因欠社保单位说不可续保就属于劳动争议吗
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单位欠缴社保,劳动者要求用人单位补缴社保的,属于劳动争议。劳动争议包括以下这些,其中包括因社保导致的争议: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
如果是用人单位与劳动者之间产生社保费争议,该争议属于劳动争议。以下争议都属于劳动争议:双方因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和劳动者辞职、离职发生的争议;其他。
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社保费争议属于劳动争议吗
劳动者与用人单位因申报缴纳社保费发生争议不属于劳动争议,以下争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。
2020.02.24 136 -
社保费属于劳动争议吗?
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2020.02.28 111 -
没缴社保属于劳动争议吗
未缴社保引起的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其
2020.07.12 150
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社保欠缴属于劳动争议吗
单位欠缴社保,劳动者要求用人单位缴纳社保的,属于劳动争议。劳动争议包括以下内容,包括社会保障引发的争议:(一)确认劳动关系引发的争议;(二)订立、履行、变更、解除、终止劳动合同引发的争议;(三)因除名
2021-11-08 15,340 -
单位欠缴社保是否属劳动争议
单位欠缴社保,劳动者要求用人单位补缴社保的,属于劳动争议。 劳动争议包括以下这些,其中包括因社保导致的争议: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
2022-07-24 15,340 -
社保欠缴属于劳动争议案件吗
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2022-03-18 15,340 -
社保费争议属于劳动争议吗
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2022-09-03 15,340
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社保单位缴纳部分属于员工。社会保险是五险,工伤、生育、医疗、养老和失业,有的是用人单位缴纳,大部分双方共同来承担。养老保险,是由用人单位和个人共同承担,只有8%的是员工工资里扣,用人单位的是由用人单位自己来承担的,但是员工自己缴纳的8%,是
9,683 2022.05.11 -
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单位辞职后社保医保怎样续交
单位辞职后社保医保的续交方式如下:一种是以灵活就业形式缴纳社保,另一种则是去寻找专业的第三方社保代缴平台或公司代缴。 以灵活就业形式缴纳社保就是以自由职业的身份缴纳社保,属于个人缴纳社保的一种。个人缴纳社保与企业为员工缴纳社保在内容上有所不
10,319 2022.05.11 -
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