班费怎么办?如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投

2023-04-28

430人看过
加班
法律规定加班不给加班费违法吗？

一、加班不给加班费违法吗？加班不给加班费违法，要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要经济赔偿金。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班费用计算方式是怎样的？按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排

2023-06-20

245人看过
高温补贴
高温补贴是法定的吗，高温补贴有哪些法律规定

高温补贴是国家对于在高温环境下进行工作的人提供的一种经济补偿，高温补贴是法定的吗？答案是肯定的，高温补贴的发放是有法律规定，法律对于高温补贴的标准进行了规定，而且对于高温作业也做了规定以保障工人的权益和健康。高温下工作对于工人的身体会造成一定的损害，高温补贴是对这种损害的经济补偿，也是国家对于高温环境下工作的工人的一种人文关怀。一、高温补贴是法定的吗国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。二、高温补贴的具体法律规定按照我国《劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。依照国家安全监管总局、人力资源和社会保障部等相关部门制定发布的《防暑降温措施管理办法》的规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以

2023-06-20

147人看过
加班
加班及加班费法律是怎么规定的

加班及加班费在《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中均有所规定，具体内容如下所述：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(三)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用

2023-04-17

324人看过

加班
加班补偿法律如何规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。中华人民共和国劳动法第四十一条：因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：，危及职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的事故或者其他原因（二）生产设备、运输线路、公共设施发生故障，（三）法律、行政法规规定的其他情形第四十三条用人单位不得违反本法第四十四条的规定延长劳动者的工作时间：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资；（二）安排劳动者在休息日工作

2023-05-07

134人看过
保险金
国家关于退伍军人有哪些补贴规定？

一、退伍军人补贴政策2018国家是怎么规定的？民政局启动2016年部分退役士兵享受老年生活补助身份认定工作。对符合条件认定的部分老年退役士兵，从2016年1月份起，按照每服一年义务兵役，每人每月发放15元老年生活补助。本次认定工作实施对象的人员范围主要有以下两类：（一）农村和城镇无工作单位人员，需同时符合以下条件：①＆＃65249；1954年11月1日后入伍；②＆＃65249；2016年年满60周岁及以上（即1956年12月31日之前出生，以身份证为准）；③未享受国家定期抚恤定补补助。（二）城镇退休和参加城镇职工养老保险人员，需同时符合以下条件：①＆＃65249；1954年11月1日后入伍；②＆＃65249；年龄60周岁及以上；③未享受国家定期抚恤定补补助；④核算退休金时未将军龄计算为工龄或领取城镇职工养老保险金时军龄没有视为缴费年限。该项活动将从2015年8月3日起，于9月30日结束。符

2023-04-12

270人看过
住房补贴
住房补贴申请条件有哪些相关法律规定？

一、住房补贴申请条件的法律规定是怎样的？国家行政机关、事业单位对无住房职工或住房面积未达到规定标准的职工，发放的现金补贴。住房补贴发放的原则是：坚持效率优先，兼顾公平的原则，由各地政府根据当地经济适用住房平均价格、平均工资，以及职工应享有的住房面积等因素具体确定。住房补贴对象住房补贴发放的对象是职工。目前，经济发达地方的行政机关和事业单位已经实施，企业根据自身的条件参照执行，经济欠发展的地区还无法实施。已按房改优惠政策购买了规定面积标准住房的职工不享受住房补贴；承租公有住房的职工在自愿退出所租住的住房后，可以享受住房补贴。职工住房面积未达到规定标准的住房补贴办法和职工住房面积标准按地方政府规定施行。二、住房补贴申请书住房补贴申请书＊＊＊＊民政府、北街社区：申请人：ＸＸＸ，女，汉族，现年47岁，现租住在荣县环城西路115－11号。申请原因及理由：我本人原是粮油加工厂职工，因该厂破产倒闭于20

2023-05-01

289人看过
加班
法律规定环卫工人春节加班有加班费吗

1、环卫工人春节加班有加班费。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综

2023-02-16

479人看过

加班
加班与加班费支付的法律风险有哪些

一、加班的界定以及加班费支付的前提按照目前的法律规定加班分为三种：平时延长工作时间(平时加班)、休息日安排上班(周末加班)和法定节假日安排上班(节日加班)。那么怎样确定算是加班呢?1、按劳动法的规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的......“。在这里我们可以看到，必须是用人单位安排劳动者上班才能算加班，如果劳动者在用人单位没有安排的情况下，自己在这些时间上班可能不会被认定为加班。2、关于怎样认定延长工作时间问题，按照法律的规定每天工作8小时，每周工作时间40小时，如果员工在一周内的工作日上班时间没有达到40小时，但是某天的工作为9小时，那么这个工作日延长的1个小时是不是延长工作时间的加班呢?这要分两种那个情况处理，如果是属于综合工时制的则不会被认定为平时加班，如果是标准工时制，则按照每天工作8小时的标准会

2023-04-29

398人看过
加班
关于单位违规支付加班费的法律责任

根据提供的素材,如果发生劳动争议,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。如果调解不成,当事人可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。（二）调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。（三）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议调解委员会调解步骤是什么？劳动争议调解委员会是一个由职工代表、用人单位代表和用人单位工会代表组成的群众性组织，旨在处理与本单位劳动者之间的劳动争议。调解委员会根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，在本单位内部设立，负责调解

2023-10-03

130人看过