《用工单位发布招聘广告、信息》核准-法师兄

《用工单位发布招聘广告、信息》核准

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-26 21:40:45 429 人看过

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违法招聘广告

虚假招聘违法，对用人单位发布虚假招聘广告、以招聘为名牟取不正当利益或进行其他违法活动的，要依法责令改正并可处罚款。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动合同无效或者部分无效提供虚假招聘信息劳动合同被判无效案例一：张先生通过严格的应聘程序，被一家大型企业录用，双方签订了为期三年的劳动合同。合同履行一年多后，张先生被公司辞退，理由是他在应聘时用了假文凭。张先生不服，他觉得自己虽然是一个专科生，在应聘时用伪造的一个本科文凭，但实际能力并不差，在试用期间受到领导的多次表扬就是一个明证。让张先生疑惑的是，自己完全能够胜任工作，而且双方签订了劳动合同，难道就因为用了假文凭用人单位就可以随时解除合同吗使用假文凭从本质上说就是一种欺诈行为。《劳动法》第十八条规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，为无效合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束

2023-07-14

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招标公告
政府单位招标一般在哪里发布招标公告

政府招标公告一般在中国政府采购网、公共资源交易中心等可以查询到的；也可以到第三方招标信息查询平台查看，会整合全国各行业，各地区的政府招标采购信息，轻松找到想要的项目信息。公开招标是政府采购的主要采购方式，是指采购人按照法定程序，通过发布招标公告，邀请所有潜在的不特定的供应商参加投标，采购人通过某种事先确定的标准，从所有投标供应商中择优评选出中标供应商，并与之签订政府采购合同的一种采购方式。一、招标违法向哪个部门举报1、对于政府采购中招标投活梗的，由于政府采购规定其主要监管部门为财政部门，因此，如果是政府采购招标投活动监管部门为财政部门；2、对于非政府采购的招标投标投活动，《关于国务院有关部门实施招标投标活动行政监督的职责分工的意见》规定由主管部门监管；3、最新的发改委三定方案规定，发改委为招标投标工作的协调部门，因此发改委也有权监管全国招标投标工作；4、根据采购人的性质不同，有权监管部门可

2023-03-25

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合同无效
招聘广告如何设置招聘条件

1、学历要件。学历条件属于招聘条件中的硬指标，必须达到用人单位指定学历条件的劳动者才能进入面试直至最后的录取，所以此条件法律风险较小。但也需要广大用人单位注意的是，学历造假的情形目前日益增多。为了防止用人单位在录用之后方才发现被录用劳动者存在学历造假的情形，我们建议用人单位在录用劳动者之前通过查询系统对劳动者的学历证书进行查询并且在录用通知书中可以注明，一旦证实学历证书或学位证书存在虚假情形的，可以直接认定为“不符合录用条件”，用人单位可以直接解除劳动关系。2、健康要件。健康要件一般用人单位在招聘广告中很少涉及。但被录用劳动者是否患有精神疾病、是否存在传染病或其他足以严重影响工作的病史对于用人单位来说也是非常重要的。劳动合同法规定，一方存在欺诈行为导致另一方作出错误的意思表示的，可以确认该劳动合同无效。因此，我们建议用人单位在入职登记表中设置身体状况栏目，要求劳动者对有无疾病历史的情形进行

2023-05-04

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解除劳动合同
昆明市属事业单位公开招聘人员核准

许可事项名称市属事业单位公开招聘人员核准受理机构专业技术人员管理处办理地点昆明市人事局联系方式3160874政策法规依据昆明市事业单位公开招聘人员办法(试行)昆政办〔2008〕80号事项申办条件通过招聘考试、考核、体检申报材料1.《机关事业单位人员编制审核通知(市编办办理)2.事业单位拟聘报告(包括公示情况和集体讨论情况)及主管部门意见。3.昆明市事业单位公开招聘人员综合成绩表。4.昆明市事业单位拟聘用人员花名册(一式三份)。5.昆明市事业单位聘用人员登记表(每人两份)。6.根据拟聘人员具体情况，提交材料：①拟聘人员为应届毕业生须交就业登记证复印件。②拟聘人员为社招人员，须持失业证复印件或与原单位解除劳动合同的证明。7.拟聘人员毕业证复印件。8.拟聘人员身份证复印件。9、拟聘人员体检表复印件(主要体检表复印件)。10、如有考生自愿放弃录取资格，请附其自愿放弃的书面材料。办事处理流程部门、单

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招聘广告注意什么

招聘广告需要注意以下事项：1、广告主、广告发布者应当对广告真实性负责；2、广告应当真实、合法、健康；3、广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者等招聘广告的其他注意事项。招聘广告注意什么的法律依据《中华人民共和国广告法》第三条广告应当真实、合法，以健康的表现形式表达广告内容，符合社会主义精神文明建设和弘扬中华民族优秀传统文化的要求。第四条广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者。广告主应当对广告内容的真实性负责。第五条广告主、广告经营者、广告发布者从事广告活动，应当遵守法律、法规，诚实信用，公平竞争。《中华人民共和国广告法》（2021修正）：第一章总则第三条　广告应当真实、合法，以健康的表现形式表达广告内容，符合社会主义精神文明建设和弘扬中华民族优秀传统文化的要求。

2022-06-26

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举证责任
注意招聘广告的证据作用

现在各种人才类报刊的招聘广告是求职者索取求职信息的重要来源，可许多求职者一旦求职成功，这份招聘广告往往就随手弃之了。殊不知，一个小小的招聘广告，在劳动争议中可能是一个有用的证据。《上海市劳动合同条例》第八条规定：“劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。”用人单位在招聘有关岗位人员时，正是通过招聘广告的形式，对所需人员提出了要求。同样，劳动者通过招聘广告了解了用人单位的企业性质、招聘的岗位、人数及相关的薪酬福利待遇等信息。因此，招聘广告是用人单位用好知情权的一种重要方式。一旦发生劳动争议，用人单位可以此为据，证明已经公开了相关信息。根据最高人民法院关于民事诉讼证据的司法解释，用人单位作出解除合同决定的，由用人单位负举证责任。因此，用人单位必须证明已经将劳动者应当符合的条件明确告知了应聘者。“明确告知”要有证据，而招聘广告就是已

2023-06-10

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在招聘时用人单位要注意审查什么信息呢

(一)基本信息审查在新的劳动法律框架下，用人单位HR需要审查应聘者的年龄、学历、专业、资格(如英语等级证书)、荣誉、工作经历等基本信息，而且必须要求应聘者提供相应的原件以做比对并留复印件存档。如对身份信息审查，用人单位HR可以通过将应聘者的身份证原件与复印件比对，同时也可以借助互联网来进行比对。目前，互联网上有很多验证身份证号码的软件和网站，可供核查。如对学历、专业信息进行核查，目前的途径很多：一种是直接与证书发放机构联系，进行审核；一种是通过中国教育部开办的“中国高等教育学生信息网(学信网)”。(二)劳动关系状态审查1、根据《劳动合同法》第91条规定，“招聘与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”。2、因此，用人单位在招录劳动者时，一定要及时确定其已与原单位是否真正解除了劳动关系。为此，用人单位在招聘时，除新参加工作的员工之外，应核

2023-03-25

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写求职信前先看懂招聘广告

一般来说，招聘广告的应答人数在20―100之间。网上广告1小时之内就会有反馈，报纸广告24―96小时之内反馈最多。第3天一般是高峰期。如100人所发的简历中可能会有2―5份比较有竞争力，能赢得面试机会；其它95―98份简历只有耐心等待。你应该认识到，除非你的求职信相当出色，否则，也就是没有结果。尽管这种方式成功率很低，但很多求职者乐意采用，一是因为他们认为看广告找工作是较为便捷的求职方式之一；二是不需要直接投资，只需要多花时间和耐心。而且，有些人的确是看广告就找到了工作。专家建议，如果你想通过看广告求职，必须写好和求职信。必须牢记，你回答招聘广告的惟一目的就是赢得面试机会，能不能录用你，不仅要看广告应答的水平，还要看你的面试表现。回答简洁。对照招聘要求，列出你的经验、能力、优势、你要看懂招聘广告，除了列出的招聘要求，往往还有其他潜在的要求，你所要做的就比其他人强一点点。并在你的简历中注意使

2023-04-30

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单位招聘时是否有告知义务

单位招聘时有告知义务，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等情况。用人单位未履行告知义务，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。单位招聘时是否有告知义务的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第八条　【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2022-07-03

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单位如何招聘临时员工

1、部门拟聘用根据出勤天数计算工资的临时人员时，由用人部门提出用人申请，说明所需人员的工作岗位、职责、到岗时间、持续时间及日工资标准等信息，经人力资源部主管领导批准后将申请转到人力资源部，并填写《临时聘用员工登记表》(附表6)。2、用人部门按临时员工的实际出勤天数上报考勤，由人力资源部核发工资。3、临时员工的工作结束，用人部门应书面通知人力资源部。招聘临时工怎么写写明：什么单位招聘，招聘什么岗位，招聘条件或要求，人数，工资福利待遇，招聘时间，报名地点和联系电话等。例：招聘临时工本公司因业务发展需要，急需招收XX(工种、岗位)临时工X名，要求：XXXXXXX，XX学历，XX岁以下，男女不限，待遇面议，有意者请前来本公司报名。联系电话XXXXXXXXXXX联系人：XXX报名地址：XXXXXXXXxxxx年xx月XX日单位招录未辞职员工有何风险用人单位在招聘录用劳动者时应当注意审查劳动者的背景。

2023-06-01

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建设用地
违反广告法规定，发布广告传单会怎样？

需要张贴小广告时,应向相关部门申请,并遵守相关法规。否则将受到处罚,但责任机关是城市人民政府市容环境卫生行政主管部门或其委托的单位,不是公安机关。传单内容只是广告、商品类信息时,不违法;但如果涉及侮辱、诋毁他人言论或传播虚假信息等行为,数量较大且反社会,就可能涉嫌犯罪。因此,发布传单时应谨慎,确保内容合法合规。需要张贴小广告时，将会受到处罚，但是负责处罚的机关是城市人民政府市容环境卫生行政主管部门，或者是其委托的单位，而不是公安机关。如果传单内容只是些广告、商品类信息，是不违法的；如果传单内容是侮辱、诋毁他人的言论，数量较大、反社会，数量较大；可能涉嫌传播虚假信息罪或扰乱社会秩序犯罪。要看发什么内容的传单，如果发带有违法内容的传单是不允许的。发违法传单会受到哪些处罚？如何避免违法发传单？根据提供的信息，我们可以得出以下答案：对于擅自将农民集体

2023-09-28

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广告发布
广告发布资格

从广义上来说，所谓广告发布者就是指在广告活动中具有广告发布职能的法人、其他经营者。既包括专门的大众传播机构，也包括具有自营媒介的一般广告经营者;狭义的广告发布者的概念，仅仅包括报社、电视台、电台和杂志社这四种新闻媒介机构，而不包括专门提供其他媒介类型的广告发布业务服务的企业和事业单位及自行发布广告作品的广告主，和在自营媒介上发布广告作品的广告经营者。广告经营者和广告发布者资格从事广告经营的，应当具有必要的专业技术人员、制作设备，并依法办理广告经营登记，方可从事广告活动;广播电台、电视台、报刊出版单位的广告业务，应当由其专门从事广告业务的机构办理，并依法办理兼营广告的登记。广告经营者、广告发布者按照国家有关规定，建立、健全广告业务的承接登记、审核、档案管理制度;依据法律、行政法规查验有关证明文件，核实广告内容。对内容不实或者证明文件不全的广告，广告经营者不得提供设计、制作、代理服务，广告发布

2023-06-07

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广告发布
广告发布概述

广告发布是指广告经营者通过一定的媒体或形式，将已制作好的广告信息传递给广告对象的活动。广告活动按照广告计划执行，到完成广告创作并形成广告作品之后，经过广告主的最后审核同意，即可送到预定的媒介发布刊播。这项工作一般由媒介部门的有关专业人员负责，他们的任务就是专门负责与有关媒介单位接洽，安排有关广告的发播事宜，并对发播质量实施监督。对于不同媒介，广告作品的发布形式是不同的，如印刷媒介则是制成有关印刷品，把广告作品刊登出来，电视和无线电广播则是以电波信号的形式播放。因此，不同的媒介要求有不同的作品，而广告机构的媒介部门的人员对不同媒介的广告监督也具有不同的内容。对印刷品，主要检查其印刷质量，图文是否清晰、整洁；而对电波媒介，则监督其播放质量，图象是否清晰，声音是否清新悦耳等。总之，广告的发布是广告活动的扫尾工序，余下的只有广告效果测试。因此，应对发布质量严格把关，力求使好的广告作品能有好的宣传效

2023-06-07

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营业执照
招聘广告需明示薪金

职介服务不成功的应退还中介服务费;招工信息应标明薪酬，月薪面议字样将禁止出现;仅靠三五个人、一张桌子、一部电话不可能成立一家职介公司;用人单位将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的要罚款1000元昨天，劳动和社会保障部发布消息，《就业服务与就业管理规定》从明年1月1日起正式实施，并首次明确，用人单位强查乙肝血清学指标将被罚款1000元。职介服务不成功应退还费用按照《就业服务与就业管理规定》，职业中介机构须凭劳动和社会保障部统一发放的许可证方能营业，收费标准、监督电话应当和营业执照、职介许可证等一起在店内明示出来。《规定》还对职介场所、办公设施和资金作了限制，并明确要求有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员。《规定》第55条特别指出，职业中介机构提供职业中介服务不成功的，应当退还向劳动者收取的中介服务费。否则将由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款。用人单位强查乙肝罚1000

2023-06-07

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