人走账清是离职那天把工资结清吗-法师兄

人走账清是离职那天把工资结清吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-03 06:06:32 217 人看过

一、人走账清是离职那天把工资结清吗

通常而言，人走账清的原则意味着员工离职当日便应结算清楚其当月所得薪酬。

根据《工资支付暂行规定》相关条款第九条的明确规定，当员工与雇主之间的劳动法律关系正式解除或终止之际，用人单位应当在解除或是终止劳动合同的当时立即一次性偿付给员工完整的薪水款项。

由于各地实际情况千差万别，相应的具体法规亦有所差异。

另外值得一提的是，有些地方的劳动法规允许劳资双方对于离职员工薪酬的支付时间作出特殊约定，即薪酬可能需要在员工完成离职手续之后的一段时间方能支付，亦或者根据各方事先达成共识而进行妥善支付。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、上班三天离职不给工资合法吗

这是非法的行为。

员工有权向雇主要求支付那三天的薪水，或者寻求劳动监督部门的支持以维护自己的权益。

雇主应当严格按照合同约定的日期，全额支付每个员工的薪资（不应低于所在地区规定的最低工资水平）并且每个月至少要进行一次这样的支付活动。

如未按时支付，员工则可以采取以下措施：首先，可以向劳动安全卫生行政部门（即劳动监察大队）提出申诉，劳动监察大队有权利要求雇主在特定期限内支付拖欠的薪水，如果仍然无法足额支付的话，员工还可以要求加付赔偿金，具体的赔偿金计算标准是应付款项的50％至100％之间。

在提出申诉的时候，应该同时提交本人的身份证明文件以及有关工资拖欠的各种凭证。

员工可以以雇主未能按时足额支付工资为理由，向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求解除劳动关系并获得相应的薪水以及经济补偿金。

而如果员工仍希望继续保持劳动关系，则只需请求支付所欠薪水即可。

《工资支付暂行规定》第七条

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