因私事向单位借款不还不属于劳动争议-法师兄

因私事向单位借款不还不属于劳动争议

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 22:01:48 258 人看过

2011年5月20日，在某机械厂工作的刘某，因母亲生病急需医疗费向单位借款5000元。6月1日，刘某以需要给住院的母亲陪床为由向单位提出辞职。对于刘某的借款，该机械厂在刘某辞职后多次索要均遭拒绝。2011年7月，该机械厂就此纠纷向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委审查后，认为该纠纷不属于劳动争议范畴，建议该机械厂向法院起诉。

依据《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议的范围包括：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。上述劳动争议，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院起诉。但是本案中，虽然刘某借款时与该机械厂存在劳动关系，但是其借款行为不是基于职务行为，而是单纯因个人事项，显然该借款行为不属于劳动法调整的劳动关系中的权利义务内容，因此而产生的争议不属于劳动法所规定的任何一种劳动争议。因此，该单位应当直接向法院起诉。（于芳）

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多借款相关文章

劳动仲裁时效
员工分期付款属于劳动争议还是属于借贷纠纷

员工分期付款属于劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动争议案例：员工分期付款，是劳动争议还是借贷纠纷？员工分期付款，是劳动争议还是借贷纠纷？1994年1月24日，王某与在外国注册的某公司签订劳动合同，受聘于该公司的中国办事处工作。

2023-08-17

344人看过
法律综合知识
2024用人单位不办理解除手续是否属于劳动争议

一、用人单位不办理解除手续是否属于劳动争议1、用人单位不办理解除手续属于劳动争议。2、在解除劳动合同后，如果用人单位不给劳动者办理相关手续，劳动者可以通过仲裁的方式要求用人单位履行其义务。3、这意味着，出具《解除劳动合同证明》是基于劳动合同而产生的后合同义务，因此属于劳动争议的范围。4、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。二、如何申领失业赔偿金1、失业人员持本人证明以及原单位开具的终止或解除劳动合同证明，填写《失业保险金申领登记表》等材料自60日内到

2024-03-20

358人看过
不可抗力
下列情况下的争议不属于劳动争议：

人事档案争议法院受理规定：因员工要求用人单位依法办理员工人事档案、社会保险关系等转移手续而发生的争议，人民法院受理解释：在过去，法院不受理人事档案纠纷案件，现在有法律依据任何工伤原因都应给予工伤待遇规定：无论工人遭受工伤或职业病的原因是什么，用人单位应当承担工伤保险待遇解释：劳动者因自身原因造成工伤的，用人单位还应当依法给予工伤保险待遇三种情形规定：人民法院审理劳动争议案件，有下列情形之一的，以《劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生日期”为准：1。用人单位能够证明其在劳动关系存续期间书面通知劳动者拒绝支付工资的，以书面通知送达之日为劳动争议发生之日。如果雇主无法证明，工人主张其权利的日期应为劳动争议发生的日期解释：如果公司无法以书面形式证明拒绝支付工资的日期，则员工提出支付工资的日期为劳动争议发生的日期。因解除或者终止劳动关系发生争议，用人单位不能证明劳动者已经收到解除或者终止劳动关系的

2023-05-07

162人看过
辞职
行政事业单位辞职属劳动争议吗

事业单位是用人单位之一，事业单位员工辞职产生争议的，属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第七十八条【劳动者权利救济途径】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。一、申请劳动仲裁流程1、提交劳动仲裁申请：案件受理当事人或委托代理方(例如九源劳动保障机构)向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请

2023-02-28

496人看过

用人单位
如何向用人单位反映劳动争议

劳动者发生劳动争议时如何向用人单位反映。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的，可以向劳动保障监察机构举报。如果您认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，可以提出申诉第二，劳动者应及时维权，避免漏开《劳动和社会保障监察条例》的规定，任何违反劳动和社会保障法的行为，对两年内未被有关部门发现、举报、投诉的规章制度，不再查处第三，要快速有效地进行举报。举报者可拨打当地劳动保障热线，或登录当地劳动保障部门网站尽快举报四是举报时提供详细信息。明确举报单位的名称、地址和具体违法行为。为提高劳动保障监察对用人单位的监督效果，劳动者在举报时应提供相关证据材料，并留下姓名和联系方式，由有关部门保密五是收集证据。劳动者在工作时，应当注意保存招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、社会保险支付记录、工作许可证、服务证明等有关凭证，以便在投诉和申请仲裁时提供用人单位的合法用工形式根据《劳动法》规定，“用工形式分为全日

2023-05-07

273人看过
举证责任
如何向单位提起劳动争议诉讼

1、单位不得恶意规避无限期合同前段时间，深圳某企业为了避免与员工签订无限期合同，强迫员工辞职并重新签订劳动合同，使员工的工龄恢复为零，《意见》规定，用人单位下列恶意规避《劳动合同法》第十四条的行为，视为无效：，劳动者的工作年限和签订固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：（1）为了使劳动者“回到零工龄”，通过建立关联企业迫使劳动者辞职并与重新签订劳动合同，与劳动者签订合同时，用人单位名称交替变更（3）通过非法劳务派遣（4）其他明显违反诚实信用和公平原则的规避行为2.如果拖欠社保，您可以直接起诉该单位，在雇主未能支付或未能支付社会保险基金后，雇员向法院提起诉讼。法院普遍认为，收取和管理社会保险费是国家的行政职能。用人单位未依法缴纳社会保险基金的，行政职能部门有权依法处理，可以向劳动保障部门申请解决。如果您对部门的处理不满意，可以向法院提起诉讼。意见规定，三类社会保险纠纷将纳入劳动争议解决范围。当

2023-05-07

401人看过
法律顾问
安置单位与退伍军人之间的纠纷不属于劳动争议

法律顾问士兵复员后，市移民安置办公室出具了一封介绍信，分配给烟草专卖局，烟草专卖局安排士兵在该局下属的民营企业工作。当他们因为工资低于国有正规工人而请愿时，烟草专卖局暂时将他们安排到检查组。工作了10年的转业士兵要求与烟草专卖局签订无固定期限劳动合同劳动法律师回答：首先，安置关系不是劳动关系根据兵役法和其他相关规定，安置单位与退伍军人在安置问题上建立的关系是安置与被安置的关系，不属于劳动法规定的劳动关系。如果双方之间存在安置争议，而不是劳动争议，且该方向法院提起诉讼，则不予受理。临时工作期间存在事实劳动关系虽然安置关系不是劳动关系，但在烟草专卖局将转业士兵临时安排到机关单位检查局期间，双方形成事实劳动关系。作为用人单位，在此期间应向劳动者支付各种社会保险费、工资和损失路霸网劳动法律频道为您安排相关劳动法律知识。劳动法渠道的知识分类是完整的。欢迎浏览。感谢您的访问

2023-05-07

316人看过
用人单位
职工因从事第二职业与用人单位发生劳动争议是否属劳动争议案件？

原劳动部办公厅《关于因企业职工流动等问题发生劳动争议是否受理的复函》（劳办发〔1994〕248号）规定：因职工从事第二职业发生的劳动争议，根据国务院科技干部局颁发的《聘请科学技术人员兼职的暂行办法》（〔82〕国科干一字003号）和《国务院办公厅转发国家科委关于科技人员业余兼职若干问题意见的通知》（国办发〔1988〕4号）等文件的精神，企业的科技人员在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职（即从事第二职业），并签订聘用合同。因此，职工因从事第二职业与用人单位发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会可依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条件》第二条规定予以受理，并依据上述文件规定和聘用合同予以处理。

2023-04-22

345人看过

劳务派遣用工
非劳务派遣用工单位与员工发生争议属于劳动争议吗

一、劳务派遣单位与员工发生争议属于劳动争议吗1、劳务派遣单位和员工发生争议的，如果是因确认劳动关系发生的争议；因解除劳动合同产生的争议等，属于劳动争议。2、双方协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。3、法律依据：（1）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。（2）《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被

2023-02-08

158人看过
法律综合知识
2024单位要求员工赔偿是否属于劳动争议

一、单位要求员工赔偿是否属于劳动争议根据劳动合同法规定，单位要求员工赔偿属于劳动争议的一种《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁用人单位与劳动者发生下列争议，可以申请劳动人事争议仲裁：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间，发生的以下争议：（1）因确认劳动关系发生的争议，（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，（6）法律、法规规定的其他劳动争议。（二）事业单位、社会团体与其

2024-03-29

488人看过
借款
出工伤向单位借款不还被起诉

钱某在某构件厂工作时受伤，为治伤向单位借款5万元，在获得单位的工伤赔偿后，钱某拒绝偿还借款。无奈，单位将钱某诉至法院。近日，密云法院依法判决钱某偿还单位的全部借款。钱某是某构件厂的工人，2009年3月18日，在上班期间受重伤，造成残疾。钱某以支付医药费、生钱某在某构件厂工作时受伤，为治伤向单位借款5万元，在获得单位的工伤赔偿后，钱某拒绝偿还借款。无奈，单位将钱某诉至法院。近日，密云法院依法判决钱某偿还单位的全部借款。钱某是某构件厂的工人，2009年3月18日，在上班期间受重伤，造成残疾。钱某以支付医药费、生活费及子女学费为由，向单位借款5万元。后经密云县劳动和社会保障局认定，钱某为工伤，并由法院作出判决，由单位支付钱某伤残补助金、医疗费等费用8万余元，均已执行完结。此后，单位多次要求钱某偿还借款，却遭拒绝。钱某辩称，自己是在工作中受伤，单位虽已进行赔偿，但仍不能弥补自己所受到的痛苦，这5万

2023-06-10

160人看过
欠款
要求偿还欠款是否属于劳动争议

一、要求偿还欠款是否属于劳动争议要求债务人偿还欠款不属于劳动争议，而是债务纠纷，如果要求用人单位支付拖欠的劳动报酬，就是属于劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。二、劳动纠纷没有劳动合同怎么处理劳动纠纷没有劳动合同，需要搜集证据证明存在事实劳动关

2023-04-18

191人看过

自然人
事业单位能不能向自然人借款

公司能借款给个人，这也属于民间借贷的范围，但借款要符合公司章程的规定或者经过股东大会同意。而且借款的个人不可以是公司的董事、监事或者高级管理人员，因为法律规定公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。一、公司挂名监事有风险吗公司挂名监事是有一定的法律风险的。比如违反公司章程规定，使公司遭受损失，则应当承担赔偿责任。根据相关法律规定，董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。一、公司的监事承担的责任：1、检查公司财务；2、对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；3、当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正。二、监事会成立的条件：1、公司设有监事会，其成员不得少于三人；2、监事会应当包

2023-03-14

213人看过
鉴定结论
不属于劳动争议是否可以起诉

不是劳动争议，符合起诉条件的可以依法提起诉讼。我国《民事诉讼法》规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（3）有具体的诉讼请求、事实和理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和人民法院管辖。法律规定哪些情况不属于劳动争议根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条，下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）

2023-08-08

337人看过