竞业金低于标准条款不具约束力-法师兄

竞业金低于标准条款不具约束力

来源：互联网时间： 2023-04-25 11:30:38 254 人看过

王某与A公司签订了劳动合同，同时，双方签订了《保密和竞业禁止协议》，约定竞业禁止经济补偿金为离职前一个月的基本工资。后王某离职，到B公司工作。A公司认为B公司与其存在业务竞争关系，王某的行为违反了双方签订的竞业禁止协议中确定的竞业禁止义务。请问，双方签订的协议中所确定的竞业禁止条款是否有效？

法律人士认为，劳动者与用人单位之间未规定给予经济补偿，或者约定的竞业禁止经济补偿数额过低、不符合相关规定的，该竞业禁止条款对劳动者不具有约束力。A公司给王某的补偿金低于竞业禁止经济补偿金标准。因此，该竞业禁止条款对王某不具有约束力。

（王富菊）

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞争相关文章

竞业限制
如何合法制定竞业限制约束条款

竞业限制条款合法的制定应遵守以下规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的期限不得超过二年；约定在竞业限制期限内用人单位给予劳动者经济补偿；其他。一、竞业限制离职不补偿是否生效劳动者离职后竞业限制就会生效，如果用人单位不支付经济补偿的，是属于违约的行为，并不影响竞业限制生效，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理

2023-04-01

167人看过
竞业限制
劳动合同法对旧竞业限制条款是否有约束力

[案情]2001年9月，吴某与甲公司双方签订了《聘用合同书》约定甲方聘用吴某的期限为捌年，还约定在聘用期内和聘用期结束后三年内，吴某不得向任何个人行号或公司泄露甲方商业秘密和知识产权，不得从事甲公司经营的产品和项目，甲公司按有关政策规定给予吴某一定的经济补偿；若有违反，经查证属实，甲公司有权追回给予吴某全部报酬和待遇，并给予吴某处以50万元的罚款。同日，甲公司与吴某还签订了《知识产权保护协议书》。同年10月起，吴某即到甲公司从事技术工作。2008年3月17日，吴某以个人原因申请辞职，甲公司同意了吴某的辞职申请，于4月双方劳动关系解除。吴某即离开公司。随后吴某以约定的经济补偿金低于现行法律规定标准，据此认为双方约定的竞业限制条款对其无拘束力为由，于同年4月诉至法院要求确认双方签订的《聘用合同书》和《知识产权保护协议书》中的竞业限制条款对其不具有拘束力。[评析]本案的争议焦点是吴某与甲公司于2

2023-06-09

332人看过
竞业限制
竞业限制仅规定该义务是否具有约束力

竞业禁止仅规定义务是否具有约束力对于负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他工人，雇主可以在劳动合同或保密协议中与工人商定竞业禁止条件，但劳动合同解除、终止后，在竞业禁止期内，每月给予劳动者经济补偿。如果不付款，则不确定竞业禁止条款，《劳动合同法》第23条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金。本条涉及竞业禁止条款。竞业禁止条款的设立，实质上是指劳动者通过协议方式处分部分就业权利；企业通过协议限制员工的部分就业权利，即规定员工在一定时间内不得在约定的行业内就业。从权利义务平等的角度看，劳动者应当获得相应的权利，即企业应当在劳动者离岗前给

2023-05-07

206人看过
法律综合知识
2024约定的竞业禁止经济补偿金标准低于法定标准有没有效

约定的竞业禁止经济补偿金标准低于法定标准有没有效【裁判摘要】竞业禁止是指负有特定义务的劳动者从原用人单位离职后，在一定期间内不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争关系的业务。根据有关法律、行政法规的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，同时应约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者一定的竞业禁止经济补偿；未约定给予劳动者竞业禁止经济补偿，或者约定的竞业禁止经济补偿数额过低、不符合相关规定的，该竞业禁止条款对劳动者不具有约束力。原告：王xx，男，南京菲尼xx电气有限公司职员，住江苏省南通市xxx新村。被告：xxx电气（中国）投资有限公司上海分公司，住所地：上海市普陀区xx路。法定代表人：杜xx，该公司董事长。原告王xx因与被告xxx电气（中国）投资有限公司上海分公司（以下简称施xx上海）发生劳动争议纠纷，向江苏省南京市鼓楼区人民法院提

2024-04-01

166人看过

合同终止
竞业禁止条款的非约束性情况是什么

有下列情形之一的，竞业禁止条款对劳动者不再具有约束力：（1）劳动者根据《劳动合同法》第38条第2款的规定被迫终止劳动合同用人单位依照《劳动合同法》第四十一条的规定终止劳动合同的（三）用人单位破产、关闭、停业、转业或者解散的（四）用人单位未按照约定支付经济补偿的。签署竞业禁止协议时应注意的事项。明确竞业禁止协议的范围竞业禁止的范围应为与本单位生产或经营类似产品或从事类似业务。如果超出法定范围，将失去对员工的约束力；此外，应尽可能详细地商定类似产品和业务。有些企业有非常普遍的协议，例如同行业的协议。那么我们必须正确认识到，国家制定这一条款的目的是为了制止不正当竞争。竞争仅限于与企业有竞争关系的企业，这是根本。例如，对于一家房地产销售机构的员工，您的目标是自己培训的员工，让他们去其他与自己的业务竞争的房地产代理公司。你不能普遍同意竞争限制的范围是房地产行业。房地产开发公司、建筑公司和设计公司的员

2023-05-07

242人看过
违约金
离职人员受竞业条款束缚

劳动者早已经离职，若离职时间已经超过劳动者与原单位约定的竞业限制时间的，不受竞业条款束缚。根据法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制的时间不得超过两年。一、员工违反竞业限制约定的违约金如何计算关于员工违反竞业限制约定的违约金标准，法律并未明确规定，通常来说；由裁判机关根据劳动者掌握商业秘密的程度、离职前月工资标准、任职年限、违反竞业限制义务的持续时间等予以酌定。早在2008年以前《劳动合同法(草案)》公布时，曾对员工违反竞业限制约定的违约金有过上限规定，该草案认为；劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。但是，在《劳动合同法》正式公布施行时，删除了这一规定。二、竞业限制期的期限是多久竞业限制期的期限不得超过二年，由用人单位和劳动者协商确定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制

2023-03-28

119人看过
劳动争议管辖
劳动争议管辖条款是否具有约束力

每个劳动人事争议仲裁委员会都有一定的管辖范围，劳动争议由用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。如果约定的管辖条款超过该范围，则无效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖劳动争议仲裁的管辖权劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议

2023-07-05

232人看过
合同终止
竞业协议对普通员工有约束力吗

没有。《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。同时，第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的期限不得超过二年。因此，用人单位与负有保密义务的劳动者依法所签订的竞业限制协议是有效的，受法律保护。如果前述人员在解除或者终止劳动合同后，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，则应按照竞业限制协议的约定，向用人单位支付违约金。同时，我们也应该清楚，竞业限制适用的主体应限制为公司高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是任何员工。如果用人单位与普通员工约定了竞业限制条款，因该条款违反法律规定而无效。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者

2023-02-19

305人看过

法律综合知识
婚前约定具备法律约束力的条件

一、婚前约定具备法律约束力的条件婚前协议具有法律效力的条件：约定是双方的真实意思表示、协议不违反法律规定等。且生效的协议对双方都有约束力。只因为夫妻可以约定在婚姻关系存续期间取得财产以及婚前财产的归属问题。《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。二、婚前约定签订协议的内容有哪些婚前约定签订协议的内容有：1．当事人的基本信息；2．婚前财产的具体信息；3．婚前财产的权利归属；4．婚前财产婚后的收益

2023-11-15

50人看过
合同终止
竞业禁止协议对双方都有约束力吗

竞业禁止协议对双方均具有约束力如果竞业禁止协议符合法律规定且来自双方真实的意向表达，本协议有效，对双方均具有约束力。规定经济补偿条款的竞业限制协议对双方均具有约束力。规定经济补偿条款的竞业限制协议属于本协议中明确规定的竞业限制协议劳动合同法,，《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对于负有保密义务的工人，雇主可与工人商定劳动合同或保密协议中的竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内每月向工人提供经济补偿r合同。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议约定向用人单位支付违约金。“二、无经济补偿条款的竞业禁止协议不一定具有约束力根据《劳动争议案件司法解释（四）》的规定，劳动者有选择履行义务的权利，有要求用人单位支付经济补偿的权利，也有不履行义务的权利。因此，效力待定，不一定对双方都有约束力2月1日正式实施的《劳动争议案件司法解释（四）》第6条，2013年规定：“双方在劳动合同或保

2023-05-07

142人看过
法律综合知识
竞业限制违约金有什么标准，怎么确定竞业限制违约金

一、竞业限制违约金有什么标准对竞业限制违约金和竞业限制经济补偿金额的上下限法律都没有规定，所以谈不上合法与否的问题，只有是否合理的问题。从你反映的情况来看，是不合理的。经济补偿在司法实践中最低不会低于本人工资的20％，一般在30－50％之间。如果以后仲裁经济补偿可能会调高，违约金也会相应高低到合理的金额，由于目前没有明确规定，只能做一个靠近司法实践的回答。续聘一般情况下不能调岗、调职和调薪，如果要调整的话应当与员工协商一致。当然企业单方提高待遇和职级肯定是可以。这只是一般做法，但法律对此没有规定，这也是《劳动合同法》留下的遗憾之一。劳动仲裁实践中，对企业擅自单方变更合同或续订新合同时降薪降职和不合理调整岗位员工拒绝签订合同而提起仲裁的，企业一般会败诉。二、竞业限制人员的范围《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保

2024-01-25

265人看过
法律综合知识
无效违约条款对二手房合同是否具有约束力

一、无效违约条款对二手房合同是否具有约束力二手房合同无效违约条款无效，解决争议的条款有效。对于无效行为取得的财产予以返还或作折价补偿，同时应酌情根据违约条款赔偿对方由此所受到的损失。《民法典》第一百五十六条民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。二、二手房交易时需要满足哪些合同有效要求签订二手房买卖合同的要求：1．必须确认房主真实身份；2．必须标明付款过户时间；3．必须注明费用交接时间；4．必须有代理费明细单；5．买方最好见房主本人；6．必须学会使用补充协议。三、二手房合同生效后存在多长时间二手房买卖合同生效后，双方按合

2023-07-05

332人看过

业主公约
业主公约对于承租人有约束力吗

业主公约对于承租人有约束力，业主公约对非业主物业使用人也发生法律效力，非业主物业使用人一般指物业的承租人、借用人、代管人、典用人等实际使用物业的人。基于其实际的物业的使用，作为物业管理区域内最高自治规范的业主公约当然能约束非业主物业使用人。一、物业管理应当遵循什么原则收费物业管理应当遵循合理、公开、适应费用和服务水平的原则收费。业主与物业使用人约定由物业使用人支付物业服务费的，由业主承担连带责任。已竣工但尚未出售或未交给物业买受人的物业，物业服务费由建设单位支付。县级以上人民政府价格主管部门会和同级房地产行政主管部门，应当加强对物业服务收费的监督。物业服务企业可以根据业主的委托提供物业服务合同以外的服务项目，服务报酬由双方约定。物业管理区域内，供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等单位应当向最终用户收取相关费用。物业服务企业接受委托收取款项的，不得向业主收取手续费等额外费用。二、物业小区

2023-06-29

468人看过
竞业限制
低于标准的竞业限制协议是否有效

一、低于标准的竞业限制协议是否有效劳动者可以与用人单位协商将竞业限制补偿金提高到相应标准，如用人单位不肯可以认定协议无效。用人单位支付给劳动者的竞业限制经济补偿不得低于本人工资的30%，并且不得低于当地最低工资标准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终专止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地属最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。二、签订竞业限制协议的注意事项1、首先需要明确竞业限制协议的约定范围。竞业限制协议的范围应当是与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果超过了这个法定的范围，那对员工来讲，失去

2023-04-20

247人看过