工伤赔偿薪资是底薪吗-法师兄

工伤赔偿薪资是底薪吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-06 22:55:08 399 人看过

一、工伤赔偿薪资是底薪吗

在关于工伤赔偿方面的问题上，我们遵循以“受伤之日至医疗治愈之日”期间内工伤员工的年度平均缴费工资作为结算依据的原则。

特别值得注意的是，这里所指的年度平均缴费工资并非简单的月度工资总和除以月份数，而是特指工伤员工在受伤之前12个月或患病初期12个月内的实际平均缴费工资。

对于不同种类的赔偿项目，其标准亦有所区别：一次性伤残补助金按照工伤员工本人工资或社会平均工资的百分之六十或是三倍进行支付；若工伤员工的本人工资超过了统筹地区职工平均工资的三倍，那么一次性就业补偿金将按照该员工的本人工资进行支付。

《工伤保险条例》第六十四条

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

二、工伤赔偿刑事反诉状怎么写

撰写反诉状时需遵循以下原则：首先，仅本诉被告方可提起；反诉需建立在本诉基础之上；反诉旨在吞并、抵消原告诉求且需于一审判决前提出；再者，应向本诉法院提交反诉；此外，反诉具有独立性，即便本诉撤诉，亦不影响反诉的继续审理；最后，反诉与本诉所涉事实或法律关系相同。

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