劳动者在为用人单位付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这是劳动法赋予的基本权利。不支付工资是违法行为，即使是自动离职，公司也不能因离职作适度的工资扣减。

不合法,劳动者在为用人单位付出劳动后,有权获得相应的劳动报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。如果不支付工资，是违法的。即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减。

劳 动 法 规 定 ： 自 动 离 职 也 要 支 付 工 资

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,劳动者在离职时,用人单位应当依照劳动合同的约定,结清劳动者的工资、社会保险费用和其他应当支付的劳动报酬。

然而,在一些情况下,劳动者可能会选择自动离职,例如突然生病或者家庭原因需要紧急回乡等。在这种情况下,用人单位是否需要支付劳动者工资,可能会引起争议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后离职,用人单位应当依照劳动合同的约定,结清劳动者的工资、社会保险费用和其他应当支付的劳动报酬。因此,即使劳动者自动离职,用人单位也必须依法支付其工资。

然而,如果劳动者离职的原因是由于用人单位的违法或违约行为导致的,例如用人单位未按时足额支付劳动者的工资、社会保险费用和其他应当支付的劳动报酬,那么劳动者可以不需事先告知用人单位,立即要求用人单位支付其工资。

自动离职的劳动者也应当依法获得工资报酬。用人单位必须依照劳动合同的约定,结清劳动者的工资、社会保险费用和其他应当支付的劳动报酬,否则劳动者可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助。

劳动者在为用人单位付出劳动后，享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得拖欠或扣减劳动者工资。劳动者可以选择自动离职，但离职时用人单位需依法支付其工资。劳动者在离职前，用人单位也必须依法足额支付其工资。如用人单位未按时足额支付工资，劳动者可要求支付工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。