一、入职不到一个月离职多久申请

当员工在入职后还未满一个自然月即选择离职时，根据相关法律法规，基本上他们需要提前至少三天向所属用人单位提出正式离职申请。

如果该员工正处于试用期阶段，则根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条条例列明，劳动者只需提前三天通知用人单位即可依法解除双方签署的劳务合同。

但在此之外，若用人单位出现了严重违反劳动法规侵犯劳动者正当权益的情况，此时劳动者有权立即宣布辞职，完全无需再等到为期三天的期限届满。

实际的离职申请时间还会因为各家企业的内部规定以及劳务合同具体条款的不同而有所区别。

rgent应聘者在提交离职申请之前务必详细查阅所在单位的规章制度以及所签订的劳动合同，以便了解详细无误的离职程序及须注意之事项。

在办理离职手续之前，应当先完成工作交接，归还原属公司的各项财物，以确保离职流程得以顺畅操作。

为了保证整个离职过程能够顺利进展，强烈建议求职者与用人单位共同商议确定具体可供实施的离职日期和办理离职手续的具体内容，并且要求尽量按先前达成的协议去执行。

必须明确的是，员工在入职后尚未达到一个自然月之时倘若决定做出离职请求，最好能提前至少三天通知用人单位，并且严格按照公司的离职流程和规范行事。

与此同时，广大劳动者们应当知晓自身应享有的权益和保障，全力保证在退出岗位过程中能够获得公平、公正的待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、提了离职领导不放人怎么办可以留下吗

若是您已经向公司提出了离职意向，然而领导者却迟迟不予批准，这很可能是因为涉及到了一些关乎法律及公司内部政策的问题。

在此之前，请确保您充分理解所在地的劳动法律法规以及公司对于离任事宜的相关政策。

茶余饭后，大部分雇员有权自主选择离开公司，而只要提出离职申明，便理应严格遵循公司规定，按部就班地处理离职事项。

若此时领导仍然予以拒绝，那可能是由于公司正处于某些特殊时期、您的辞职行为将给公司带来巨大损失，或是公司急需您伸出援手等特殊因素。

在这样的情形之下，我们建议您与领导者展开坦诚、深入的交流，以便清晰掌握他们不愿同意您离开的具体缘由，并设法商讨出一个令双方都能够接受的解决策略。

倘若沟通仍旧未能取得理想效果，您或许可以考虑向公司的人力资源部门或工会组织（若存在此类组织的话）请求援助。

这些机构可能会为您提供更加细致入微的指导意见或者参与到调解过程中来。

至于最终能否留下来，需视您与公司协商的结果如何。

如果您认为留在原先公司有助于个人职业生涯的进一步提升，同时原公司也表现出愿意与您续约的意愿，那么您亦可考虑撤销先前提交的离职申请书。

假如您已经寻觅到了更好的工作机遇或是因其他重要因素而必须离开原来的公司，那么请坚守住自己的立场，并尽量遵守各项法律法规和公司政策的要求，做好离职流程的相应安排。