2022年约定的竞业禁止经济补偿金标准低于法定标准的是否有效
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竞业限制补偿金标准首先以双方当事人的约定为先,只要劳动者履行了竞业限制义务,双方可协商确定补偿金的金额。如果经协商不能达成一致或没约定的,可按解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。
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竞业禁止的补偿金标准是
竞业禁止的补偿金标准是对于应支付多少的补偿费用,根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同,法律上也没有明确的数额标准。在实践中,一般可以按照上一年度年收入的二分之一或者三分之二。
2020.11.29 206 -
竞业禁止补偿金的标准
竞业禁止补偿金的标准由用人单位和劳动者协商确定,一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%,法律无明确规定。用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,也可以一次性支付。
2020.12.25 155 -
竞业禁止补偿金标准
竞业禁止补偿金标准:劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
2020.02.17 132
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约定的竞业禁止经济补偿金标准低于法定标准的是否有效
约定的竞业禁止经济补偿金标准低于法定标准是有效的。
2022-05-16 15,340 -
竞业限制经济补偿按低于法定标准是否有效
约定的竞业禁止经济补偿金标准低于法定标准是有效的。
2022-07-01 15,340 -
2022年竞业禁止协议补偿金法定标准是什么
依据我国相关法律的规定,竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定,如果没有竞业禁止协议没有约定的,按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付,但不低于最低工资标准。
2022-11-10 15,340 -
竞业禁止补偿金支付标准是什么?竞业禁止补偿金标准的规定
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月
2022-05-16 15,340
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01:07
竞业限制补偿金标准怎么确定
首先,竞业限制是指根据法律的规定或者用人单位和劳动者双方的约定,在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,限制或者禁止员工在离职后的一段特定时间内从事与本单位有竞争关系的业务。
1,508 2022.04.17 -
01:02
企业经济性裁员的补偿标准
企业法人濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,劳动者工作每满一年的,按支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一
1,728 2022.04.17 -
01:11
劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金,指的是用人单位与员工解除劳动关系时,给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后,用人单位按照《劳动合同法》的规定,一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限,
8,792 2022.05.11