一个人可以同时在两个公司入职。但前提是这两个公司都同意该劳动者与其他公司建立劳动关系;并且如果有签订竞业限制协议的,入职的两个公司都不能存在竞争关系,不能是经营同类或者近似业务的。
一、入职签的合同是什么合同
新员工入职之后即与公司签订正式劳动合同,该合同具有法律效力,可以保障劳动关系双方的基本权益。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、未离职是否能和别的公司签合同?
如果两个公司都同意,则可以未离职和别的公司签订劳动合同,反之,则不可以,而且如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,单位可以与之解除劳动合同。
三、入职没签合同能先走吗
没签合同但实际工作,双方存在劳动关系,也算入职。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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一个人可否同时在两个公司入职江苏在线咨询 2023-12-23一个人可以同时在两个公司入职。但前提是这两个公司都同意该劳动者与其他公司建立劳动关系;并且如果有签订竞业限制协议的,入职的两个公司都不能存在竞争关系,不能是经营同类或者近似业务的。 如果劳动者隐瞒在两个公司任职的,如果前单位不同意的经提出拒不改正的,或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的,前单位可以解除合同,并要求劳动者赔偿损失。
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在一个公司上班一个人可以入职两个月不同的?天津在线咨询 2021-10-19一个人可以同时进入两家公司。但是,如果这两家公司同意该工人与其他公司建立劳动关系,并且签订竞争限制协议,进公司的两家公司就不能有竞争关系,也不能经营类似的业务。 如果工人隐瞒在两家公司工作,如果以前公司不同意的经过拒绝修正,或者对完成以前公司工作任务产生严重影响,以前公司可以解除合同,要求工人赔偿损失。
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入股一家分公司可以吗湖北在线咨询 2023-08-16不可以入股一家分公司,此时是违反我国的《公司法》的明文规定的。需要注意的是,分公司是作为总公司的分支机构存在的,此时与子公司不同的是,分公司是没有独立的法人资格的,所以不能独立的接受他人的入股。