劳动仲裁证据说明书
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-12 20:23:16 95 人看过

(一)书证。

书证是用文字、符号、图案等所表达的思想内容来证明案件事实的证据。如书信、文件、合同书、遗嘱、票据等。相对于其他证据种类,书证具有较强的证明力.在劳动争议仲裁中具有重要价值。在劳动争议仲裁中,劳动合同文本是证明劳动关系存在的最有力的证据。

(二)物证。

物证是以物品的外形、结构、质量、数量等物理属性来证明案件事实的证据。物证和书证在形式上都表现为一定的物质实体,但二者有质的区别。物证与书证的区别在于,物证是以物品的物理属性来证明案件事实的,而书证是以物品的思想内容来证明案件事实的。在某些情况下,某些证据可能既是书证,又是物证。例如。手写的劳动合同书,如果用来证明劳动者与用人单位之间的权利义务关系,则是书证;如果用来证明书写者的书写习惯,则是物证。

(三)视听资料。

视听资料是指用录音、录像、计算机存储等方法记录下来的有关案件事实的音像、数据资料。例如录音带、录像带等。视听资料与书证都是以记录的内容证明案件事实,但书证是以文字、符号等来再现案件事实,而视听资料则以直观的声音、图像等来再现案件事实。

(四)证人证言。

证人证言是指证人就其了解的案件事实以口头或者书面方式向仲裁庭所作的陈述。证人只能就其直接感知的客观事实如实陈述,证人主观的推测、评价,以及道听途说的事实,不具有证据效力。例如申请人同厂职工所作的申请人曾在该工厂工作的证言。

(五)当事人陈述。

当事人陈述是指当事人就案件事实向仲裁庭所作的叙述和说明。由于当事人最了解案件事实。因此当事人陈述是查清案件事实的重要线索。同时,也由于当事人与案件事实之间具有直接利害关系。因此当事人陈述难免带有很强的倾向性、片面性甚至虚假性。因此当事人陈述只有与其他证据结合起来,才能作为认定事实的根据。

(六)鉴定结论。

鉴定结论是指鉴定主体根据仲裁庭或者当事人的申请,在对鉴定材料进行观察、比较、检验、鉴别等的基础上,对案件涉及的专门性问题进行分析、判断后作出的结论。劳动争议仲裁案件经常涉及的鉴定结论包括劳动能力鉴定结论、职业病鉴定结论等。

(七)勘验笔录。

勘验笔录是指在仲裁庭的主持下,勘验人对案件发生的现场或者不便移动的物证采取勘察、检验、绘图、拍照等措施时所形成的实况记录。勘验是在仲裁庭的主持下和双方当事人的见证下进行的,能够比较真实地反映现场或者物证的客观情况,具有较强的证明力。制作勘验笔录是保全原始证据的重要手段。

一、民事诉讼证据类型

(一)当事人陈述

1、当事人陈述是指当事人在诉讼中就与本案有关的事实,向法院所作的陈述。

2、由于当事人是民事诉讼法律关系的主体,由于与诉讼结果有着直接的利害关系,决定了当事人陈述具有真实与虚假并存的特点。因此,审判人员在运用这一证据时应注意防止将虚假的证据作为认定案件事实的根据,对于当事人的陈述应结合本案的其他证据进行审查核实,以确定作为认定案件事实的根据。

(二)书证

1、书证是指以文字、符号、图形等所记载的内容或表达的思想来证明案件真实的证据。这种物品之所以称为书证,不仅因它的外观呈书面形式,而更重要的是它记载或表示的内容能够证明案件事实。

2、书证的表现形式分为几类;

从书证的表达方式上来看,有书写的、打印的,也有刻制的等

从书证的载体上来看,有纸张、竹木、布料以及石块等。

而具体的表现形式上,常见的有合同、文书、票据、商标图案等等。因此,书证的主要的表现形式是各种书面文件,但有时也表现为各种物品。书证在民事诉讼中是普遍被应用的一种证据,在民事诉讼中起着非常重要的作用。

(三)物证

物证是指以其存在的形状、质量、规格、特征等来证明案件事实的证据。物证是通过其外部特征和自身所体现的属性来证明案件的真实情况,它不受人们主观因素的影响和制约。因此,物证是民事诉讼中重要的证据之一。民事诉讼中常见的物证有:争议的标的物(房屋、物品等);侵权所损害的物体(加工的物品、衣物等);遗留的痕迹(印记、指纹)等等。

(四)视听资料

视听资料,是指利用录音、录像、电子计算机储存的资料和数据等来证明案件事实的一种证据。它包括录相带、录音片、传真资料、电影胶卷、微型胶卷、电话录音、雷达扫描资料和电脑贮存数据和资料等。我国民事诉讼法鉴于其具有独立的特点,将其归为一类独立的证据加以使用。

(五)电子数据

电子数据是存储于电子介质中的信息,包括电子签名、格式化后的硬盘通过恢复取得的信息等等,与传统的录像、录音等视听资料有所区别。

(六)证人证言

证人是指知晓案件事实并应当事人的要求和法院的传唤到法庭作证的人,证人就案件事实向法院所作的陈述称为证人证言。

(七)鉴定意见

鉴定意见是专业人员运用其专门知识,对案件证据材料进行分析鉴别,对专门性问题作出意见,以作为法官判断相关证据真伪的参考依据。

从性质上来说,鉴定意见与其它证据类型很重要的区别在于:鉴定意见本身是构建在其它证据材料基础上,得出的鉴定人的主观判断。在其它证据类型中,都力求证据材料契合客观案情,尽量与表述人的主观相分离;但在鉴定中,最有价值的反而是鉴定人通过主观知识鉴别证据材料的过程。

(八)勘验笔录

勘验笔录是指人民法院审判人员,在诉讼过程中,为了查明一定的事实,对与案件争议有关的现场、物品或物体亲自进行或指定有关人员进行查验、拍照、测量后的记录。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月22日 02:21
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动仲裁相关文章
  • 申请劳动仲裁应当说明什么
    劳动仲裁申请书应当载明什么内容?
    2023-05-07
    469人看过
  • 劳动仲裁申请必备材料说明
    一、劳动仲裁申请必备材料说明1.劳动争议仲裁申请书:2份及以上(按照被申请人数提交副本)。仲裁申请书要由申请人本人签名。2.申请人身份证明:1份;身份证双面复印件。3.被申请人的身份证明:1份;被申请人的企业营业执照复印件,或自行到工商局网站打印企业工商登记信息资料。4.委托他人代理的,应提交授权委托书原件1份,受委托人的身份证明复印件1份;委托律师代理的,应提交授权委托书、律师事务所函、律师证复印件各1份。5.证据清单:2份及以上(按照被申请人数提交副本)复印件等。二、产生劳动纠纷后应该去哪里申请劳动仲裁?《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者在提起劳动仲
    2023-12-09
    478人看过
  • 劳动仲裁证据的有效性:哪些证据更具说服力?
    申请劳动仲裁更有效的证据:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录。拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证据(一)工资支付凭证或记录(工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)(三)(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任,劳动者在平时要注意保存好自己的工作证、考勤卡、工资条等材料。而信息不完整、有瑕疵的工资条无法作为讨薪的证据。可以提供劳动合同、考勤记录、证人证言等与工资条相互佐证,形成完整的证据链,对讨薪会更有利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    2023-07-21
    493人看过
  • 老板跑路申请劳动仲裁他说需要证据证明没有怎么办
    一、老板跑路申请劳动仲裁他说需要证据证明没有怎么办老板跑路申请劳动仲裁他说需要证据证明没有是无法申请劳动仲裁的。在劳动争议中,有证明劳动关系的证据是关键。若用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证:1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4.考勤记录;5.其他劳动者的证言等。二、劳动仲裁在多久内申请有效劳动仲裁在一年内申请有效。从用人单位或者劳动者知道或者应当知道其权利受到损害之日起,就可以在一年内去申请仲裁维权。如果时效中断的,则一般从中断时起重新计算一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
    2023-05-04
    489人看过
  • 劳动仲裁证据 一审证据吗
    不同的人申请劳动仲裁需要的材料是不同的:一、申请人是员工的,请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件,如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份
    2023-03-07
    257人看过
  • 申请劳动仲裁的内容和依据劳动争议仲裁证据
    劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。2009年03月25日这次海淀区劳动仲裁做出的裁决,基本上本人是比较满意的。对于此次劳动仲裁的实质内容和依据之前由于考虑诉讼关系没有公布详细内容,现在将详细内容予以公布。申请劳动仲裁的内容和依据要求:2007年12月26日至2008年11月25日期间应支付出乘津贴三千二百七十六元(3276元),实际支付二千八百零八元(2808元),少支付四百六十八元(468元)。应属无故克扣行为。依据:根据被申请人自己的《第四客运分公司工人岗位效益工资制实施细则》相关规定,做为分段计价运营线路的驾驶员,申请人每天应享受的出乘津贴为12元,附加出乘津贴为2元,总计14元。而实际上被申请人在2007年12月26日至2008年11月25日期间只按每天12元标准支付出乘津贴,没有
    2023-06-09
    364人看过
  • 劳动仲裁裁决书可否作为诉讼的证据
    劳动仲裁裁决书可作为诉讼的证据,我国法律规定,证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。《民事诉讼法》第六十三条
    2024-04-26
    150人看过
  • 劳动仲裁和经济仲裁的区别是什么详细说明
    1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系,处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞职辞退、劳动补偿以及工伤等方面产生的劳动争议。2、设立依据不同。经济仲裁机构是依照《仲裁法》的规定由地市人民政府组建的专门处理经济纠纷的独立部门;劳动仲裁机构是依据劳动法律、法规规定在劳动部门设立的处理劳动争议的组织。3、立案条件不同。经济仲裁必须当事人双方在合同中订有明确具体的仲裁条款或事后已经达成仲裁协议,才能申请立案。劳动仲裁是法律规定解决劳动争议的必经程序,只要个人与用人单位签有劳动合同或者形成事实上劳动关系,发生劳动争议后就可以申请立案。4、适用法律不同。经济仲裁是双方当事人同意就相互之间可能发生或已经发生的经济纠纷通过仲裁一裁终局法律手段解决的方式,适用的是民商事法律、法规以及国际惯例和商业规则。劳动
    2023-03-08
    58人看过
  • 劳动争议仲裁申请书及填写说明有哪些内容
    劳动争议仲裁申请书申诉人:姓名性别年龄被诉人:法定代表人:地址:请求事项:___________________________________________________________________事实和理由:(包括证据和证据来源,证人姓名和住址等情况):___________________________________________________________________此致劳动争议仲裁委员会申诉人(单位):___________(签名或盖章)__________年_______月_________日附:1.副本__________份2.物证__________份3.书证_________份(第页)(2)说明劳动争议仲裁申诉申请书是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交的法律文书。填写此类法律文书时所依据的法律法规主要有:《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯
    2023-04-21
    228人看过
  • 劳动仲裁给予法律援助说明什么
    申请人申请法律援助,除填写申请表外还应提交下列材料:1.身份证或者其他有效的身份证明;2.申请人家庭经济困难证明;3.与本案有关并且有事实证明为保障自己合法权益需要法律帮助的证据材料:(1)劳动仲裁委员会或人民法院已经立案的案件,应提交受理案件通知书仲裁申请书、起诉书或答辩状等;(2)动合同关系证明如劳动合同书、工作证、用人单位出入证等);(3)劳动者被开除、除名、辞退有关书面凭证;(4)解除或终止劳动合同证明书;(5)工资收入凭证;(6)欠薪证据;(7)购买社保凭证等;(8)法律援助机构认为需要提交的其它相关材料。一、人身损害赔偿的法律援助申请材料申请人申请法律援助,除填写申请表外还应提交下列材料:1、身份证或者其他有效的身份证明;2、申请人家庭经济困难证明;3、与本案有关并且有事实证明为保障自己合法权益需要法律帮助的证据材料:(1)法院已经立案的案件,应提交受理案件通知书并附起诉书或答
    2023-03-05
    234人看过
  • 劳动仲裁申请书和证据一起交吗
    一、劳动仲裁申请书和证据一起交吗劳动仲裁申请书和证据一起交。劳动仲裁开庭,证据资料是要全部交上去的。1、一般在仲裁庭开庭的时候,双方都需要对证据的真实性、合法性、关联性进行质证,只有经过质证的证据才是合法有效的。2、在开庭阶段,证据是很关键的,如果没有确凿的证据,可能导致败诉的风险。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。二、劳动仲裁需要的材料劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细
    2023-04-27
    301人看过
  • 劳动仲裁 证据 复印件
    不同的人申请劳动仲裁需要的材料是不同的:一、申请人是员工的,请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件,如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份
    2023-03-13
    126人看过
  • 确认劳动关系劳动仲裁证据
    劳动仲裁证据规则是:1、务必保留好证据原件;2、如果是录音证据,注意录音证据的原始载体要保存好,从原始载体拷贝出来的录音不是录音原件,真实性无法保证,会引起对方质疑。3、对于电子邮件、qq电子聊天等电子证据,如果案情重大,一般建议予以公证以提高其证明效力。一、录音材料怎么给法院提供录音也是证据的一种,提交时要拷贝到光盘上一式几份,然后整理出来录音说话的内容也一式几份提交,也要在举证期限内提交。真伪如果对方否认由对方申请鉴定来证明。在诉讼实践中,如果要使用录音证据,必须同时符合以下条件:一是应该提供原始载体,即录音未经过处理,具有连续性、真实性。本案中刘某出具的录音是其手机中的录音,也当庭使用手机进行播放,录音连贯、真实。二是录音资料中记载的内容应当尽量清晰、准确,双方就所谈论的问题及表态均有明示。在审判时主要采用自认和公证两种方式。自认是当事人一方提交电子证据时,通过庭审现场操作演示,如果
    2023-03-07
    134人看过
  • 劳动仲裁劳动合同是证据吗
    一、劳动仲裁劳动合同是证据吗肯定的,劳动合同是劳动争议案中的关键证据之一。它能明确体现工人和雇主的法务联系,包括各自权益及责任、合同期、工作范围、地点、时间、薪资、社会保障、职业安全等信息。若无纸质劳动合同,工人们仍可通过其它证据(如工资单、工作牌、打卡记录、社保清单、工作邮件、同僚证词等)证实劳动关系存在,进而提起劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。二、劳动仲裁立案后多久出结果通常情况下,劳动仲裁将在受理仲裁请求后的两个月至三
    2024-07-12
    291人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 劳动仲裁裁决书能否作为证据,劳动仲裁裁决书
      甘肃在线咨询 2021-10-27
      劳动仲裁裁决书可以作为诉讼的证据,中国的法律规定,证据包括(1)当事人的陈述(2)证书(3)物证(4)视听资料(5)电子数据(6)证人证言(7)鉴定意见(8)调查记录。证据必须验证真相,才能作为认证事实的依据。
    • 劳动争议仲裁裁决书有哪些说明
      青海在线咨询 2023-07-23
      1、申请人的仲裁请求事项中同时涉及《劳动争议调解仲裁法》第四十七条和第五十条规定的争议事由(一裁终局和非一裁终局事由),仲裁委员会可以在同一份仲裁裁决书中分项裁决,但应分别告知起诉权。 2、仲裁员在裁决书原件上签名,对裁决持不同意见的仲裁员可以签名也可以不签名,裁决书原件存入仲裁正卷中保管。送达给当事人的为裁决书副本,尾页左下角空白处加盖“本件与原件核对无异”章,仲裁员不在副本中签名。裁决书副本仍
    • 劳动仲裁开庭原告说没有证据
      内蒙古在线咨询 2022-03-27
      一不知你的请求是怎么写的,也不知道你的证据情况怎么样,所以无法回复准备工作方面的事项,因为司法是属于实践性极强的工作,哪怕一个小小的细节都可能会影响整个案件的胜负进程。 二对仲裁不服提起上诉,对方不服提起,你就应诉。 三如仲裁判决生效,对方不执行,那就强制执行。 四如仲裁法院在最后都没有支持你的请求,那我们也没办法了。
    • 根据劳动仲裁裁决书可以撤销劳动仲裁吗?
      河北在线咨询 2022-07-07
      人民法院可以撤销劳动仲裁裁决书。根据《劳动争议仲裁调解法》的规定,劳动者对劳动争议仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼;用人单位对一裁终局的裁决,认为具有法定可以撤销的情形的,可以向劳动争议仲裁委员会住所地中级人民法院申请撤销,对一裁终局之外的裁决不服,可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提前诉讼。
    • 劳动仲裁答辩状没有写明证据
      香港在线咨询 2022-05-03
      我建议你等劳动仲裁出来以后再决定下一步的走向,在这个期间你可以寻找一些有利于你的证据。如果仲裁不利再考虑向法院提出诉讼。既然你说单位在答辩书中编造、扭曲事实,你就应该寻找相关的证据,法庭是相信证据,而不是凭空相信当事人一方的。你说证据数据太大,我建议你可以网上寻找网络硬盘,先通过网络移送出来。当然你所列出的数据,不可以是公司的机密资料,这些在你们的保密协议中,应该会列出。