企业是否违规不缴住房公积金？-法师兄

企业是否违规不缴住房公积金？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 14:31:42 113 人看过

公司不给员工缴纳住房公积金违法。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

企业不给员工加班工资违法吗

公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《住房公积金管理条例》第十一条住房公积金管理中心履行下列职责：

（一）编制、执行住房公积金的归集、使用计划；

（二）负责记载职工住房公积金的缴存、提取、使用等情况；

（三）负责住房公积金的核算；

（四）审批住房公积金的提取、使用；

（五）负责住房公积金的保值和归还；

（六）编制住房公积金归集、使用计划执行情况的报告；

（七）承办住房公积金管理委员会决定的其他事项。

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企业不缴纳住房公积金举报有效。单位不给员工缴纳住房公积金，员工可以直接向住房公积金管理中心投诉，要求单位给员工补交。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的；由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

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用人单位不缴住房公积金，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。根据法律规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。一、公司不交公积金怎么赔偿单位不交公积金，如果给职工造成损失的，按其约定或者按实际损失来赔偿。劳动者可先与单位协商，要求其补齐缴纳，若公司还是不履行缴纳义务的，则可向住房公积金管理中心进行举报处理。单位根据法律规定单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位不交公积金的后果具体如下：1、单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，职工可以向单位所在地住房公积金管理中心举报，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款；2、单位

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汇缴业务缴存单位在办理住房公积金缴存登记和职工个人帐户设立后，缴存单位直接到住房公积金汇缴银行办理汇缴业务；单位应在每月发放工资之日起5日内，将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到巴中市住房公积金中心在受托银行开设的住房公积金专户内，由受托银行按住房公积金汇缴业务操作规程计入职工个人住房公积金账户；单位应当按时逐月、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴，不得无辜拖延、简化手续和按季度、年度汇缴；单位在办理汇缴当月，如有人员封存、托管、异地转移、销户提取等情况，应按相关操作规程办理；单位提供的资料必须齐全，汇缴额计算必须准确。补缴业务单位欠缴或少缴职工住房公积金的应及时补缴；单位合并、分立、撤销、破产、解散或者改制的，应当在发生上述情况时为职工补缴以前年度欠缴或少缴的住房公积金；单位补交以前年度少缴、欠缴，异地中心转入、托管户职工补缴的住房公积金由成都公积金中心受理审批，受托银行办理

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企业是否一定要为员工购买住房公积金

一、企业是否一定要为员工购买住房公积金?不是所有企业一定要为员工购买住房公积金。法律强制规定的单位包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。法律依据：《住房公积金管理条例》第二条本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。二、单位经济效益不好可以停缴住房公积金吗?单

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住房公积金的按时缴存问题：违法还是合规？

公司不交公积金是违反法律规定的。第一、根据房公积金管理条例具体条款的规定，很明确地说道用工单位应当要给员工缴纳公积金。属于一种强制性的规定。如果单位不为员工缴纳公积金，将面临一定的法律责任，可向法院申请强制执行。公积金扣除是否违法一、公积金扣除是否违法1、公积金扣除不违法，从员工工资里扣一部分，单位为员工缴存一部分。二、公积金贷款后辞职了的话：（1）离职后还在当地工作，原单位公积金账户会与新单位合并；（2）离职后去外地工作，如果外地的工作单位建立了住房公积金账户，则可以将在当地公积金账户内的全部，转移到外地住房公积金账户内。2、法律依据：《住房公积金管理条例》第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；

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问：我单位这两年来经营业绩稳步提升，员工工资也逐步提高。今年，考虑到房价上涨，单位负责人提出给员工提高住房公积金的缴存基数。请问超标给员工缴存住房公积金，是否要缴纳个人所得税呢?答：根据《住房公积金管理条例》、《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》(建金管[2005]5号)等的规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。因此，你单位超标给员工缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

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企业破产后，欠缴的住房公积金如何处理？

按理说，企业不应发生欠缴职工住房公积金的现象。因为，住房公积金是强制缴存。根据《条例》的规定，任何单位不得逾期缴存或者少缴、漏缴职工住房公积金。企业有欠缴职工住房公积金的行为，将受到行政处罚。但由于我国目前正处于企业经营机制转换时期，部分企业在机制转换过程中，经济效益滑坡，亏损现象也常有发生，企业无力承担职工的住房公积金，出现了拖欠职工住房公积金的现象。有些企业由于经济效益下降，申请缓缴住房公积金。一旦这些企业破产，就会发生欠缴的职工住房公积金如何处理的问题。根据国办发[1996]35号文件“对依法宣告破产的企业欠缴的住房公积金和所欠管理中心的住房公积金贷款按国家有关规定优先予以清偿”的精神，单位在合并、分立的情形下，欠缴的职工住房公积金应由合并或分立的单位根据合并或分立的协议予以补缴；在发生撤销、解散、破产情形时，欠缴的住房公积金应作为职工工资列入优先清偿顺序清偿。

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