职工患病或者非工伤治疗期间可以享有不低于最低工资标准80%的病假工资,同时,职工患病或负伤的,在规定医疗期内,用人单位不得与其解除劳动合同。
一、医疗期待遇怎么算
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
另外,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
二、职工患病或非因工伤待遇有哪些
1、享受规定期限的病假
医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,也是劳动者的休息治疗期限。病假期限长短由累积工龄和本单位工龄决定。
2、享受病假工资
按照的规定,职工在患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动者可以在病假期间得到不低于当地最低工资标准80%的工资。
3、合同自动延续至病假结束
劳动合同期满,职工“患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的”,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。该条保障劳动者在治疗疾病期间不去失去工作,还能从用人单位获得病假工资。
4、病假结束用人单位安排相应工作岗位
在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
三、病假工资最低不低于标准的多少
病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。劳动部《关于执行;中华人民共和国劳动法;若干问题的意见》第五十九条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资和疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”
-
原单位对双户口员工进行开除处理
108人看过
-
单位能否对工伤职工进行赔偿?
457人看过
-
在单位工作多少年不能开除职工
73人看过
-
职工行政拘留用人单位能否开除
432人看过
-
开除再次入职还能不能回原单位
274人看过
-
法院能否对合同进行解除处理?
67人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
单位可以以其住院住院情况为借口开除员工吗福建在线咨询 2022-05-24职工患病或者非工伤治疗期间可以享有不低于最低工资标准80%的病假工资,同时,职工患病或负伤的,在规定医疗期内,用人单位不得与其解除劳动合同。
-
单位可以进行职工住院开除吗香港在线咨询 2022-06-02职工患病或者非工伤治疗期间可以享有不低于最低工资标准80%的病假工资,同时,职工患病或负伤的,在规定医疗期内,用人单位不得与其解除劳动合同。
-
单位单位以以住院为由出院可以开除员工吗内蒙古在线咨询 2023-12-18职工患病或者非工伤治疗期间可以享有不低于最低工资标准80%的病假工资,同时,职工患病或负伤的,在规定医疗期内,用人单位不得与其解除劳动合同。
-
单位能以经济纠纷为由开除职工吗香港在线咨询 2022-10-08单位要开除职必须是职工严重违反单位规章制度,或者职工损害侵犯了单位的利益,仅是经济纠纷,应当由协商解决,用这个要开除职工单位是既无理又霸道的,职工可以向当时劳动部门投诉,要求单位公道解决
-
单位职工计划外生育, 单位可以进行开除职工吗?青海在线咨询 2022-03-13单位职工计划外生育,单位可以开除职工,但是也可以只给予处分。根据《人口和计划生育法》第四十一条不符合本法第十八条规定(国家稳定现行生育政策,鼓励公民晚婚晚育,提倡一对夫妻生育一个子女;符合法律、法规规定条件的,可以要求安排生育第二个子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育,具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。)生育子女的