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离职后,无端拖欠一个月的工资是否合法?

2024-11-22 16:08

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2024-11-22回复

专业分析:

根据《劳动法》第五十条,若劳动者依法依规提交辞呈并完成离职手续,雇主不得干扰或查封员工薪资,应于离职当日即刻结算所有应得劳动报酬。若雇主无理地扣除劳动者薪酬,这名劳动者有权利向劳动行政管理机构进行举报。劳动监督管理部门可勒令雇主在规定期限内支付所拖欠之劳动报酬。若所支付劳动报酬低于所在地区最低工资标准时,应补足上述差距部分。若长期未支付,劳动行政管理部门还会强行指示雇主按照应付款项总额百分比的50%至100%之间,按照比例给予劳动者追加补偿金。

法律依据:

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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