公司能否收回奖励给员工的汽车?
1。根据双方签订的合同和实际履行情况,公司一般会在合同中明确辞职将被退回,但如果公司导致无法继续履行合同或违约,您可以起诉终止合同,退还还款和支付违约金以避免赔偿
2。如果合同中没有规定,或者有证据证明是捐赠给员工的,企业购买汽车作为对员工的福利奖励时,如果公司确认收入,则不得退还。企业将资产转让给他人时,由于资产所有权发生变化,不属于资产内部处置,按照规定将收入确认为销售收入:
①用于营销或销售
②用于社交
③用于员工奖励或福利
④用于股息分配
⑤对于外部捐赠
⑥改变资产所有权的其他目的。除另有规定外,销售收入按照转让资产的公允价值确定。根据上述规定,企业以汽车奖励职工,资产所有权转移的,视为销售,缴纳企业所得税。对于视同销售,会计人员通常有两种会计处理方法:一种在会计中不作为视同销售处理,发生的费用直接计入相关成本;另一项会计处理为销售,计入主营业务收入。对于第一种会计处理,会计和税法之间将存在差异。对于第二种会计处理,会计与税法没有区别,不需要纳税调整
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实际履行是指合同当事人一方,应按照合同规定的标的履行其义务。 如果在合同履行过程中出现了履行障碍,则当事人应该继续按照合同的约定履行其义务,直到合同履行完毕为止 实际履行有助于维护合同的稳定性和可执行性,同时也能够保护当事人的合法权益。... 更多>
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公司给员工什么奖励?四川在线咨询 2023-06-03公司设定员工奖励分为:记功、记大功、通报表彰、授予优秀员工、杰出员工、功勋员工等荣誉称号。在给予上述奖励时,可以给予一定的物质奖励。 对于员工的奖励最好通过公司章程或规章制度进行固定,形成完整的奖励程序和评判标准,以免因制度不完善导致其他纠纷。
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公司可以不给员工奖励的企业上海在线咨询 2022-10-26这种情况,一般仲裁不会受憨绩封啃莩救凤寻脯默理的,可以直接向劳动局监察大队投诉。一般用人单位只要按规定给员工相关的产假,不会受理处罚的。
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公司给员工的奖励一般有哪些江西在线咨询 2022-11-20公司设定员工奖励分为:记功、记大功、通报表彰、授予优秀员工、杰出员工、功勋员工等荣誉称号。在给予上述奖励时,可以给予一定的物质奖励。 对于员工的奖励最好通过公司章程或规章制度进行固定,形成完整的奖励程序和评判标准,以免因制度不完善导致其他纠纷。
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公司对员工给予某种方面奖励天津在线咨询 2022-11-14公司设定员工奖励分为:记功、记大功、通报表彰、授予优秀员工、杰出员工、功勋员工等荣誉称号。在给予上述奖励时,可以给予一定的物质奖励。 对于员工的奖励最好通过公司章程或规章制度进行固定,形成完整的奖励程序和评判标准,以免因制度不完善导致其他纠纷。