劳动局是否可以解决辞工问题
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动局能解决工人工资问题。如果用人单位逾期不支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准的，应该要补发差额。如果用人单位到期还不支付工资的，责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上的比例向劳动者支付额外的一部分赔偿金。
-
劳务局解决什么问题的1、贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业； 综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。
2020.08.08 737 -
-
到劳动局解决问题需要多长时间仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2020.06.26 99
-
劳动局不解决劳动押金问题
1、用人单位收取押金的行为是违法的，你可以要求用人单位退还押金。 2、如果用人单位不退还押金，你可以向当地劳动局反映，请求劳动局出面帮你要回押金。 法律依据： 《劳动合同法》第9条：“用人单位招用劳动
2022-05-09 15,340 -
没有签劳动合同可以去劳动局解决问题吗
一、公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 二、公司不签劳动合同是否合法？ 首先，公司没有与你签订劳动合同，当然
2022-08-16 15,340 -
劳动局短时间内可以协助我解决问题吗？
去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2022-10-28 15,340 -
辞急工不批，可不可以通过劳动局解决
如果协商不成，向劳动部门投诉，或申请仲裁。
2022-10-22 15,340
-
01:19
孕妇旷工是否可以辞退孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人
1,325 2023.07.10 -
01:00
劳动合同需要注意的问题劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合
1,556 2022.04.17 -
01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；
1,112 2023.04.20
