“所谓竞业禁止，是指在劳动关系存续期间，为避免侵犯用人单位的商业秘密，不允许劳动者在生产类似产品、经营类似业务、具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职劳动关系结束后一定时期内，不得生产与原经营类似业务的单位相竞争的同类产品或服务。“**上海经济技术合作公司法律顾问翁*青女士告诉英国《金融时报》

，但她也指出，竞业禁止协议主要针对企业的高级管理人员或核心技术人才。对于普通员工，如果雇主o要求他们签署这样的协议，涉嫌滥用

目前，中国相关法律对竞业禁止的对象没有明确的限制。因此，由雇主和雇员自愿签署的竞业禁止条款作为劳动合同的一部分具有法律效力。但是，由于竞业禁止协议限制了员工的劳动权利，劳动权利是宪法保障的基本公民权利之一，法院可以利用国家司法权审查竞业禁止合同的合理性和有效性，以及是否损害了员工的基本生活利益

，因为普通员工很难跨行业找到工作，竞业禁止协议将影响他们的就业，进而影响他们的生活。因此，以普通员工为限制对象的竞业限制协议难以获得法律支持

必须提供补偿

此外，应当指出，作为竞业限制协议生效的基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为进行经济补偿。竞业禁止协议必须同时规定补偿金额和支付方式，否则为无效协议

目前，虽然部分企业在竞业禁止协议中提供了补偿，但提供的补偿金额非常小，有些甚至只在月薪中规定一小部分作为竞业禁止的补偿。本协议看似等同，但在实践中难以获得法律支持

与竞业禁止的限制对象一样，对竞业禁止的赔偿金额没有明确、权威的法律规定。根据深圳和珠海的相关规定，补偿金额不得低于员工年收入的2/3和1/2。如果补偿金额很小，法院通常会裁定竞业限制协议无效

代表劳资纠纷的律师凌云告诉英国《金融时报》，如果企业要求员工签署竞业限制协议，如果协议没有明确规定补偿的条款或补偿金额很小，员工将在协议上签字。没关系。当他将来离职时，他不需要遵守相关的竞业禁止条款，因为本协议在法律上可以被视为无效，企业知道自己没有道理，就不能也不能在无效协议中起诉员工违约