竞业限制条款必须给补偿金才有效么
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企业与员工在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，在不违反法律法规规定且双方意思表示真实的情况下，不论是否约定有补偿金，该条款都有效。但是在没有约定补偿金的情况下，如果离职员工履行了竞业限制条款义务，那么其有权根据法律规定请求企业给予合理补偿金。竞业限制主要指限制从事竞争性的营业，包括在职竞业限制和离职竞业限制。竞业限制条款可以约定员工在职期间及离职后一定期限内（最长两年），不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，并约定补偿金及违约责任。补偿金通常是在员工离职后，按月发放，直至竞业限制期满。如果合同并未约定补偿金，那么员工在履行了竞业限制义务后，有权通过仲裁及诉讼的方式，要求企业按照其离职前十二个月平均工资的30%按月给付补偿金。
竞业限制协议中一般需要有补偿金，当劳动者遵守竞业限制约定时，用人单位就需要按约定向其支付补偿金；如果双方没有约定补偿金的，可以协议不成或者签订新的竞业限制协议。
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竞业限制必须补偿吗签订竞业限制协议的，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性支付，但不能不支付。用人单位拒绝支付经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务并要求解除竞业限制协议。
2020.08.22 108 -
没有约定补偿金竞业限制条款有效吗对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业限制条例，仍然具有法律效力。 另外，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后； 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补
2020.04.23 120 -
竞业限制补偿金必须按月支付吗?依据法律上的规定，竞业限制补偿必须按月支付。如果双方当事人协商一致的，可以选择一次性付清，而且一次性付清有利于劳动者的权益。但是如果用人单位将本应支付给劳动者的工资拆分成工资和竞业限制补偿金发放，则属于以合法形式掩盖非法目的的，应属无效。当
2020.04.23 337
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竞业限制是否必须有补偿金
是的，竞业限制应该依法给予竞业限制补偿。我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动
2022-11-15 15,340 -
竞业限制是否必须有补偿金?
是的，竞业限制应该依法给予竞业限制补偿。我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动
2023-03-18 15,340 -
竞业禁止必须给予补偿才有效
竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。“所谓竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产
2022-10-26 15,340 -
竞业限制是不是必须有补偿金
1、竞业限制协议中一般需要有补偿金，当劳动者遵守竞业限制约定时，用人单位就需要按约定向其支付补偿金； 2、如果双方没有约定补偿金的，可以协议不成或者签订新的竞业限制协议。 3、法律依据：《中华人民共和
2022-11-05 15,340
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01:29
竞业限制补偿金怎么算首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
1,989 2022.04.17 -
01:22
竞业限制补偿金是什么意思首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
4,670 2022.04.17 -
01:07
竞业限制补偿金标准怎么确定首先，竞业限制是指根据法律的规定或者用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制或者禁止员工在离职后的一段特定时间内从事与本单位有竞争关系的业务。
1,630 2022.04.17
