职工办理内退后，是否能重新回到原工作岗位？-法师兄

职工办理内退后，是否能重新回到原工作岗位？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-15 08:13:12 269 人看过

这要看单位的制度了，一般来讲，如果单位人手少，而你又是专业人员，单位是可以返聘你回去上班的。如果单位是因为冗员，从而制定制度要求员工内退，这样的话返聘你回去的可能性就比较少了。政府对内退员工没有明文规定去留。

信用卡欠的钱太多，导致征信被拉黑后还能恢复吗

为了能最大可能摆脱黑名单所带来的信誉影响，建议逾期人员尽快结清欠款。

在还清欠款以及违约金之后，超过五年，银行就查不到了，就是说，五年之后失信记录就会消除。征信黑名单在日常生活中，通常是外界媒体或持卡人用来描述“个人的信用卡或贷款有逾期还款的记录，逾期的时间长或者逾期金额大”的一个习惯用词。

《员工内退管理办法》第二条内退是指员工不适宜继续从事本职工作，在公司内部又无合适岗位安置时，经本人申请、公司批准离开工作岗位，保留劳动合同关系直至退休。

第三条办理内退的基本条件：1、与公司签订正式劳动合同，在收费、执勤、监控、清障、机电等基层一线岗位，从事轮班作业或特种作业的员工。2、在公司连续工作满10年，距法定退休年龄不足5年。3、因身体原因不能适应岗位工作，或因年龄原因不适合从事特种作业，又无其他合适岗位安排的。

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这要看单位的制度了，一般来讲，如果单位人手少，而你又是专业人员，单位是可以返聘你回去上班的。如果单位是因为冗员，从而制定制度要求员工内退，这样的话返聘你回去的可能性就比较少了。政府对内退员工没有明文规定去留。一、退休人员工伤怎么赔退休人员工伤赔偿标准需要根据实际的情况来确定，如果已办理退休手续后被单位返聘，并且单位已经按照项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费的，在受到工伤后应当按照《工伤保险条例》规定来确定赔偿标准；如果单位返聘后没有为其缴纳工伤保险费的，发生工伤后的赔偿标准则需要与单位进行协商确定。二、初创企业实施干股激励要注意什么（1）需制定干股分配比例的标准。如果企业目前的规章制度未健全，也没有较为完善的薪酬体系可以对干股分配的比例作为参考，会造成员工心理不平衡。（2）企业得设立关于获取干股的绩效考评机制。当某个员工符合规定的条件时，他就可以成为干股的激励对象，这样才使得员工有前进的动

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按法律规定是还需要上三天班，在实际操作中，用人单位和离职员工可以自行协商处理。依据《劳动合同法》三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。提出辞职后不上班属于旷工吗提出辞职后不上班属于旷工。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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不在原岗位工作的伤者能否调到其他岗位减薪

有下列情形之一的，用人单位可以与劳动者协商工伤后的工作岗位调整，劳动者不同意的，用人单位可以在给予补偿后解除劳动合同，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月的工资，解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的，造成劳动合同无法履行，用人单位与劳动者就变更劳动合同内容协商不成的，在劳动者发生工伤事故后，如何转移其工作岗位的，无论考核等级如何，或多或少都会对员工的劳动能力产生一定的影响，导致工作岗位的适当调整或安排《工伤保险条例》对不同等级职工的劳动关系处理和工作岗位安排作了不同规定：12.职工被认定为五级的因工致残或者六级伤残的，应当与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。安排工作有困难的，用人单

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工伤后，既可以保留与用人单位的劳动关系，领取一次性工伤伤残补助金；也可以解除劳动合同获得相应的赔偿（一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金）后，再重新与用人单位建立劳动关系（在用人单位原意接收的情况下）。但一般应选择前者——保留与用人单位的劳动关系。工伤职工不能评残怎么赔偿工伤不能评残又不能上班的，获得以下赔偿：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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取保候审是一种刑事强制措施，由公安机关执行。在《中华人民共和国刑事诉讼法》中有明确规定。取保候审可以防止犯罪嫌疑人、被告人逃避侦查、起诉和审判，并保证其随传随到。犯罪嫌疑人、被告人需要提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押。可以在原单位继续工作，法律没有特别规定。取保候审，是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。由公安机关执行。取保候审的相关法律规定取保候审是《中华人民共和国刑事诉讼法》中的一项重要程序，适用于涉嫌犯罪但不足以刑事拘留、逮捕的犯罪嫌疑人。按照法律规定，取保候审的适用需要满足以

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是的。①如果受伤员工需要停工治疗，停工留薪期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月发放。②停职留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但经市劳动能力鉴定委员会确认，延长期限不得超过12个月。停工留薪期满后仍需救治的，继续享受工伤职工医疗待遇。③在停工留薪期间，不能自理的受伤职工需要照顾的，由用人单位负责。无薪离岗后回原单位工作。原单位该怎么办？劳动者因病、负伤停止工作后，对能够继续胜任工作的，用人单位应当继续履行合同。不能胜任工作，转岗后仍不能胜任工作的，可以解除合同，但应当给予补偿。因此，如果单位在停工留薪后不想继续工作，变相解除合同并要求赔偿是违法的。协商不成的，可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。如果您不能再使用任何工作，您可以终止与该单位的合同。如何计算离职后回原公司的工龄；二是社会保险费缴纳期限与上期缴费相结合，但对离职后领取失业保险金的人员，缴费时

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一、没有工作单位的下岗职工如何办理病退？1、带好所需材料到劳动代理病退窗口填写申请表并盖章。2、每年3月1日—4月20日、8月1日—9月20日为劳动代理办理时间，每年的4月1日—20日、9月1日—20日将病退（职）鉴定材料送到市劳动和社会保障局医疗保险科。3、参加鉴定时带150元鉴定费。4、鉴定合格后将鉴定通知单返回到劳动保障代理服务中心病退窗口，办理相关手续。二、办理病退（职）的基本待遇1、基本养老金根据有关文件计算后，没有最低标准。2、病退（职）人员达到正式退休年龄后，其养老金计算方式不再改变，也不再重新计算。3、病退和退职的区别：目前的计算方法相同，以后调整待遇时不同。三、办理病退（职）应提供的材料1、病志（加盖病案室公章）。2、诊断书。3、相关影象资料（CT、X光片、彩超等）。四、办理病退（职）的基本条件1、凡是在个人窗口参保的下岗失业人员符合因病、非因工致残的，竟本人申请均可办理

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女职工怀孕后变动工作岗位，若调岗之后降低了职工薪资的，是属于违法的。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。在医疗期内公司不能降职降薪。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设

2024-01-14

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