领导要员工自动离职违法吗
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首先，我们需要明确的是，企业无法强行要求员工被动辞职。根据相关法律法规的具体规定： 1．依据一般原则，在工伤期间内，用人单位不得单方面解除与职工的劳动关系。 若企业自愿承担其行为所造成的赔偿责任，则上述限制可豁免适用； 2．依照我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，当劳动者提前三十天通过书面方式通知用人单位解除劳动合同时，用人单位对此不得拒绝。至于如何投诉企业，以下是几种常用途径： 1．向新闻媒体拨打热线进行曝光； 2．员工如在工作中遭遇过度加班、精神控制式管理以及强制劳动等问题，有权向当地劳动监督管理局举报并请求予以整顿； 3．若劳动者发现用人单位未按照国家规定为其缴纳社会保险费用，可先到人力资源和社会保障厅或劳动监管局进行举报； 4．此外，劳动者亦能选择拨打专门的举报电话进行投诉。
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原则上来说，员工主动提出离职申请时并不具备向所在企业追索经济补偿金的合法权益。 当用人单位存在下述情况之一时，处于解除劳动关系阶段的员工有权请求企业给予相应经济补偿金：未能按期且足额地发放劳动薪酬；未依照相关法律规定义务为员工缴纳社会保险费用；以及在劳动合同中未明确约定并提供必要的劳动安全保护措施或劳动环境条件等。
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对领导口头说员工离职属于违法吗？谢谢啦！劳动者口头辞职，可以算作辞职，但是如果以后发生劳动争议以后，用人单位是很被动的，用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书，这样对于用人单位和劳动者来说，都有一定的保障。
2024.05.03 24 -
无需领导批准员工离职离职不需要单位领导批准。如果你是实习期，那么提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同，正式员工就提前三十天，辞职不需要领导批准。 企业没有权利不发放你的工资，也无权扣你工资，如果你辞职单位不发放工资您可以到劳动监察部门投诉、举报。解决不了可以
2021.04.13 24
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领导私自让别的员工给我填写离职单算违法吗？
可在律师帮助下准备证据，通过法律途径依法维权，争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项，若需要可电联。
2022-11-01 15,340 -
部门领导私自罚员工钱违法吗
部门领导私自罚钱不合法可以向当地劳动监察大队或当地政府部门举报要求对该领导的行为予以处理；也可以通过劳动仲裁的方式要求退回。能否罚款决定于公司的规章制度，规章制度是否合法有效决定于：1.是否经职工代表
2021-12-15 15,340 -
员工提交后领导未审批,是否算自动离职
如果没有批准，且未提前30天通知，则属于员工自动离职。单位应当做好考勤记录，并根据公司制度以旷工为由发出解除劳动关系通知书。
2022-11-01 15,340 -
领导让离职要领导同意吗
辞职不用领导同意，提前一月提交书面辞职报告就行了，到时候不管同意不同意都是可以走的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形
2022-03-12 15,340
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01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,662 2022.05.11 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,286 2022.04.17 -
00:49
领导不批年假合法吗领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的
2,426 2022.05.11
