弹性工作时间都有哪些形式
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弹性工作时间都有哪些形式 弹性工作时间制有多种形式: (1)核心时间与弹性时间结合制。一天的工作时间由核心工作时间(一般为:5-6个小时)和核心工作时间两头的弹性工作时间所组成。 (2)成果中心制。公司对职工的考核仅仅是其工作成果,不规定具体时间,只要在所要求的期限内按质量完成任务就照付薪酬。 (3)紧缩工作时间制。职工可以将一个星期内的工作压缩在两三天内完成,剩余时间由自己处理。 如何将传统的工作时间调整为弹性的工作时间表呢?可能最为普遍的方案是共享一份工作,这就是说两个员工一人工作半天两人的工作量等于一位全职员工的工作量。在这种方案当中两个人要紧密配合共同完成任务、共同承担责任以便确保达到最佳工作效果。 第二种工作方案就是允许员工在不同的工作时间工作,通常是让他们或者早点来或者晚点走。例如,其他员工的工作时间是上午九点到下午五点,而在弹性工作时间内的员工可能从上午七点工作到下午四点或者从上午十点工作到下午七点。
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弹性工作时间有限制的,每天不超过8小时,每周不超过44小时,如果因生产特点不能实行,要报劳动部门审批。弹性工作时间是员工根据个人特性设计具有一定弹性的日工作时间或周工作时间的方法。
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弹性的工作时间是否有限制
依据我国劳动合同法的规定,弹性工作时间是有限制的,弹性工作时间不能超过劳动法的规定,即每天8小时,每周44小时,如果因生产特点不能实行,要报劳动部门审批。
2020.04.11 203 -
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弹性工作时间哪些意思
弹性工作时间是指完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以自由选择工作的具体时间安排,以代替统一固定的上下班时间的制度弹性工作制是世纪60年代由德国的经济学家提出的,当时主要是为了解决职
2023-05-26 15,340 -
弹性工作时间
弹性工作制比起传统的固定工作时间制度,有着很显著的优点。弹性工作制对企业或组织的优点主要体现在: 1、弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。 2、弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现
2022-11-15 15,340 -
弹性工作时间好吗
弹性工作制比起传统的固定工作时间制度,有着很显著的优点。弹性工作制对企业或组织的优点主要体现在: 1、弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。 2、弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现
2022-06-26 15,340 -
弹性工作时间没有加班吗
应确定弹性工作制是综合工时制(计时或计件)还是不定时工作制。 实行计时工作制的:每日超过8小时,每周超过40小时之外的工作时间,均为加班时间,超过法定标准工作时间的加班,根据平时、休息日、法定节假日加
2022-06-30 15,340
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1,288 2022.04.15 -
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