1、《工伤保险条例》第二条规定,中华人民共和国境内的企业事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织,以及个体工商户有职工的,应当按规定参加工伤保险,为本单位全体职工或者职工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的从业人员和个体工商户的从业人员,有权享受工伤保险待遇
社会保险法第二条规定,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,为保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得国家和社会物质帮助的权利,社会保险法第三十三条规定,职工应当参加工伤保险,2001年10月,用人单位应当缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费,国务院在清理行政法规时宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》废止,原因是“调整对象消失”。根据《劳动法》的规定,劳动合同制度实施后,正式工与临时工的差别已基本消失,劳动者应享受与正式工同等的待遇,与正式工同工同酬。用人单位从事临时性和常年性工作,必须签订劳动合同,参加各种保险,临时工应当享受工伤保险
在非法使用临时工期间,用人单位应当承担临时工的赔偿责任。劳动行政部门依照有关规定处罚用人单位。承包人的负责人非法使用临时工,造成工伤事故的,应当承担临时工的工伤待遇;承包人的负责人确实不能承担责任的,由发包人承担
建设工程由多家企业承包或者企业实行内外承包经营时,工伤保险责任由职工劳动关系所在企业承担
临时工仍应在临时性、季节性生产、工作岗位使用。如果他们因工作而死亡或致残,按正式职工的劳动保险待遇待遇
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临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>
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临时工可以有福利吗辽宁在线咨询 2021-10-19有权享受公司的福利。劳动者是自由职业者,与公司签订了自由职业者协议书,但根据劳动法的规定,实施劳动合同制度后,正式员工和自由职业者的区别实际上消失了,劳动者必须享受与正式员工相同的待遇,与正式员工同酬。
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临时工有权利享受公司福利吗?甘肃在线咨询 2022-10-12有权享受公司的福利。 虽然劳动者系临时工,并与单位签订了《临时工协议书》,但依据劳动法的规定,在实行劳动合同制度后,正式工与临时工的区别已经实际上消失了,劳动者应当享受与正式工相同的待遇,与正式员工同工同酬。
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临时工如何争取工资福利待遇台湾在线咨询 2022-11-101、《劳动合同法》第2条规定:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 2、劳动部办公厅《对的复函》(劳办发[1996]238号)规定:《劳动法》实施以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上用工,应当与劳
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临时工怎样争取工资福利待遇吉林省在线咨询 2023-03-06临时工可以通过协商,申请劳动仲裁等方式争取工资福利待遇,公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放,其工资数额不得低于当地最低工资标准。
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工人临时工如何争取工资福利待遇?陕西在线咨询 2022-12-051、《劳动合同法》第2条规定:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 2、劳动部办公厅《对的复函》(劳办发[1996]238号)规定:《劳动法》实施以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上用工,应当与劳