劳动要素和按劳分配是两种不同的分配方式，按劳分配是按劳动者在生产中的贡献和劳动价值分配个人消费品，而按劳动力价值分配是劳动者依据劳动力状况获取报酬。签订劳动合同需要准备身份证复印件、学历证书复印件和户口本复印件。

劳动要素和按劳分配的区别如下：

1.意义不同：按劳分配，指的是社会主义社会里，按照劳动者在生产中的贡献和劳动价值来分配个人消费品的原则；按劳动力要素分配，指的是劳动者依据自己的劳动力状况获取要素报酬。

2.分配方式不同：按劳分配的对象是作为产出的劳动成果，而按劳动力价值分配的对象是作为投入的劳动耗费。

3.产生原因不同：世界各国普遍的做法是对市场上劳动力价值货币表现的价格即工资进行最低立法保障。

签劳务合同签订需要的资料如下：

1、具体每个公司要求不一样，签订劳动合同需准备的材料；

2、身份证复印件一张；

3、学历证书复印件一张；

4、户口本本人和户主的各复印一张。

劳动要素和劳动力价值分配的产生原因有何不同？

劳动要素和劳动力价值分配的产生原因有着本质的区别。劳动要素是指使用劳动者的劳动能力创造的物质生产资料，如土地、机器、原料等。而劳动力价值是指劳动者在生产过程中所创造的价值，包括劳动者的工资、奖金、福利等。劳动要素的价值取决于其自身属性和市场供求关系，而劳动力价值则取决于劳动者自身的劳动能力和劳动效率。因此，劳动要素和劳动力价值分配的产生原因不同，但都是生产过程中的重要组成部分。

劳动要素和劳动力价值是生产过程中的重要组成部分，它们的区别在于两者所涉及的对象和产生的原因。劳动要素是创造物质生产资料的劳动，而劳动力价值则是劳动者在生产过程中的劳动价值。劳动要素的价值取决于市场供求关系，而劳动力价值则取决于劳动者自身的劳动能力和劳动效率。因此，劳动要素和劳动力价值分配的产生原因不同，但都是生产过程中的重要组成部分。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。