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员工解散了,公司该如何付员工工资?

2021-11-17 14:36

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澳门在线咨询顾问团

2021-11-17回复

专业分析:

1、单位合法解除劳动合同涉及经济补偿,单位非法解除劳动合同涉及经济补偿(双倍经济补偿)。补偿是指单位在没有违法或者过错的情况下,按照法律规定或者自行约定进行的补偿性补偿,是指单位在违法或者过错的情况下,按照法律规定进行的惩罚性补偿。2、是否提前通知或支付一个月工资的通知不影响经济补偿的支付,分别计算。3、经济补偿按解除劳动合同前12个月的月平均工资计算(实际工龄不足12个月的按实际月数计算)。代理通知金按上个月的工资计算。4、单位准备解散时,应提前30天召开全体员工会议宣布,并出台合理合法的经济补偿方案。如单位未提前30天通知,应再支付一个月工资的代通知金。

法律依据:

《劳动保障监察条例释义》第二十六条 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条

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1.单位合法解除劳动合同涉及经济补偿,单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金(双倍的经济补偿金)。补偿是指单位没有违法或者过错的情况下按照法律规定或者自行约定进行的弥补性补偿,而赔偿是指单位有违法或者过错的情况下按照法律规定进行的惩罚性赔偿。2.是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响经济补偿金的支付,两码事,分别计算。3.经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算(实际工龄不满12个月的按照实际月数计算)。代通知金按照上个月应发工资计算。4.单位准备解散,应当提前30天召开全体职工大会宣布,并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知,应当再支付一个月工资的代通知金。

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