首次入职的应届毕业生需要准备哪些文件和材料？

⑴情况一 1.毕业证 2.户口迁移证或集体户口登记卡或居民户口簿 3.单位接收证明(其中落单位集体户的需写明单位意见和落户详细地址) 4.合法稳定住所证明(限在本人或父母或配偶房屋所有权或使用权处落户) 5.不具备落单位集体户条件，且本人无合法产权或使用权住房的，可按规定在人才服务中心集体户落户 ⑵情况二 1.毕业证 2.就业报到证 3.户口迁移证或集体户口登记卡，居民户口簿(落现家庭户的需同时提供，户籍档案未记载亲属关系的，需提交亲属关系证明) 4.单位接收证明(限已就业的，落单位集体户的需写明单位意见和落户详细地址) *外地生源上学期间，父母户口迁入本市的参照本条办理

应届生入职时哪些资料是需要准备的 1、一寸免冠照片3张; 2、身份证原件或户口复印件; 3、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件); 4、资历或资格证件原件; 5、与原单位解除或终止劳动合同的证明; 6、体检合格证明; 其他注意事项： 试用期不得超过6个月。找到工作后的第一件事，就是与用人单位签订劳动合同。劳动合同应该在什么时候签?可以在试用期之后签劳动合同吗?据了解，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，如果用人单位提出“试用期之后再签劳动合同”，则是违法的。 入职30日单位须给其参保。按照规定，无论本市户籍职工还是非本市户籍职工，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。社会保险费包括基本医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、生育保险费和工伤保险费，除了生育和工伤保险个人不需缴费外，其它3个险种单位和个人按相关比例共同缴费。此外，还有地方补充养老保险费(深户人员)和地方补充医疗保险费，由用人单位缴费。 各险种缴费比例。不少毕业生都知道单位必须给自己参加“五险”，但对于缴费基数和缴费比例到底是多少并不清楚。在养老保险缴费方面，深户与非深户职工个人缴费比例都为8%，单位缴费比例分别为14%(含地方补充养老保险费)和13%。缴费基数均为职工上月工资总额，按照规定，工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数，缴费基数最低月工资标准。目前，养老保险缴费基数的“上线”为22440元、“下线”为2130元。