在公司解散且未支付员工工资时,员工有权采取法律行动。员工可以先与用人单位进行私下调解,若调解不成,则可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和调解,追回工资。员工应该留下欠条和在此用人单位工作过的证明材料,来支持自己的合法诉求。

当公司解散且未支付员工工资时，员工有权采取法律行动。除此之外，员工还可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和调解的手段来追回工资，维护自身合法权益。一般建议员工先与用人单位进行私下调解，调解不成再采取其他手段。无论是因为什么原因解散，都不能无故拖欠员工工资。员工应该想办法留下欠条和在此用人单位工作过的证明材料，来支持自己的合法诉求。

劳动者维权：工资拖欠怎么解决？

工资拖欠是劳动者常常面临的问题,给劳动者带来了经济负担和心理压力。根据《劳动合同法》规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下法律手段来维护自己的合法权益:

1. 向用人单位提出书面工资拖欠申请,要求用人单位在15日内支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付,劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门责令用人单位限期支付。

2. 寻求法律援助。如果工资拖欠数额较大,劳动者可以咨询律师,了解自己的权利和义务,并寻求帮助自己追回拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁。如果工资拖欠已经超过15天,劳动者可以依法申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁庭会依法作出裁决,维护劳动者的合法权益。

4. 寻求司法救助。如果工资拖欠数额较大,劳动者可以咨询律师,了解自己的权利和义务,并寻求帮助自己追回拖欠的工资。

在解决工资拖欠问题时,劳动者应该及时采取法律手段,维护自己的合法权益。同时,用人单位也应当遵守法律法规,按时足额支付劳动者的工资,避免发生工资拖欠问题。

员工有权采取法律行动来追回工资,维护自身合法权益。在解决工资拖欠问题时,劳动者应该及时采取法律手段,维护自己的合法权益。同时,用人单位也应当遵守法律法规,按时足额支付劳动者的工资,避免发生工资拖欠问题。

第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。