一般情况下，单位不跟员工签合同的，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没有和劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反劳动合同法，没有和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同那天起向劳动者每月支付两倍的工资。

单位不与员工签合同的后果

1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。

3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。

4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。

5、难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。

劳动合同是必须要签订的，否则公司就违法了。如果劳动者不愿意签订那么公司就不能录用，不然就会潜藏着一定的法律风险。在工作中，用人单位需要依法和劳动者签订劳动合同。但是我们也会遇到一些没有签订劳动合同的时候，这对于公司肯定是不好的事情，此时我们是要及时的保护自己的权益的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不签订劳动合同的情形主要有两种：

（1）存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同；

（2）劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。