在实际工作中，企业通过编制《工资结算表》，向职工支付工资，办理工资结算。工资表，又称工资表，由车间和部门编制，每月一份。在工资表中，根据工资卡、考勤记录、生产记录和代扣代缴资金等信息，按人员姓名填写“应付工资”、“代扣代缴资金”、“已付金额”三部分。工资表一般一式三份。劳动工资部门留存一份备查；“工资条”应根据第一名员工进行削减，并与工资一起分发给该员工；一份由员工签字并交财务部门作为工资核算凭证的工资支付复印件，用于代替工资明细核算。由于工资表是由各车间、各部门分别编制的，只能反映各车间、各部门的工资结算和支付情况（1）企业与职工进行工资结算时，需要编制工资结算凭证，主要包括工资结算表和工资结算汇总表，及时公布工资，使工资透明化

为了反映企业每个员工的工资结算情况，应编制每月工资结算表。薪资报表通常按部门、车间或团队设置。退休和养老金支付清单200×年×月单位：元

2.为全面反映整个企业、车间、部门的工资结算情况，便于工资核算，根据《工资结算单》编制《工资结算汇总表》。工资结算汇总表200×年×月工资单位：元

（2）加班费

用人单位安排劳动者节假日加班的，按劳动者日或小时工资的300%支付；用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以安排劳动者补休，不支付加班工资。不给予补休的，应当支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资200%的加班工资

计算加班工资的基数不一定是劳动者的工资总额。确定加班工资计算基数时，劳动合同中有工资约定的，按照劳动合同约定的劳动者所在岗位对应的工资标准确定。劳动合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过集体协商在集体合同中明确。用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者每月正常出勤工资的70%支付。需要注意的是，以上方法确定的加班工资计算基数低于最低工资标准的，应按最低工资标准计算

计算加班工资时，将日工资折算为每月20.92天，小时工资在日工资的基础上除以8小时。也就是说，五一期间每日加班费的计算方法是：节假日加班费=加班费的计算基数÷二十点九二×300休息日加班费=加班费计算基数÷二十点九二×200（注）现在（2008年）有11个法定假日。日薪每月平均工作时间为20.83天，节假日加班工资=加班工资计算基数÷二十点八三×300休息日加班费=加班费计算基数÷二十点八三×2004.根据1999年国务院令《全国元旦和阵亡将士纪念日放假办法》，全体公民的法定节假日为元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天，共10天，休息日一般为周六、周日，通常被称为周末。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班费也不一样。节假日的加班工资高于休息日的加班工资

（3）根据《劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十四条的规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时；用人单位因生产需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊情况需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每天不得超过3小时；但每月不超过36小时

1.如果安排工人工作更长时间，他们将获得不低于其工资150%的报酬

（2）如果安排工人在休息日工作，但不能安排补休，工资不低于工资的200%。3.安排劳动者在法定节假日工作的，工资不低于工资的300%。（4）目前，国家规定的月平均工作日和工作时间分别为20.92天和167.4小时，而员工的日工资和小时工资要相应折算