在双方达成就业意向并发出offer后,当事人需要共同确认并接受offer,此时双方的劳动关系才能正式确立。但要注意的是,要举证由于用人单位的违约造成了当事人的实际损失才可以以此向其申请赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

在双方达成就业意向并发出offer后,当事人需要共同确认并接受offer,此时双方的劳动关系才能正式确立。同时，要举证由于用人单位的违约造成了当事人的实际损失才可以以此向其申请赔偿。

《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳 动 合 同 法 ： o f f e r 不 被 录 用 如 何 赔 偿 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在录用劳动者后,如因故不予录用,应当依照法律的规定承担相应的赔偿责任。

如果用人单位因劳动者不符合录用条件或者不符合法律规定而拒绝录用,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。根据法律规定,赔偿金应当相当于劳动者因被拒绝录用而减少的收入,包括工资、奖金、社会保险费用等。

如果用人单位因劳动者未与用人单位解除或者终止劳动合同,劳动者请求用人单位承担赔偿责任的,人民法院不予支持。

另外,用人单位在录用劳动者时,应当遵循公平、公正、公开的原则,不得以任何非合理的理由拒绝录用。否则,将承担相应的法律责任。

劳动合同法对于劳动者被拒绝录用后的赔偿问题做出了一定的规定,如果用人单位因过错行为导致劳动者损失,将承担相应的赔偿责任。

在确认接受就业意向并发出offer后,双方需共同确认并接受offer,劳动关系才能正式确立。同时,用人单位需遵守劳动法规定,否则将承担相应的赔偿责任。劳动者在劳动过程中有权利获得公平、公正、公开的录用,如用人单位违反规定拒绝录用或因过错行为导致劳动者损失,劳动者有权要求赔偿。

《中华人民共和国劳动法》

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。