仲裁注意事项的约定如下:
1、双方都有申请仲裁的意图;
2、仲裁事项必须与当事人有特定的法律关系,只能是合同纠纷或者其他财产权益纠纷。婚姻、收养、监护、抚养、继承等民事纠纷不能申请仲裁;
3、仲裁委员会的当事人必须在协议中注明具体的仲裁委员会。仲裁协议无效,只有仲裁地点,没有仲裁机构;
4、因合同或与合同有关的任何争议,应提交中国国际经贸仲裁委员会,并按照现行有效的仲裁规则进行仲裁。
申请仲裁注意事项:
根据《劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”
海淀劳动仲裁委员会受理的劳动争议案件,用人单位应是在海淀区工商局注册的单位,包括外地公司在京设立注册的分公司。因用人单位未给劳动者办理社会保险或少交社保发生的劳动争议,目前劳动仲裁委员会不予受理,应当向劳动监察投诉。外省市企业在海淀区设立的办事处,按照劳动合同履行地,海淀劳动仲裁委应当受理。申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。
《中华人民共和国仲裁法》第十六条仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。
仲裁协议应当具有下列内容:
(一)请求仲裁的意思表示;
(二)仲裁事项;
(三)选定的仲裁委员会。
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调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>
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经济合同中约定的仲裁事项为否的事项有哪些香港在线咨询 2023-09-10经济合同中仲裁条款的约定的事项可以有仲裁的地点、仲裁的机构、仲裁的费用承担等。当事人要注意法定的内容,不能有约定但约定的不清楚。同时,在约定的过程中也有一些需要注意的地方,否则的话就不能通过仲裁的方式来解决合同纠纷。
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用人单位裁员应遵守的规定有哪些, 裁员要注意的事项有哪些云南在线咨询 2022-03-181:用人单位裁员需要遵守相关法律的规定。 2008年1月1日生效的《劳动合同法》对裁员有详细的规定: 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)
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办理信访事项要遵守哪些规定宁夏在线咨询 2023-09-02各级国家机关及其工作人员办理信访事项应当遵守下列规定: 1、文明接待,尊重信访人的人格,不得刁难、歧视信访人; 2、对信访事项应当依照国家有关规定处理,不得置之不理或者推诿、敷衍、拖延,不得虚报处理结果; 3、恪尽职守,秉公办事,不得利用工作之便徇私舞弊; 4、遵守保密制度,不得泄露信访人要求保密的内容,不得将检举、控告材料及有关情况透露或者转送被检举、控告的人员和单位; 5、建立健全信访档案,妥
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劳动仲裁裁决的执行应当遵守哪些规定福建在线咨询 2023-10-17根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国仲裁法》和其他相关法律,劳动仲裁裁决的执行应当遵守以下规定: 一、申请执行,当事人应当向有管辖权的人民法院提出执行生效劳动仲裁裁决或者调解书的申请,并提供该裁决书或调解书。劳动仲裁裁决书和调解书,由被执行人住所地或被执行财产的所在地人民法院执行。人民法院接到该申请后应当执行。 二、不予执行的情形,以下情形,经人民法院组成合议庭审查核实的,裁定不予执