职工办理内退后，是否能重新回到原工作岗位？-法师兄

职工办理内退后，是否能重新回到原工作岗位？

来源：互联网时间： 2023-07-15 08:13:12 269 人看过

这要看单位的制度了，一般来讲，如果单位人手少，而你又是专业人员，单位是可以返聘你回去上班的。如果单位是因为冗员，从而制定制度要求员工内退，这样的话返聘你回去的可能性就比较少了。政府对内退员工没有明文规定去留。

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《员工内退管理办法》第二条内退是指员工不适宜继续从事本职工作，在公司内部又无合适岗位安置时，经本人申请、公司批准离开工作岗位，保留劳动合同关系直至退休。

第三条办理内退的基本条件：1、与公司签订正式劳动合同，在收费、执勤、监控、清障、机电等基层一线岗位，从事轮班作业或特种作业的员工。2、在公司连续工作满10年，距法定退休年龄不足5年。3、因身体原因不能适应岗位工作，或因年龄原因不适合从事特种作业，又无其他合适岗位安排的。

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这要看单位的制度了，一般来讲，如果单位人手少，而你又是专业人员，单位是可以返聘你回去上班的。如果单位是因为冗员，从而制定制度要求员工内退，这样的话返聘你回去的可能性就比较少了。政府对内退员工没有明文规定去留。一、退休人员工伤怎么赔退休人员工伤赔偿标准需要根据实际的情况来确定，如果已办理退休手续后被单位返聘，并且单位已经按照项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费的，在受到工伤后应当按照《工伤保险条例》规定来确定赔偿标准；如果单位返聘后没有为其缴纳工伤保险费的，发生工伤后的赔偿标准则需要与单位进行协商确定。二、初创企业实施干股激励要注意什么（1）需制定干股分配比例的标准。如果企业目前的规章制度未健全，也没有较为完善的薪酬体系可以对干股分配的比例作为参考，会造成员工心理不平衡。（2）企业得设立关于获取干股的绩效考评机制。当某个员工符合规定的条件时，他就可以成为干股的激励对象，这样才使得员工有前进的动

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