一、公司一直不配合做工伤认定如何处理

《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

同时，《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳社部函〔2004〕256号）第五条规定，用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意（签字、盖章），不是必经程序。

因此，即使公司不帮助职工提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以自行提出，来维护自己的合法权益。

二、工伤认定中的注意事项有哪些

1、如果工伤没认定成功

如果伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。

2、如果没有签订劳动合同

如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

劳动关系的证明材料包括但不限于：劳动合同、社保缴纳证明、公积金缴纳证明、银行发薪流水（有备注“工资”）、出勤及工作记录（如工作证、考勤打卡记录、工作日志、与工作相关的邮件等）以及社交软件聊天记录等等。

3、如果工伤恢复后又出现了工伤后遗症

如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

此外工伤造成长期后遗症的，也算工伤，职工可以在工伤复发时，再次依法申请从工伤保险基金中领取相应的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；以及生活护理费等费用。

4、如果单位没给员工买社保，对工伤赔偿的影响

（1）如果企业有给员工买社保，那么对于工伤保险待遇，我国实行的是职工无过错责任原则。这就是说，无论职工有无过错，只要发生了工伤事故，工伤职工都应当依法享受工伤保险待遇。

（2）对于没给员工买社保的企业，就需要企业自己承担工伤赔偿责任，根据现行法律规定，实行的则是职工非主要过错责任原则。

也就是说，只有在职工非主要过错情况下发生的人身伤害事故，才能请求工伤赔偿，如果人身伤害事故是由职工本人故意或者主要过错造成的，则不属于工伤赔偿的范畴。

所以，工伤赔偿对职工适用的是非主要过错责任原则，而不是无过错责任原则。所以不管是单位还是员工本人，都应该主动购买社保，以免发生工伤的时候遭受损失。

《工伤保险条例》（2010修订）：第一章　总　　则　　第五条　国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。\n县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。\n社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。