违法，这种行为公然对他人进行侮辱，应该予以治安管理处罚。劳动合同是用人单位与劳动者签订的关于劳动义务的合同，如果是直属领导叫自己滚蛋，这样对方必须给劳动者一个滚蛋的理由，不然劳动者可以由劳动合同进行起诉。

一、老板骂人难听违反劳动法么

老板骂人难听不违反《中华人民共和国劳动法》，但是用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

1、以暴力、威胁，或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、违章指挥，或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

3、侮辱、体罚、殴打、非法搜查，或者拘禁劳动者的；

4、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

此外，如果老板以暴力或者其他方法公然侮辱员工或者捏造事实诽谤员工，情节严重的，会构成侮辱罪，会被追究刑事责任。

侮辱罪的构成要件：

1、必须要有侮辱行为

侮辱，是指对他人予以轻蔑的价值判断的表示，所表示的内容通常与他人的能力、德性、身份、身体状况等相关。即使行为人所表示的内容是公知的事实，但只要该内容是毁损他人名誉的事实，就属于侮辱。

2、侮辱行为必须公然进行

所谓“公然”侮辱，是指采用不特定或者多数人可能知悉的方式对他人进行侮辱。不特定人，是指对方不是由特定关系所限定的人。

3、侮辱对象必须是特定的人

特定的人既可以是一人，也可以是数人，但必须是具体的，可以确认的。

4、情节严重

情节严重主要是指以下情形：手段恶劣的；侮辱行为造成严重后果的；多次实施侮辱行为的等。

二、下班时间领导安排工作违法吗

下班时间领导安排工作违法。可以要求公司履行合同。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者和公司签订有劳动合同，公司有为劳动者安排工作的义务，而劳动者也有履行合同为公司工作的义务。

三、公司上班扣押金违法吗

上班要求交押金的行为是违法的，收取押金是禁止的。劳动合同法虽然禁止用人单位利用订立劳动合同向劳动者收取风险抵押金以及各种形式的担保，但是还有一些特殊的法律规定，具体的说是这样：用人单位在与劳动者签订劳动合同以后，根据本单位经营管理的需要，按照劳动者资源的原则可以向劳动者收取“风险抵押金”以及要求劳动者全员入股等企业生产经营行为。根据这个规定，如果单位商品贵重，需要向劳动者收取风险抵押金的，满足下列条件，可以收取：1、经营的实际需要、劳动者本人自愿、必须在劳动合同签订之后。