用人单位有权解除雇员的服务合同。不过，需要满足以下条件：1. 雇员未经请假或者擅自离岗的；2. 严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形的。如果不符合上述情形的，则单位可以依照其依法制定的规章制度给予员工一定的警告或者罚款处罚。

用人单位有权解除雇员的服务合同。不过，需要满足以下条件：

1.雇员未经请假或者擅自离岗的；

2.严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形的。

如果不符合上述情形的，则单位可以依照其依法制定的规章制度给予员工一定的警告或者罚款处罚。

【 法 律 依 据 】 用 人 单 位 如 何 合 法 解 除 雇 员 服 务 合 同 ？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以依法解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

如果用人单位未经法定程序擅自解除劳动合同，就可能构成违法。因此，用人单位在解除劳动合同时必须依法进行，并尽可能遵循法定程序。

综上所述，如果用人单位未经法定程序擅自解除劳动合同，就可能构成违法。因此，用人单位在解除劳动合同时必须依法进行，并尽可能遵循法定程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。