工伤公司按底薪赔偿吗
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工伤赔偿是年月平均工资来计算的,具体为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。赔偿的项目不同,赔偿的标准不一样。一次性伤残补偿金按本人工资或社会平均工资的60%或300%。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的、一次性就业补偿金按本人工资。
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工伤工资应按底薪吗?
工伤工资按底薪发不合理。停工留薪期内工资按照原待遇发放;工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%发放;工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%发放;停工留薪期评定伤残等级后,享
2020.08.09 239 -
工厂倒闭员工赔偿是按底薪赔偿吗
工厂倒闭员工赔偿是按照底薪赔偿。企业倒闭应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.05.01 410
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公司解散员工赔偿按底薪算吗
根据相关法律规定,公司解散员工赔偿按底薪算如下: 一旦公司解散,那么员工和公司的劳动合同立刻终止,而且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
2022-03-23 15,340 -
工伤赔偿按底薪还是全额
赔偿的项目不同,赔偿的标准不一样。一次性伤残补偿金按本人工资或社会平均工资的60%或300%、一次性就业补偿金按本人工资,一次性医疗补偿金按社会平均工资。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称本人工资,
2022-03-21 15,340 -
公司解散员工补偿按底薪计算吗
根据相关法律规定,公司解散员工赔偿按底薪算如下:一旦公司解散,那么员工和公司的劳动合同立刻终止,而且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向
2022-03-31 15,340 -
工伤赔偿是按底薪还是全额
公司支付按底薪支付不合理,应按进厂一个月已支付的工资额支付,工资额低于社平工资百分之六十的,按社平工资支付或不低于百分之六十计算支付;同时还要支付住院期间伙食补助费;一次性伤残补助金也要按相同标准支付
2022-03-28 15,340
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员工工伤公司有哪些赔偿员工工伤需要公司赔偿以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用
4,737 2021.04.25 -
01:10
工伤怎么找公司要赔偿工伤找公司要赔偿可采取以下处理办法: 1、劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理; 2、如果劳动者受伤,但是没有被认定为工伤,用人单位也不支付人身损害赔偿的,那么劳动者可以提起诉讼,主张人身损害赔偿; 3、申请劳动争议仲裁,
969 2022.06.15 -
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公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿公司炒掉员工,不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的,那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律,规章制度,员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除,那么单位需
3,310 2022.05.11