在我国应届生入职材料应该包括哪些？-法师兄

在我国应届生入职材料应该包括哪些？

来源：互联网时间： 2023-04-01 01:10:13 140 人看过

一、应届生入职资料：

一寸免冠照片3张；

身份证原件或户口复印件；

学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)；

资历或资格证件原件；

与原单位解除或终止劳动合同的证明；

体检合格证明；

二、其他注意事项：

试用期不得超过6个月。找到工作后的第一件事，就是与用人单位签订劳动合同。劳动合同应该在什么时候签？可以在试用期之后签劳动合同吗？据了解，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，如果用人单位提出“试用期之后再签劳动合同”，则是违法的。

入职30日单位须给其参保。按照规定，无论本市户籍职工还是非本市户籍职工，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。社会保险费包括基本医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、生育保险费和工伤保险费，除了生育和工伤保险个人不需缴费外，其它3个险种单位和个人按相关比例共同缴费。此外，还有地方补充养老保险费(深户人员)和地方补充医疗保险费，由用人单位缴费。

各险种缴费比例。不少毕业生都知道单位必须给自己参加“五险”，但对于缴费基数和缴费比例到底是多少并不清楚。在养老保险缴费方面，深户与非深户职工个人缴费比例都为8%，单位缴费比例分别为14%(含地方补充养老保险费)和13%。缴费基数均为职工上月工资总额，按照规定，工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数，缴费基数最低月工资标准。目前，养老保险缴费基数的“上线”为22440元、“下线”为2130元。

应届毕业生入职需要提供的材料，第一个就是身份证原件以及复印件，这是所有的劳动者都必须准备的材料。其次，就是学历证书以及学位证书，这是毕业生需要提供的，最后如果用人单位要求一些特殊的身体要求，还需要提供一个体检合格的证明。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

工资
应届生入职需要的材料是什么，office的作用

学生生涯结束后我们需要出入社会找到第一份工作，当年毕业的学生出去找工作的话，一般我们称作应届生，作为应届生社会经验不足，所以会有很多都不了解不知道的地方，所以找工作会存在一定的问题，不知道应该准备哪些材料不知道签OFFICE的作用是什么，那具体来说应届生入职需要的材料有什么呢？应届生入职材料1、毕业证书、学位证书原件及复印件（硕士研究生还需携带本科毕业证书及学位证书原件及复印件）；2、英语四六级证书原件及复印件；3、报到证原件及复印件；4、身份证原件及复印件四份（正反面复在一张上，并在一张上签名，用于办理工资卡）5、个人证件照片电子档；6、其他有关资格证书原件和复印件（如有则提供）；7、如果需要办理医保卡，则缴纳20元工本费。offer的作用是什么offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以

2023-04-29

359人看过
合同期限
应届生入职所需资料都有什么？

工作是每一个人都肯定要有的，我们国家的每一年的毕业生有很多，所以说对于工作方面我们肯定都非常关心。毕业生找工作每一年都是一个热门的话题，对于应届生入职所需材料我们也是应该注意的，那么应届生入职所需资料都有什么呢?应届生入职资料：一寸免冠照片3张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;体检合格证明;其他注意事项：试用期不得超过6个月。找到工作后的第一件事，就是与用人单位签订劳动合同。劳动合同应该在什么时候签?可以在试用期之后签劳动合同吗?据了解，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，如果用人单位提出“试用期之后再签劳动合同”，则是违法的。入职30日单位须给其参保。按照规定，无论本市户籍职工还是非本市户籍职工，用人单位

2023-04-29

242人看过
合同条款
应届生不能按时入职的坏处，应届生入职需要注意什么

一、不能按时入职的坏处1、破坏自己的形象，给公司照成一种不守信用的印象。而且如果劳动合同里有约定毁约方的责任时就要赔偿公司的损失。2、如果你办了入职手续就是签订了劳动合同的话，不去上班就快点去解除劳动合同，因为前一个公司的劳动合同不解除就不能和别的公司签订劳动合同，合法权益就不会得到法律的保护二、注意点1、劳动合同：劳动合同条款要合法根据《劳动合同法》的规定，除涉及培训费用和保密义务的违反以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金.因此大家要注意劳动合同中是否有违反法律规定的条款，比如说约定了户口落下之后劳动者提前离职缴纳巨额违约金等条款；即使劳动者违反了上述条款的约定，也会因为上述条款本身违法无效而无需支付违约金。《劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动

2023-02-15

176人看过
承诺
企业应收集哪些入职材料

1、个人简历考虑到个人简历上载明了员工的工作履历、学习经历、从业资质等情况，建议让候选人在简历首页签字，以证明该份文件是候选人提交的，避免简历“注水”。2、入职登记表相对于个人简历而言，员工入职登记表的内容可能会稍丰富一些，包括个人家庭住址、紧急联系方式、子女情况、对表格所填写信息真实性的承诺等。3、离职证明根据《劳动合同法实施条例》第24条，“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限”。离职证明，是入职的必备材料之一，用来确认候选人已经与上一家单位合法解除或终止劳动关系，作为签署劳动合同的前提。根据违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第6条，“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造

2023-05-04

179人看过

入户
重庆应届毕业生单位入户办理材料

根据《重庆市户口迁移登记实施办法规定：1、新生入学时可自愿选择将户口迁往学校集体户。2、应届专科以上和本市中等职业学校、技工学校毕业生在渝就业的，可申请登记常住户口。办理常住户口所需材料如下：持毕业报到证原件及复印件、用工合同原件、毕业证原件、单位证明、《户口迁移证及《居民身份证原件及复印件办理入户。流程：学校所在地公安派出所应按其选择开具《户口迁移证，入户地公安派出所凭学生所持《户口迁移证及本人身份证、《毕业证、自愿申请书、相关就业证明或直系亲属关系证明材料等，直接办理入户手续。相关报道专题推荐：

2023-05-09

92人看过
集团公司
在我国入职材料不全怎么办

员工入职须提交相应的证件或个人资料，是用人单位进行人力资源管理并为员工建立相应社会保险的必要工作程序，员工应按用人单位的要求积极配合提交。用人单位可以就此制定一个管理制度，形成告知文书，在建立劳动关系时履行告知程序。在制度中规定一个最后期限，然后与其说明如果在最后期限内还是无法提交公司要求相关材料，公司有权对其做离职处理。一、入职材料1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以。3、照片：和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6-9张都可以。4、学历、职称证书：一般3份即可，基本用

2023-03-01

402人看过
分公司
设立分公司应该提交的材料包括哪些

（一）《企业设立登记申请书》《企业设立登记申请表》、《投资者名称》、《企业负责人登记表》、《企业经营场所证明》等表格；（二）《名称预先核准申请书》及《企业名称预先核准通知书》；（三）《指定（委托）书》；（四）总公司拨款证明；（五）公司对分公司负责人的任命文件，负责人不是本地的需要提供暂住证复印件；（六）加盖公司公章的《企业法人营业执照》复印件；（七）总公司章程（应提交经公司登记机关备案并己加盖登记机关菱形章的章程）复印件；（八）公司拨付给分公司使用的资金数额证明文件；一、分公司设立的注意事项（一）分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担。（二）经营范围不得超出其总公司的经营范围。（三）须向分公司所在地县级工商局（含同级分局）申请登记并领取《营业执照》。1、登记事项：分公司名称、营业场所、负责人和经营范围共计4项。分公司名称应冠以其总公司名称，缀以“分公司”字样，并标明该分公司所在地的

2023-03-02

155人看过
工资
应届大学毕业生入伍应该知道这些东西

一、接收的时间及程序接收工作一般从当年的11月份开始，次年5月份结束。主要采取毕业生个人或组织报名、组织毕业生到指定参加体检、部队派人入校考核、经审核后签订就业协议书、军区审批并签发参军入伍函等程序考核接收应届毕业生。二、接收范围接收对象必须是参加全国普通高校(含研究生培养单位)统一考试录取的，省、直辖市、部(委)所属高校的应届本科以上男性毕业生。不接收民办高校、军校和电大、夜大、职大、函大等非普通高等学校毕业生，以及定向、委培、自费、自考、成教、职教、预科、专升本和远程网络教育毕业生。重点接收电子、通信、工程、雷达(大气科学)、机械、计算机等理工类及医学类本科毕业生和毕业研究生。三、基本条件(一)政治思想表现：拥护党的路线方针政策，忠于祖国，热爱，现实表现优秀，符合公民服现役的政治条件。党员、优秀学生干部、三好学生优先接收。(二)学习成绩及毕业资格：各科总评良好以上，综合测评成绩排名进入

2023-05-04

112人看过

工资
应届生入职后多久发工资

这是由公司与员工之间约定的，一般来说都是第二个月十五号左右。二、工资工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费；(2)劳动保护费；(3)福利费；(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费；(5)计划生育费用；(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在支付工资的那一天，称为“工资日“，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪“，雇员可以依《

2023-06-27

343人看过
计划生育
新公司入职所要材料都包括哪些

新公司入职所要材料1、身份证，验原件留复印件(双面复印)4份;2、户口本或户籍登记卡，验原件留复印件1份;3、提供中国银行卡或存折复印件1份，在复印件空白处填写卡号(或帐号)并签名;4、无社保卡的需提交社保照相回执和20元办卡费用(代社保局收);有社保卡的提供复印件一份;5、毕业证，验原件留复印件1份;有学位证的，提交学位证复印件1份;其他技术等级证书，验原件留复印件1份;6、一寸近期免冠彩色照片4张，其中一张粘贴在信息表上，三张粘贴在身份证复印件空白处上;7、体检证明原件(体检日期须在三个月内);或在有效期限内的健康证原件;8、计划生育证明，需提供原件;9、原单位离职证明;10、户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明。有职称员工新入职须知新入职有职称员工禁止将自己的职称证外借，员工在职期间公司有权无偿使用其职称证办理合法的相关事宜，员工有义务配合公司，如有不配合的情况发生，公司将酌情对其做

2023-04-27

444人看过
辞职
应届生北京户口申请材料

一、户口户口是住户和人口的总称，计家为户，计人为口。户口的载体为户籍(户口簿)，是由公安机关户政管理机构所制作的，用以记载和留存住户人口的基本信息的法律文书。二、应届生北京户口申请材料1.三方协议书(三份)：学校需先盖章;2.毕业生就业推荐表(一份);3.统招统分证明(一份);4.学习成绩单(一份);5.四或六级英语证书复印件(一份);6.身份证复印件(一份);7.集体户口复印件(一份，含首页);8.毕业证和学位证原件和复印件(一份)：如尚未取得毕业证和学位证，可由学校在就业协议中对拟接收毕业生能否取得毕业证和学位证的情况进行说明;三、北京户口迁出需要证件迁户很简单，去呢集体户籍管理的科室拿着单位的辞职证明开具户籍迁出证明去属地派出所办理销户，销户的同时会给你开具迁户证明。拿着迁户证明回到原籍原来户籍所在地的属地派出所户籍科办理入户。

2023-05-09

480人看过
法律综合知识
员工入职体检应包括哪些项目

入职体检包括哪些项目一、一般项目:1、抽血化验(均使用一次性真空负压采血管)体检报告单2、血常规18项检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目(RBC)、白细胞数目(WBC)、血小板数目(PLT)、血红蛋白(HGB)、中间细胞数目(Mid#)、淋巴细胞数目(Lymph#)、粒细胞数目(Gran#)、平均红细胞体积(MCV)、平均红细胞血红蛋白(MCH)、平均红细胞血红蛋白浓度(MCHC)、平均血小板体积(MPV)、红细胞分布宽度(RDW)、红细胞压积(HCT)、血小板分布宽度(PDW)、血小板压积(PCT)、淋巴细胞百分比(Lymph%)、粒细胞百分比(Gran%)、中间细胞百分比(Mid%)共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。3、肝功能谷丙转氨酶(ALT)检查肝功能最直接的指标4、胸部透视也就是常说的X光检查，主要是肺部健康状况进行检查。这里

2023-05-04

367人看过

辞职
辞职报告应该包括哪些内容？

本文介绍了劳动者提交辞职报告的注意事项，包括在申请书标题中写明辞职申请书的名称，在第一个行中间位置写明辞职原因，正文内容表达感激之情或提出个人要求，最后签署姓名和注明提交日期等。如果劳动者想要提交辞职报告,他们需要首先在申请书的标题中写出辞职申请书的名称,然后在申请书的第一个行中间位置写上辞职申请书的名称。接下来,他们需要写明辞职的原因,以及表达感谢领导培养的感激之情或提出个人要求等正文内容。最后,他们需要在申请书中签署自己的姓名,并注明提交辞职申请的具体日期。离职申请书写作技巧根据我国《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而劳动者在试用期间提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，对于离职申请书，我们需要遵循相关法律规定，确保申请的真实性和合法性。在撰写离职申请书时，劳动者应当注意以下几点：首先，要明确告知用人单位自己即将离

2023-09-04

185人看过
夫妻共同财产
书面离婚材料应包括哪些要素？

离婚起诉状是起诉离婚的基本法律文书，应向法院递交。包含原告、被告的身份基本情况和诉讼请求、事实和理由等部分内容。起诉离婚书需要注意书写格式、避免事无巨细、原告与被告姓名准确无误、写对住址和电话等事项。离婚起诉状是指人们常提到的起诉离婚书，根据我国现行法律规定，在民事诉讼中，应向人民法院递交民事起诉状。书一般是国家机关出具的，状一般都是当事人出具的，主体不一样。比如起诉书，判决书等都是检察机关、审判机关出具的。起诉状就是老百姓写的，俗称就是告状。当夫妻双方之间不能就离婚事项达成一致或者虽然愿意离婚、但未能就子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的，一方或双方要求离婚的，可向法院提起离婚诉讼。向法院起诉离婚时，应提交起诉状，名称可以是：离婚起诉状、离婚诉状、民事起诉状等等。起诉状应包含原告、被告的身份的基本情况、诉讼请求、事实和理由等几部分的内容。起诉离婚书法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》

2023-11-14

51人看过