劳动者及其直系亲属、用人单位对不予受理的决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议。如果您对复议决定不服,可以依法提起行政诉讼
常见的工伤赔偿争议处理是什么
I。代表工伤保险赔偿行政诉讼的条件:
1.已取得工伤死亡证明或劳动能力丧失程度鉴定
2.社会保障部门拒不给付保险金或不给付保险金3.三个月以上的时间
以社会保障局为被告提起行政诉讼
二。代理工伤赔偿劳动仲裁条件:1.已取得工伤死亡证明或劳动能力丧失程度鉴定
三、代理工伤赔偿民事诉讼的条件:1.代理工伤赔偿的裁决
劳动争议仲裁委员会已获得
2.对裁决不满意
3.不超过15天
以雇主为被告提起民事赔偿诉讼
IV.代理人申请伤残等级鉴定
条件:
1.工伤证明已取得
2.治疗已结束或伤势相对稳定
3.伤残影响劳动能力
向市社会保障局劳动鉴定委员会申请,劳动鉴定委员会将聘请医学专家进行鉴定。代理人申请劳动能力复审和评估
条件:
1.已进行伤残等级评估:
2.时间超过一年
3.单λ或社会保障机构认为伤害发生变化
向社会保障部劳动鉴定委员会申请地市级公安局,,劳动鉴定委员会将聘请医学专家进行复查和鉴定
VI.代理劳动能力再鉴定申请
条件:
1.劳动能力鉴定结论已得出
2.对鉴定结论不满意
3.时间在15天内
向省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定
VII。代理人拒绝接受工伤认定复议
条件:
1.已取得工伤认定书;或者社会保障局在受理工伤认定申请后60天以上未予以答复
2.用人单位对社会保障局工伤认定不满意,或受伤员工或死者家属对社会保障局工伤认定不满意;对社会保障局60天以上不予答复不服的
3.收到认定结论或逾期不予答复的时间不得超过60天
向所在地同级社会保障局人民政府申请复议作出认定结论
或向作出认定结论的社会保障局的上级社会保障局申请复议
VIII。代理人拒绝受理工伤认定诉讼
条件:
1.已取得工伤认定证书
或已申请工伤认定,社会保障局在受理后60天以上未答复或作出行政复议决定
2.在15天内
3.保险局认定为工伤表λ拒绝受理,或者社会保障局认定不是工伤,受伤员工或死者家属拒绝接受;或不满社保局60多天未答复的;;对复议机关的复议决定不服的
向作出认定结论的同级社会保障局人民法院提起行政诉讼。对复议机关变更裁定结论不服的,向复议机关同级人民法院提起行政诉讼
IX.社会保障局在行政诉讼中不作为的条件:
1.劳动关系证明已取得
2.工伤诊断证明已获得
3.单身λ或受伤工人向社会保障局申请工伤鉴定,不受理
4.自伤害事故发生之日起不超过一年
向社会保障局所在地人民法院提起行政诉讼
X。代表申请工伤认定的条件:
1.已取得劳动关系证明
2.已取得工伤诊断证明
3.用人单位已申请工伤认定一个月以上
4.一个月内年
直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>
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工伤纠纷的三种解决方式是什么台湾在线咨询 2022-07-13工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤的所引起的纠纷行为根据现行我国社保法及工伤保险条例规定,用人单位与劳动者产生工伤纠纷时候可以按照以下方式处理: 一、行政争议处理:有关单位/个人对社会保险行政部门作出的工伤认定申请不予受理或者工伤认定结论不服的,或者对单位工伤保险缴费费率不服的,可以依法申请行政复议,或依法提起行政诉讼
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工伤怎么解决工伤纠纷湖南在线咨询 2022-08-211、如果是劳务派遣的有劳务派遣公司按照工伤待遇赔偿,如果是雇佣工的不能按照工伤保险条例的待遇赔偿,只能按照人身损害的赔偿; 2、如果没有签订合同,但确实劳动关系的话,可以按照工伤保险条例赔偿; 3、如果是没有资质的用人单位具体还要看双方是什么样的关系,是劳动关系还是劳务关系; 建议先申请工伤认定,然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。如果自己
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怎么解决工伤纠纷?山西在线咨询 2022-08-10工伤劳动纠纷应该在发生工伤后首先去劳动部门申请工伤认定,提交工伤认定申请表,劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明(如工作证、考勤记录卡、工资签收表、同事证明等等)以及由初次治疗医疗机构出具的诊断证明书或者职业病诊断证明书等资料。之后医疗终结伤情稳定可以申请劳动能力鉴定确定伤残等级以及申请停工留薪期确定停工留薪期间,停工留薪期间原工资福利待遇不变,由用人单位支付。其他工伤赔偿待遇根据伤残等
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工伤纠纷怎么解决?台湾在线咨询 2022-06-22建筑工程违法层层分包、转包基本上是建筑行业存在的一个极为普遍的现象。建筑工地存在着大批农民工,这些人基本无劳动合同、无社保保障,受雇于大大小小的包工头,工资支付无保障,而一旦发生工伤,包工头跑路,因无法证明劳动或雇佣关系而使索赔异常艰难。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定,建筑工人在建筑工地干活时受伤,除包工头应承担赔偿责任外,将工程非法转包或分包给
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工伤纠纷怎么解决?河北在线咨询 2022-09-08纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤的所引起的纠纷行为。根据现行我国社保法及规定,用人单位与劳动者产生工伤纠纷时候可以按照以下方式处理:一、行政争议处理:有关单位/个人对社会保险行政部门作出的申请不予受理或者工伤认定结论不服的,或者对单位工伤保险缴费费率不服的,可以依法申请行政复议,或依法提起行政诉讼。二、处理:职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。即可以依法申请劳动争