解聘工人的赔偿问题
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临时聘用的工人发生意外，按照人身损害赔偿办法处置，不能认定工伤，认定工伤的前提是，必须有劳动关系，不符合劳动关系的用人，都不能认定工伤。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》限定：第十一条雇员在从事聘用活动中遭到人身损害，雇主应当承受赔偿职责。聘用关系以外的第三人导致雇员人身损害的，赔偿权利人能够请求第三人承受赔偿职责，也能够请求雇主承受赔偿职责。雇主承受赔偿职责后，能够向第三人追偿。雇员在从事聘用活动中因安全生产意外遭到人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主无相应资格或者安全生产要求的，应当与雇主承受连带赔偿职责。隶属《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条限定。
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解聘公司高管适用如下法律：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》。但若股份有限公司设立经理，需要解聘的，适用《中华人民共和国公司法》相关规定。
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工伤赔偿的问题按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2020.09.24 235 -
公司解散员工赔偿问题根据我国法律规定，公司因解散而与员工解除劳动合同，要给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.04.05 256 -
公司解雇员工赔偿问题合法开除员工的，此时不会涉及到补偿或者赔偿的问题。但要是用人单位违法开除劳动者，也就是违法解除与劳动者的劳动合同，这种情况下可以要求单位支付赔偿金，而不是补偿金。结合《中华人民共和国劳动合同法》中的规定，赔偿金是经济补偿金的二倍。
2020.04.08 177
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外聘人员工伤赔偿问题是怎样的
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基#金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤#残辅助器具所需费用；
2022-06-30 15,340 -
退休返聘员工工伤赔偿问题
1、退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。但是可以要求民事赔偿，赔偿标准可以参考《工伤保险条例》工伤待遇的标准来定。2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔
2022-02-07 15,340 -
工厂解散赔偿问题
关于工厂解散支付补偿金的情形，用人单位向劳动者支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
2022-05-08 15,340 -
公司解散，员工的赔偿问题，
可以分为行政强制解散和司法强制解散。行政强制解散：企业的行政主管机关依照特定事由法定事项，按一定程序终止企业生产经营活动，清算企业财产，债权、清偿企业债务，及申请注销企业营业执照。司法强制解散：投资者
2022-07-07 15,340
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00:49
公司破产员工赔偿问题公司破产，那么员工与公司之前的劳动关系也就解除了。根据法律的规定，公司破产应当按规定给予员工解除合同补偿金。补偿金就是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年就按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。企业破产支付给劳动者的补偿金是与劳动者的
1,519 2022.04.17 -
00:56
商品房质量问题怎么赔偿商品房存在质量问题，购房者要从以下两个方面来解决：第一，了解清楚房屋的主体结构质量是否存在问题以及房屋是否存在其他的质量问题，严重影响购房人的居住使用。如果房屋的主体结构质量不合格或者是房屋存在其他质量问题，严重影响购房人居住使用的，那么购
1,693 2022.04.15 -
01:00
商品有问题怎么要求赔偿商品有问题要求赔偿的，具体情况如下： 1、经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款，或者接受服务的费用的三倍； 2、增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元； 3、经营者
3,092 2022.04.17
