弹性工作时间什么意思
来源:互联网
时间: 2023-06-14 14:42:50
63 人看过
弹性工作时间指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以自由选择工作的具体时间安排,代替统一固定上下班时间的制度。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
弹性工作时间如何执行
233人看过
-
用工性质和时间是什么意思?
215人看过
-
弹性工作时间都有哪些形式
447人看过
-
弹性的工作时间是否有限制
237人看过
-
工作性质的意思是什么
377人看过
-
弹性工作制:让员工自己管理时间
50人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工作时间
词条
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
#工作时间
最新文章
#工作时间
相关咨询
-
弹性工作时间没有加班吗甘肃在线咨询 2022-06-30应确定弹性工作制是综合工时制(计时或计件)还是不定时工作制。 实行计时工作制的:每日超过8小时,每周超过40小时之外的工作时间,均为加班时间,超过法定标准工作时间的加班,根据平时、休息日、法定节假日加班的不同,分别按照150%、200%、300%支付工资。 实行计件工资制的:在完成计件定额任务后,用人单位安排加班的,应根据平时、休息日、法定节假日加班的不同,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价
-
弹性工作时间都有哪些形式广东在线咨询 2023-05-26弹性工作时间都有哪些形式 弹性工作时间制有多种形式: (1)核心时间与弹性时间结合制。一天的工作时间由核心工作时间(一般为:5-6个小时)和核心工作时间两头的弹性工作时间所组成。 (2)成果中心制。公司对职工的考核仅仅是其工作成果,不规定具体时间,只要在所要求的期限内按质量完成任务就照付薪酬。 (3)紧缩工作时间制。职工可以将一个星期内的工作压缩在两三天内完成,剩余时间由自己处理。 如何将传统的工
-
那么弹性的工作时间是否有限制?新疆在线咨询 2022-07-02依据我国劳动合同法的规定,弹性工作时间是有限制的,弹性工作时间不能超过劳动法的规定,即每天8小时,每周44小时,如果因生产特点不能实行,要报劳动部门审批。
-
弹性工作时间限制是怎么计算的浙江在线咨询 2022-12-15依据我国劳动合同法的规定,弹性工作时间是有限制的,弹性工作时间不能超过劳动法的规定,即每天8小时,每周44小时,如果因生产特点不能实行,要报劳动部门审批。
-
大家觉得弹性工作的时间好吗安徽在线咨询 2023-05-14弹性工作制比起传统的固定工作时间制度,有着很显著的优点。弹性工作制对企业或组织的优点主要体现在: 1、弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。 2、弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现,在所调查的公司中,弹性工作制使拖拉现象减少了42%,生产率增加了33%。对这种结果的解释是,弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间,并使员工在工作安排上能行使一定的自主权。其结果