离职不久即申请入职

当员工在入职后未满一个月即决定离职时，根据相关法律法规，他们需要提前至少三天向所属用人单位提出正式离职申请。如果员工正处于试用期阶段，根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者只需提前三天通知用人单位即可依法解除双方签署的劳务合同。但除此之外，若用人单位严重违反劳动法规侵犯劳动者正当权益，劳动者有权立即宣布辞职，完全无需再等到为期三天的期限届满。 实际的离职申请时间因企业内部规定和劳务合同具体条款的不同而有所差异。 应聘者在提交离职申请之前，务必详细查阅所在单位的规章制度以及所签订的劳动合同，了解详细的离职程序及需要注意的事项。在办理离职手续之前，还应完成工作交接，归还原属公司的各项财物，以确保离职流程得以顺畅操作。 为了保证整个离职过程能够顺利进行，强烈建议求职者与用人单位共同商议确定具体可行的离职日期和办理离职手续的具体内容，并尽量按照先前达成的协议执行。必须明确的是，员工在入职后尚未满一个自然月之时决定离职，最好能提前至少三天通知用人单位，并严格按照公司的离职流程和规范行事。与此同时，广大劳动者应知晓自身应享有的权益和保障，全力保证在退出岗位过程中能够获得公平、公正的待遇。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。