劳动者遇到拖欠工资时，应该进行投诉以维护自己的合法权益。此时，劳动者可以选择打投诉电话或向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以通过诉讼途径解决劳动纠纷。全国统一的劳动保障监察机构的投诉电话为12333。

用人单位拖欠工资，劳动者应当进行投诉，以维护自己的合法权益。在遇到拖欠工资此类情况时，应及时寻求法律帮助。劳动者可以通过打投诉电话的方式或者向有管辖权的委员会对工资纠纷申请劳动仲裁，也可以通过诉讼途径解决劳动纠纷。全国统一的劳动保障监察机构的投诉电话为：12333；若选择申请仲裁的方式，应在争议发生之日起60日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。

公司罚款可以投诉吗

一、公司罚款可以投诉吗

1、公司罚款可以投诉，投诉如下：

（1）到劳动行政部门举报，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，对情况复杂的，可以延长30个工作日；

（2）也可以直接申请仲裁；

（3）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2、法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第七条

公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权；对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的，有权依法提出赔偿要求。

第八条公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚，其违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事责任。

违法行为构成犯罪，应当依法追究刑事责任的，不得以行政处罚代替刑事处罚。

二、对于罚款的规定有哪些

1、罚款的主体是行政主体，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力；

2、罚款的对象只能是行政管理相对人，特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的，其只能对行政管理相对人进行，任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有罚款权力的特定行政主体也不例外；

3、罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为。罚款的本质是一种行政处罚，这一性质决定了罚款只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为，即使是违法行为也不能进行罚款。

《劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动保障监察条例》第十七条：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。