一、杭州市社会保险缴纳比例是怎么样的？

杭州市社会保险缴纳比例具体如下：

1、养老保险单位缴纳14％、个人缴纳8％；

2、医疗保险（含生育保险）单位缴纳10．50、个人缴纳％2％；

3、失业保险单位缴纳0．50％、个人缴纳0．50％；

4、单位缴纳的工伤保险根据行业风险等级浮动，个人不需要缴纳。

二、社保缴纳需要什么材料？

1、个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。携带以下材料到当地劳动保障事务所办理个人参加社会保险手续：户口簿原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸蓝底彩照2张、个人档案（如有需携带）和社会保障卡。

2、公司给员工办理社保需要准备的资料：

（1）填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》；

（2）企业营业执照复印件（验原件）；

（3）企业组织机构统一代码证书复印件（验原件）；

（4）托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件或开户银行证明；

（5）首次参保员工的身份证复印件；

（6）属新招调入员工（含复、退、转业军人或毕业分配）首次参保，须提供市（区）有调入权限部门批准的调令（军队转业干部行政介绍信），或毕业生分配介绍信或招工审批表的复印件（验原件）；随迁入户的须提供户口簿复印件（验原件）；

（7）首次参保员工，每人需提供市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆的数码照回执，用于制作《劳动保障卡》。

三、单位不缴纳社保怎么办

1、以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法，未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳，单位有这种违法行为的，不但可以解除劳动关系，还可以要求经济补偿。

2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。例如，用人单位未依法为劳动得缴纳医疗保险，劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分，可以要求用人单位承担，失业保险损失、甚至有地方法院判决可以支持养老保险的损失等都能得到支持。

3、向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

社保补缴后拖欠的社保款项进入劳动者的社保账户，最终劳动者受益，但是实务中很多劳动者不重视这项权益。

不管是在杭州市，还是在其他的省市，单位在与职员建立用工关系之后，则需要为其缴纳社保，且社保之中的五个险种都需要缴纳。但不同地区单位需要为职员缴纳的社会保险技术存在差异，再者缴纳比例也会有所不同。

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第十一章　法　律　责　任　　第八十五条　用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。