在两家公司入职是否可行？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者在一家公司上班后,不得在与另一家公司建立劳动关系的情况下影响在前一间公司的工作任务。 同时,根据该法的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的、被依法追究刑事责任的。 虽然劳动合同具有身份性的特征,但是以劳动关系的身份性特征否定双重劳动关系的合理性,是对身份性特征表现形式的误解。从劳动法律关系的具体内容来看,劳动关系的身份性主要体现为劳动者对用人单位所承担的劳动义务和忠实义务。但是,劳动者在劳动关系中承担的劳动义务和忠实义务并不排斥双重劳动关系的存在。例如,劳动者必须按照用人单位的要求勤勉地完成劳动,但并没有限制劳动者在圆满履行劳动义务之后又为其他用人单位提供劳动。此外,劳动者还应尽保守秘密的义务和竞业禁止的义务。保密义务要求劳动者应当保守商业秘密,并没有限制劳动者到其他用人单位建立劳动关系。竞业禁止意即禁止劳动者从事竞业行为,即禁止劳动者到可能与用人单位构成竞争的行业兼职,而不是禁止劳动者从事任何兼职活动。 在双重劳动关系下,用人单位需要注意以下用工风险: 1. 对前用人单位连带赔偿风险:如果先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系,原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同,不得对外兼职或建立新的劳动关系。如果企业招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给原用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。 2. 工伤赔付的法律风险:劳动者已由原用人单位购买了社会保险,随着全国统一社会保障号的启动,使得社会保险无需也无法重复办理。导致后建立劳动关系的用人单位难以为劳动者购买保险(尤其是工伤保险),这样一旦劳动者在未缴纳工伤保险费的用人单位发生工伤,就不能从工伤保险基金处获得工伤保险赔偿,或者说发生工伤的用人单位就免不了本可以由工伤保险基金承担的相关赔偿责任。