您的位置:法师兄 > 专业问答 > 用人单位辞退员工缺乏事实依据该怎么处理

用人单位辞退员工缺乏事实依据该怎么处理

2022-10-09 21:45

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

台湾在线咨询顾问团

2022-10-09回复

专业分析:

一、根据《中华人民共和国民法通则》的规定,警示教育片曝光犯罪人员的犯罪事实并不是侵犯名誉权,但如果不经处理就直接播出犯罪人员的姓名及肖像,就是涉嫌侵犯名誉权的行为。二、相关依据《中华人民共和国民法通则》第一百零一条的规定,公民、法人享有名誉权,公民的人格尊严受法律保护。第一百二十条的规定,对于公民名誉权受到侵害的,可以责令侵权人恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。但赔偿损失的幅度应当与侵权所造成不良影响的范围相当。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

有下列条件的用人单位可以依法辞退员工: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

章法律师

广东律参律师事务所

用人单位违法辞退员工,劳动者可以要求继续履行劳动合同的,也可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

律师普法更多>>
  • 用人单位无故辞退员工,用人单位该怎么办
    用人单位无故辞退员工,用人单位该怎么办

    根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,无故辞退如果属于无过失辞退的,需要提前30天或者额外支付一个月工资即可,如属于违反法律规定以及合同约定的,按照经济赔偿的2倍支付赔偿金。

    2020.05.15 329
  • 用人单位如何依法辞退员工
    用人单位如何依法辞退员工

    用人单位依法辞退劳动者:劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一,用人单位可以单方面解除劳动合同;劳动者存在《劳动合同法》第四十条情形之一,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;其他。

    2020.02.08 105
  • 用人单位违法辞退员工该如何处理
    用人单位违法辞退员工该如何处理

    用人单位违法辞退员工,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位依法支付赔偿金。用人单位违反劳动法解除或者终止劳动合同的,劳动者也可以要求用人单位继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行。

    2020.05.21 104
专业问答更多>>
  • 用人单位辞退理由缺乏事实依据,侵犯名誉权怎么赔偿

    一、根据《中华人民共和国民法通则》的规定,警示教育片曝光犯罪人员的犯罪事实并不是侵犯名誉权,但如果不经处理就直接播出犯罪人员的姓名及肖像,就是涉嫌侵犯名誉权的行为。二、相关依据《中华人民共和国民法通则

    2022-10-09 15,340
  • 用人单位辞退员工的依据是什么?

    辞退员工的依据,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职

    2022-05-26 15,340
  • 用人单位辞退员工的依据是怎样的

    依据: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的

    2022-05-17 15,340
  • 员工被公司辞退用人单位该怎么处理?

    用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资和经济赔偿金。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别

    2022-04-23 15,340
法律短视频更多>>
  • 用人单位无故辞退员工该怎么办 00:49
    用人单位无故辞退员工该怎么办

    公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的,此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同,公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的,员工可以向劳动争议仲裁委

    2,678 2022.05.11
  • 单位辞退员工怎么赔偿 01:27
    单位辞退员工怎么赔偿

    单位辞退员工赔偿的规定如下:当用人单位需要辞退劳动者时,需要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准为:劳动者在用人单位每工作一年,应当支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资,员工在用人单位工作的时

    2,714 2022.04.17
  • 用工单位辞退员工如何补偿 01:13
    用工单位辞退员工如何补偿

    用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作

    1,567 2022.06.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?