除了劳动局还有什么可以管工资问题
来源:互联网 时间: 2023-06-27 18:01:07 185 人看过

除了劳动局,还有劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会,以及人民法院管工资问题。劳动者和用人单位因工资发生争议的,劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

一、公司不交公积金的维权方式有哪些

公司不交公积金的维权方式有:

1、与用人单位协商解决;

2、向劳动行政部门举报;

3、向劳动争议调解委员会申请调解;

4、申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议调解委员会调解不成怎么办?

劳动争议调解委员会调解不成的解决方式为:可以仲裁。法律规定,发生劳动争议的,可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。

三、工地两个月没发工资怎么办

当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月11日 11:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 员工违纪被开除不给工资,劳动局可以管吗
    劳动局可以管,被公司开除公司无权不给工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第三条、第九条规定,工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但按劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定,因为劳动者本人原因给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任,用人单位可以在结算工资是予以扣除。劳动法劳动法,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行。(最新立法为2008年的《劳动合同法》,需配合使用)用人单位权利(1)依法建立和完善规章制度的权利。依法建
    2023-02-27
    76人看过
  • 劳动局对工伤不管,问,哪里能解决问题
    还是建议劳动仲裁起诉一、办理机构1、用人单位至参保所在地区(县)社保分中心;2、个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心。二、申办条件1、职工经区、县人力资源社会保障局认定为工伤(确认为老工伤)人员;2、用人单位按规定缴纳工伤保险费;3、工伤职工事故发生月已参加本市社会保险,并按规定缴纳了社会保险费。三、申请材料1、《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件;2、《鉴定结论书》复印件;3、待遇享受人有效身份证正、反面复印件(下同),及本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件;4、劳动能力鉴定费用原始票据;5、根据工伤职工的不同情况,还需分别携带下列材料:(1)配置辅助器具的,需携带《配置辅助器具确认书》复印件和配置辅助器具费用原始票据;(2)非全日制从业人员(小时工)、协保人员,需携带与承担工伤责任用人单位签订的有效劳动合同(劳务协议)或用工登记
    2023-03-02
    407人看过
  •  劳动局不涉及工资提成问题
    电话投诉到当地劳动执法监察大队是最简单的方法。他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。电话投诉到当地劳动执法监察大队是最简单的方法。他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。对于提成来说不属于基本工资,只能按照劳动合同的约定,如果有纠纷依据劳动合同起诉。 劳 动 法 规 定 如 何 处 理 提 成 问 题 ?根据素材所述,劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为的具体处理规定。单位可以制定并公示经过民主程序的规章制度来处理员工的违纪行为,包括旷工
    2023-09-24
    486人看过
  • 有劳动合同去劳动局什么部门可以要工资?
    各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。用人单位出现拖欠或克扣工资,劳动者就可以去劳动局的劳动监察部门进行举报投诉,要求其支付工资并给予赔偿,这是没有前置条件的,只要用人单位出现违反劳动法的行为,即可举报投诉。一、公司无理由克扣工资怎么办?1、用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;实行月工资制的,用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。如遇法定休假日或者公休日,应当提前支付;与
    2023-06-27
    217人看过
  • 劳动局积极处理工资拖欠问题
    劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。拖欠工资多久可以在劳动局上诉《北京市工资支付规定》要求用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的,应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。用人单位向劳动者支付工资应当按照规定日期足额支付,不得克扣或者无故拖欠。工资支付日期遇法定节假日或者休息日的,应当提前在最近的工作日支付。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内或在约定日期结算工资,超过30天或约定日期的即构成拖
    2023-07-07
    436人看过
  • 劳动局哪个部门管农民工欠薪问题
    农民工工资拖欠问题具体应找当地劳动行政部门投诉或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。一、欠款起诉的流程(一)起诉,即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。(二)立案审查符合立案条件,通知当事人7日内交诉讼费,交费后予以立案;不符合立案条件,裁定不予受理。如果对裁定驳回起诉不服,10日内向上级人民法院提出上诉。受理后,法院5日内将起诉状副本送达对方当事人,对方当事人15日内进行答辩,通知当事人进行证据交换,可根据当事人申请,做出财产保全裁定,并立即开始执行(
    2023-03-21
    393人看过
  • 咨询劳动局关于工资追讨的问题
    只要能够证明存在事实劳动关系就行,直接到劳动局投诉就行。劳动部门收到举报和投诉如何处理劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查,并在60个工作日内做出处理决定。劳动部门对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定。劳动局拖欠工资到劳动局怎么办拖欠工资劳动局可通过以下方法处理:和劳动局协商;向上级部门举报,由上级部门责令劳动局支付;向仲裁委员会申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资;向人民法院请求支付令,或者对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2023-07-05
    150人看过
  •  劳动局工资问题:你会遇到麻烦吗?
    讨薪流程相对简单,包括收集证据、与用人单位负责人交涉、告知劳动局并寻求帮助等步骤。如果用人单位拖欠工资,可以通过劳动局投诉或申请支付赔偿金。到劳动局讨薪相对来说并不复杂。讨薪流程包括以下几个步骤:1.收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的相关证据,例如劳动合同、任务完成记录等。2、拿到这些凭据后,就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉,要求对方支付本人应得的工资报酬。3、如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资,就告知用人单位负责人,自己将通过法律途径解决。凭借相关证据直接向区劳动和社会保障局投诉。劳动局可以通过作出责令用人单位在限期支付工资的决定来帮忙要工资;如果单位仍逾期不付工资的,劳动局能够责令单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准付给劳动者赔偿金。 劳 动 仲 裁 局 : 维 护 劳 动 者 权 益 , 讨 回 你 的 血 汗 钱 !根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位未按
    2023-09-06
    405人看过
  • 工资问题,我想解除劳动合同
    1、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。2、直接申请仲裁。请长假不发上个月工资合理吗一、请长假不发上个月工资合理吗1、请长假不发上个月工资不合理。公司放假一个月不发工资不合法,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责任公司限期支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者
    2023-07-04
    140人看过
  • 拖欠工资无人问津,劳动局不管不问?
    拖欠工资劳动局一般有以下处理方法:1、和单位协商一致,单位支付员工工资。2、向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资。3、申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资。4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行。劳动局告拖欠工资,多久会出结果这个没有具体时间,劳动仲裁案件一般都是60天内结案。若判决后,对方不执行,还有申请强制性执行。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
    2023-07-03
    456人看过
  • 公安局管工资拖欠问题吗?
    可以。如果是用工方故意拖欠工人工资,欠薪方可以以拒不支付劳动报酬为由向公安机关报案,公安机关理应受理。拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。一、何谓拒不支付劳动报酬罪?根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定,拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬,包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。二、恶意拖欠农民工工资怎么处罚用人单
    2023-06-25
    376人看过
  • 工伤问题劳动局怎么解决
    工伤纠纷是劳动纠纷的一种,劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式解决工伤纠纷,而找劳动局反映是有一定用处的。一、无劳动合同工伤认定流程(一)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。(二)用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。(三)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。(四)劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直
    2023-03-16
    117人看过
  •  劳动局关注工资问题并展开调查
    这段内容讲述了如果员工能够证实存在事实劳动关系,就可以直接到劳动局进行投诉或申请仲裁。劳动局在接到员工的投诉之后进行调查,然后对劳资双方进行调解,责令用人单位在指定的时间内支付劳动报酬。如果公司逾期仍然不支付工资,劳动局可以责令用人单位按照拖欠工资数额的50%以上100%以下的标准支付赔偿金。如果您能够证实存在事实劳动关系,那么您可以直接到劳动局进行投诉或申请仲裁。劳动局在接到员工的投诉之后进行调查,然后对劳资双方进行调解,责令用人单位在指定的时间内支付劳动报酬,如果公司逾期仍然不支付工资,劳动局可以责令用人单位按照拖欠工资数额的50%以上100%以下的标准支付赔偿金。 工资拖欠怎么办?劳动局可以帮忙吗?工资拖欠是劳动纠纷中常见的问题,劳动者因为工资拖欠问题前往劳动监察部门投诉的情况较为常见。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资
    2023-08-27
    451人看过
  • 工资拖欠问题长期困扰劳动局,怎么办?
    如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。不给工资劳动局会不会管不给工资劳动局管。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉,这样的方式简单。如果不发工资怎么办,有哪些解决方法呢沟通协商解决不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。协商失败,拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一
    2023-07-15
    451人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 工资问题已经打电话到劳动局了, 但是还没有解决, 以后还可以投诉吗
      广东在线咨询 2022-01-22
      你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 你有没有劳动合同,何时离职的,你们单位怎么说,可以直接找劳动监察大队,可直接提起劳动仲裁,你的工资怎么发放的, 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
    • 工资问题,没有签劳动合同辞职了可以领工资吗
      山东在线咨询 2022-04-12
      拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞
    • 劳动局去劳动局有问题咨询吗
      浙江在线咨询 2022-10-24
      1、不是咨询,要申请劳动仲裁的,需要写申请书(诉状)、证据材料、双方的身份信息。2、跟法院起诉差不多的程序。
    • 解除问题,员工患了乙肝可以解除劳动关系吗?
      辽宁在线咨询 2022-10-22
      劳动者患上乙肝,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定:劳动者在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。如用人单位违反此规定,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者也可以要求用人单位撤销解除劳动合同的决定。如劳动者的乙肝病已过了规定的医疗期,仍不能正常工作的,按《劳动合同法》第四十条第一项规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
    • 违纪被开除不给发工资劳动局可以管吗
      海南在线咨询 2023-10-08
      如果员工违纪被开除后单位不给工资的,劳动局可以管。用人单位未依法支付工资的,由劳动局责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。