在我国应届生入职材料应该包括哪些？-法师兄

在我国应届生入职材料应该包括哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-01 01:10:13 140 人看过

一、应届生入职资料：

一寸免冠照片3张；

身份证原件或户口复印件；

学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)；

资历或资格证件原件；

与原单位解除或终止劳动合同的证明；

体检合格证明；

二、其他注意事项：

试用期不得超过6个月。找到工作后的第一件事，就是与用人单位签订劳动合同。劳动合同应该在什么时候签？可以在试用期之后签劳动合同吗？据了解，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，如果用人单位提出“试用期之后再签劳动合同”，则是违法的。

入职30日单位须给其参保。按照规定，无论本市户籍职工还是非本市户籍职工，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。社会保险费包括基本医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、生育保险费和工伤保险费，除了生育和工伤保险个人不需缴费外，其它3个险种单位和个人按相关比例共同缴费。此外，还有地方补充养老保险费(深户人员)和地方补充医疗保险费，由用人单位缴费。

各险种缴费比例。不少毕业生都知道单位必须给自己参加“五险”，但对于缴费基数和缴费比例到底是多少并不清楚。在养老保险缴费方面，深户与非深户职工个人缴费比例都为8%，单位缴费比例分别为14%(含地方补充养老保险费)和13%。缴费基数均为职工上月工资总额，按照规定，工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数，缴费基数最低月工资标准。目前，养老保险缴费基数的“上线”为22440元、“下线”为2130元。

应届毕业生入职需要提供的材料，第一个就是身份证原件以及复印件，这是所有的劳动者都必须准备的材料。其次，就是学历证书以及学位证书，这是毕业生需要提供的，最后如果用人单位要求一些特殊的身体要求，还需要提供一个体检合格的证明。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

合同期限
应届生入职所需资料都有什么？

工作是每一个人都肯定要有的，我们国家的每一年的毕业生有很多，所以说对于工作方面我们肯定都非常关心。毕业生找工作每一年都是一个热门的话题，对于应届生入职所需材料我们也是应该注意的，那么应届生入职所需资料都有什么呢?应届生入职资料：一寸免冠照片3张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;体检合格证明;其他注意事项：试用期不得超过6个月。找到工作后的第一件事，就是与用人单位签订劳动合同。劳动合同应该在什么时候签?可以在试用期之后签劳动合同吗?据了解，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，如果用人单位提出“试用期之后再签劳动合同”，则是违法的。入职30日单位须给其参保。按照规定，无论本市户籍职工还是非本市户籍职工，用人单位

2023-04-29

242人看过
法律综合知识
要约的要件在我国应当包括哪些

要约的要件在我国应当包括以下几种：要约的内容必须具体确定；要约需要表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束；要约应向要约人希望与之签订合同的相对人发出，相对人既可以是特定人也可以是非特定人；法律规定的其他要件等。要约是希望与他人订立合同的意思表示。《民法典》第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

2024-05-17

58人看过
合同条款
应届生不能按时入职的坏处，应届生入职需要注意什么？

一、不能按时入职的坏处1、破坏自己的形象，给公司照成一种不守信用的印象。而且如果劳动合同里有约定毁约方的责任时就要赔偿公司的损失。2、如果你办了入职手续就是签订了劳动合同的话，不去上班就快点去解除劳动合同，因为前一个公司的劳动合同不解除就不能和别的公司签订劳动合同，合法权益就不会得到法律的保护二、注意点1、劳动合同：劳动合同条款要合法根据《劳动合同法》的规定,除涉及培训费用和保密义务的违反以外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金.因此大家要注意劳动合同中是否有违反法律规定的条款,比如说约定了户口落下之后劳动者提前离职缴纳巨额违约金等条款;即使劳动者违反了上述条款的约定,也会因为上述条款本身违法无效而无需支付违约金.2、劳动合同：入职体检免受歧视通过层层筛选,总会有幸运儿成功地被用人单位选中,但是在入职之前,用人单位一般都会进行入职体检,来确定毕业生基本的身体素质是否符合要求.在实践

2023-04-28

338人看过
法律综合知识
应届生考研，档案应该放在哪里？

重要提醒：根据档案法规定：档案在自己手里就是无效档案，任何单位都不得接收！需要解决死档问题／办理档案存放手续的朋友，可以在全国档案存放中心在线申请哦！一、保留在学校若是在毕业前参加考试的话，档案是不用管的，直接在学校报名考试，如果你成功考上了研究生，那档案问题就很简单了。这时候你只需要遵循考研学校的安排就可以了。一般情况是，目标院校会给开具调档函。之后你再拿着这份调档函上交到本科院校，填写一些相关材料。然后就等本科院校邮寄到录取院校就可以啦，具体操作不需要你操心。二、挂靠人才市场若是已经毕业了，且又没有找工作，那么可以把档案挂靠在当地的人才市场。一般情况下，只需要带自己的档案到人才市场进行办理就可以。国家早在2015年就已经取消档案管理费了，所以这也是不用花费的，只是手续相对复杂点。三、办理暂缓就业你要去问一下你毕业的学校是否可以申请暂缓就业，如果你毕业的院校可以申请暂缓就业，毕业之后就可

2023-12-16

312人看过

承诺
企业应收集哪些入职材料

一、企业应收集哪些入职材料1、个人简历考虑到个人简历上载明了员工的工作履历、学习经历、从业资质等情况，建议让候选人在简历首页签字，以证明该份文件是候选人提交的，避免简历“注水”。2、入职登记表相对于个人简历而言，员工入职登记表的内容可能会稍丰富一些，包括个人家庭住址、紧急联系方式、子女情况、对表格所填写信息真实性的承诺等。3、离职证明根据《劳动合同法实施条例》第24条，“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限”。离职证明，是入职的必备材料之一，用来确认候选人已经与上一家单位合法解除或终止劳动关系，作为签署劳动合同的前提。根据违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第6条，“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的

2023-03-16

197人看过
入户
重庆应届毕业生单位入户办理材料

根据《重庆市户口迁移登记实施办法规定：1、新生入学时可自愿选择将户口迁往学校集体户。2、应届专科以上和本市中等职业学校、技工学校毕业生在渝就业的，可申请登记常住户口。办理常住户口所需材料如下：持毕业报到证原件及复印件、用工合同原件、毕业证原件、单位证明、《户口迁移证及《居民身份证原件及复印件办理入户。流程：学校所在地公安派出所应按其选择开具《户口迁移证，入户地公安派出所凭学生所持《户口迁移证及本人身份证、《毕业证、自愿申请书、相关就业证明或直系亲属关系证明材料等，直接办理入户手续。相关报道专题推荐：

2023-05-09

92人看过
法律综合知识
上海非沪应届生落户条件包括哪些

上海非沪应届生落户条件1、用人单位签订就业协议(直接录用协议);2、品行端正，身心健康，无违法违纪记录和行为;3、应取得相应的****和学位证书。上海非沪应届生落户材料(一)填写完整并签字加盖公章的《非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业办理户籍申请表》(含申请材料清单);申请表须在上海学生就业创业服务网(以下简称“就业创业服务网”)的“用人单位管理服务平台”上填报后下载打印(申请材料清单将根据网上填报内容自动生成，须一并打印提交)。(二)填写完整并加盖公章的《非上海生源应届普通高校毕业生个人信息表》(含学习成绩评定和学校推荐意见;表中所涉及学习成绩等级以相应绩点进行评定，学科(专业)代码与学科(专业)名称必须按照教育部相关学科(专业)目录填写，自设专业须填写上级学科名称和代码;表格可在就业创业服务网上下载)。(三)由学校(或研究生培养单位)毕业生就业工作部门盖章的毕业生推荐表。(四)填写完

2022-11-06

365人看过
集团公司
在我国入职材料不全怎么办

一、在我国入职材料不全怎么办?员工入职须提交相应的证件或个人资料，是用人单位进行人力资源管理并为员工建立相应社会保险的必要工作程序，员工应按用人单位的要求积极配合提交。用人单位可以就此制定一个管理制度，形成告知文书，在建立劳动关系时履行告知程序。在制度中规定一个最后期限，然后与其说明如果在最后期限内还是无法提交公司要求相关材料，公司有权对其做离职处理。二、入职材料1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以。3、照片：和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6-9张都可以。4、学历、

2023-04-29

56人看过

分公司
设立分公司应该提交的材料包括哪些？

1、《企业设立登记申请书》《企业设立登记申请表》、《投资者名?》、《企业负责人登记表》、《企业经营场所证明》等表格;2、《名称预先核准申请书》及《企业名称预先核准通知书》;3、《指定(委托)书》;4、总公司拨款证明;5、公司对分公司负责人的任命文件，负责人不是本地的需要提供暂住证复印件;6、加盖公司公章的《企业法人营业执照》复印件;7、总公司章程(应提交经公司登记机关备案并己加盖登记机关菱形章的章程)复印件;8、公司拨付给分公司使用的资金数额证明文件。一、设立分公司需要股东会决议吗需要。分公司设立所需资料：1、总公司法定代表人签署的《分公司设立登记申请书》。(加盖总公司公章)2、总公司的章程复印件。(加盖总公司公章)3、总公司《企业法人营业执照》复印件。(加盖总公司公章)4、总公司组织机构代码证复印件。(加盖总公司公章)5、总公司国、地税税务登记证复印件。(加盖总公司公章)6、总公司验资报

2023-06-22

126人看过
法律综合知识
医疗事故鉴定材料清单应该包括哪些

一、医疗事故鉴定材料清单应该包括哪些医疗事故鉴定材料清单应该包括：1．患者的医学影像检查资料、会诊意见、上级医师查房记录等病历资料原件；2．抢救急危患者后，在规定时间内补记的病历资料原件；3．与医疗事故技术鉴定有关的其他材料。二、医疗事故的解决方法医疗事故的解决方法是医患双方可以协商解决问题；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。《医疗事故处理条例》第四十六条发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。三、医疗事故赔偿纠纷诉讼时效是几年医疗事故赔偿纠纷诉讼时效是3年。《中华人民共和国民法典》第一百八十

2023-06-17

494人看过
工资
应届大学毕业生入伍应该知道这些东西

一、接收的时间及程序接收工作一般从当年的11月份开始，次年5月份结束。主要采取毕业生个人或组织报名、组织毕业生到指定参加体检、部队派人入校考核、经审核后签订就业协议书、军区审批并签发参军入伍函等程序考核接收应届毕业生。二、接收范围接收对象必须是参加全国普通高校(含研究生培养单位)统一考试录取的，省、直辖市、部(委)所属高校的应届本科以上男性毕业生。不接收民办高校、军校和电大、夜大、职大、函大等非普通高等学校毕业生，以及定向、委培、自费、自考、成教、职教、预科、专升本和远程网络教育毕业生。重点接收电子、通信、工程、雷达(大气科学)、机械、计算机等理工类及医学类本科毕业生和毕业研究生。三、基本条件(一)政治思想表现：拥护党的路线方针政策，忠于祖国，热爱，现实表现优秀，符合公民服现役的政治条件。党员、优秀学生干部、三好学生优先接收。(二)学习成绩及毕业资格：各科总评良好以上，综合测评成绩排名进入

2023-05-04

112人看过
工资
应届生入职后多久发工资

这是由公司与员工之间约定的，一般来说都是第二个月十五号左右。二、工资工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费；(2)劳动保护费；(3)福利费；(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费；(5)计划生育费用；(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在支付工资的那一天，称为“工资日“，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪“，雇员可以依《

2023-06-27

343人看过

承诺
新公司入职所要材料都包括哪些

一、新员工办理入职手续所需资料1、员工个人简历1份2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）3、学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信）5、一寸彩色照片3张6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份（验原件）7、区级以上正规公办医院入职体检表1份（或三个月以内有效的健康证明）8、面试评价表1份（有需要的还有背景调查表1份）9、入职登记表1份10、员工签名的入职承诺书1份（有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议）11、员工签名的劳动合同一式两份12、新员工薪资核定表1份二、入职承诺（一）入职登记表或承诺书重点要注意入职登记表的最后一栏或员工入职承承诺书上要有写明类似以下几点内容，并要员工本人签字确认：1、我保证所填写的每一项内容真实，如有虚假，即使被贵公司录用，贵公司也可随时

2023-02-16

98人看过
法律综合知识
员工入职体检应包括哪些项目

入职体检包括哪些项目一、一般项目：1、抽血化验（均使用一次性真空负压采血管）体检报告单2、血常规18项检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目（RBC）、白细胞数目（WBC）、血小板数目（PLT）、血红蛋白（HGB）、中间细胞数目（Mid＃）、淋巴细胞数目（Lymph＃）、粒细胞数目（Ga＃）、平均红细胞体积（MCV）、平均红细胞血红蛋白（MCH）、平均红细胞血红蛋白浓度（MCHC）、平均血小板体积（MPV）、红细胞分布宽度（RDW）、红细胞压积（HCT）、血小板分布宽度（PDW）、血小板压积（PCT）、淋巴细胞百分比（Lymph％）、粒细胞百分比（Ga％）、中间细胞百分比（Mid％）共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。3、肝功能谷丙转氨酶（ALT）检查肝功能最直接的指标4、胸部透视也就是常说的X光检查，主要是肺部健康状况进行检查。这里要提醒那

2023-02-18

369人看过