企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳、资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。

企业补充养老保险的支付方式

企业补充养老保险实行"现提现付"与"储存积累"相结合的支付形式。"现提现付"的费用，用于支付现已退休职工的补充养老保险金;"储存积累"的费用，用于支付在职职工将来的补充养老保险金;部分费用可作调剂金使用，以平衡减轻企业"现提现付"的补充养老金的负担。

企业补充养老保险金按职工本人的连续工龄、本企业工龄的长短、职务的高低、贡献(含劳模、计划生育)大小确定，可一次性或按月支付。

按月支付的企业补充养老保险可实行基础补充养老保险和附加补充养老保险。基础补充养老保险按月发给每人相同的金额;附加补充养老保险按工龄的长短、职务的高低、贡献的大小确定的各人不同的金额按月发给。附加补充养老保险金，可以绝对金额或以各人工资的百分比计发。

对没有实行补充养老保险基金积累，现已退休的职工，按企业规定的办法支付企业补充养老金;对已实行补充养老保险基金积累的退休职工，由社会劳动保险机构实行一次性支付。

个人储蓄性养老保险金由社会劳动保险机构按本人缴纳期限和金额一次性计发。

企业补充养老保险与职工储蓄养老保险挂钩的，在职工退休时，两项保险金连同利息一次性发给职工本人。