童工处罚的相关法律条款
来源：法律编辑整理
时间： 2023-12-01 08:30:53
400 人看过
用人单位每使用一名童工将被罚款5000元，若在规定期限内仍未将童工送交监护人，则罚款将每月增加1万元。这意味着用人单位使用童工将会面临越来越高的罚款，而未能及时送交童工监护人的单位则需要承担更大的经济责任。这一规定旨在保护儿童权益，防止童工现象的发生。
用人单位使用童工的处罚规定如下:若用人单位每使用一名童工,则劳动保障行政部门将按照规定对其处以5000元罚款。若用人单位在规定期限内仍未将童工送交其父母或其他监护人,则劳动保障行政部门将从责令限期改正开始,按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。
童工处罚规定
童工是指在合法的就业年龄以下的儿童，他们通常在非法的场所或条件下从事有偿劳动。童工行为对儿童的身心健康造成极大的危害，对整个社会造成不良影响。因此，各国政府都制定了相应的童工处罚规定，以保护儿童权益，维护社会稳定。
根据我国《未成年人保护法》的规定，童工是受到法律禁止的。任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，不得安排未成年人从事有害未成年人身心健康的劳动。对于违反上述规定，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销执照。
此外，《劳动法》也对童工行为进行了严格的规定。任何组织和个人不得安排未成年人从事矿山、建筑和其他禁忌从事的劳动。同时，未成年工的工作时间也受到限制，每天不超过八小时，每周不超过四十四小时。用人单位还应当对未成年工进行安全教育，并采取必要的劳动保护措施。
违反童工处罚规定的行为将会受到法律的制裁，保护儿童权益，是社会文明进步的体现，也是我们每个人的责任。
童工行为对儿童的身心健康造成极大危害，对整个社会造成不良影响。各国政府制定了相应的童工处罚规定，以保护儿童权益，维护社会稳定。我国《未成年人保护法》规定，童工是受到法律禁止的，任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，不得安排未成年人从事有害未成年人身心健康的劳动。同时，《劳动法》也对童工行为进行了严格的规定。违反童工处罚规定的行为将会受到法律的制裁，保护儿童权益，是社会文明进步的体现，也是我们每个人的责任。
《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
雇佣童工的相关法律，雇佣童工有那些处罚
318人看过
-
根据相关法律的规定使用童工罚款怎么处理
494人看过
-
使用童工罚款的相关规定，童工的法定年龄是多少岁
448人看过
-
根据我国相关法律规定青岛童工会被罚款吗？
475人看过
-
了解假药罪的相关法律条款与处罚方式
134人看过
-
购货合同违约罚款的相关法律条款
171人看过
律师服务
热门律师推荐
更多童工相关文章
-
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。非法雇佣童工致伤处罚，童工工伤怎么赔偿非法雇佣童工致伤处罚童工工伤如何赔偿对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位2023-08-17207人看过 -
法律综合知识法律责任的认定和归结简称“归责”，它是对违法行为所引起的法律责任进行判断、确认、归结、缓减以及免除的活动。（一）归责原则归责原则体现了立法者的价值取向，是责任立法的指导方针，也是指导法律适用的基本准则。归责一般必须遵循以下法律原则：1、责任法定原则。其含义包括：（1）违法行为发生后应当按照法律事先规定的性质、范围、程度、期限、方式追究违法者的责任；作为一种否定性法律后果，它应当由法律规范预先规定。（2）排除无法律依据的责任，即责任擅断和“非法责罚”。（3）在一般情况下要排除对行为人有害的既往追溯。2、因果联系原则。其含义包括：（1）在认定行为人违法责任之前，应当首先确认行为与危害或损害结果之间的因果联系，这是认定法律责任的重要事实依据。（2）在认定行为人违法责任之前，应当首先确认意志、思想等主观方面因素与外部行为之间的因果联系，有时这也是区分有责任与无责任的重要因素。（3）在认定行为人违法2024-02-07379人看过 -
《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国刑事诉讼法＞的解释》第四百三十九条，罚金在判决规定的期限内一次或者分期缴纳。期满无故不缴纳或者未足额缴纳的，人民法院应当强制缴纳。经强制缴纳仍不能全部缴纳的，在任何时候，包括主刑执行完毕后，发现被执行人有可供执行的财产的，应当追缴。行政机关对被告人就同一事实已经处以罚款的，人民法院判处罚金时应当折抵，扣除行政处罚已执行的部分。判处没收财产的，判决生效后，应当立即执行。一、刑事判决的罚金怎么交罚金是指强制犯罪人向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法。罚金作为一种财产刑，是以剥夺犯罪人金钱为内容的。罚金的缴纳方式是法院开一个罚金的票据，然后当事人拿着该票据到任意的法院指定银行去交，银行会给当事人一个回执，拿着这个回执给法院，并且保留一联以证明自己已经缴纳罚金就可以。通常罚金刑一次缴纳，对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候，发现被执行人有可以执行的财产，应当2023-02-10103人看过 -
招标代理该段内容讲述了在招标过程中，如果投标人之间或与招标人之间存在串通投标或行贿等不当行为，导致中标，该中标结果将被视为无效。如果行为构成犯罪，相关责任人员将面临刑事责任。如果行为尚未构成犯罪，相关部门将依据《招标投标法》第五十三条的规定进行处罚。另外，如果投标人未中标，对单位的罚款金额将按照招标项目合同金额依照招标投标法规定的比例计算。如果在招标过程中，投标人之间或者与招标人之间存在串通投标或者行贿等不当行为，导致投标人中标，那么该中标结果将被视为无效。如果行为构成犯罪，那么相关责任人员将面临刑事责任。如果行为尚未构成犯罪，那么相关部门将依据《招标投标法》第五十三条的规定进行处罚。投标人未中标的，对单位的罚款金额按照招标项目合同金额依照招标投标法规定的比例计算 针 对 围 标 串 标 的 惩 罚 措 施针对围标串标的惩罚措施主要体现在《中华人民共和国招标投标法》及其实施条例中。这些措施包括以2023-09-09149人看过
-
管制根据《刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。一、团伙诈骗15万怎么判刑根据《刑法》第二百六十六条的规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法骗取数额较大的公司财物的行为。第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。根据以上规定，诈骗15万元属于数额巨大，应该在第二档量刑幅度内量刑，也就是2023-03-04278人看过 -
监护根据我国民法典以及相关法律法规的规定，监护人指的是，对无民事行为能力人又或者是限制民事行为能力人的人身和财产负有监护义务的行为人。无民事行为能力人又或者是限制民事行为能力的成年人，第一顺序监护人是配偶，第二顺序监护人是父母又或者是子女，第三顺序监护人是其他近亲属，第四顺序监护人是其他愿意担任监护人的个人或者组织。监护人在监护期间应当履行监护义务，确保被监护人的权益得到维护。根据《民法典》的规定，监护人应当保护被监护人的生命、健康、安全，并且教育和培养被监护人具备独立生活和自我管理的能力。监护人还应当尊重被监护人的意愿，不得限制其自由。在监护人无法履行监护义务的情况下，被监护人可以请求人民法院指定监护人。因此，监护人应当认真履行监护义务，确保被监护人的权益得到有效维护。《民法典》第二十八条无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：（一）配偶；（二）父母2023-08-18323人看过 -
童工是指未满十六周岁的用工。处罚根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。一、15岁暑假工算不算童工我国法律明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用的除外。任何企业事业单位、个体工商户如果招用未满十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。二、在工厂做童工怎么处理如果发现工厂违法使用童工，可由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；构成犯罪的，依法承担刑事责任。另外文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。2023-06-2099人看过 -
一、法律中找童工的相关规定公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。二、目前现状十三四岁以下的儿童被迫作为廉价劳动力参加社会生产，是资本主义大工业早2023-04-0450人看过
-
一、童工的相关法律规定依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。根据《禁止使用童工规定》规定：第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。所以说年满16周岁就不是童工。二、非法录用童工的处罚《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，2023-06-18498人看过 -
有期徒刑军事叛逃罪处罚如下：1、在履行公务期间，擅自离职、在境外叛逃、危害国家军事利益的，处五年以下有期徒刑或者拘役；2、情节严重的，处五年以上有期徒刑；3、驾驶航空器、船舶叛逃或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。军事叛逃罪，是指军事人员在履行公务期间擅离岗位、境外叛逃或者境外叛逃，危害国家军事利益的行为。如何认定军人叛逃罪（一）本罪与叛逃罪的法规竞合问题本法对军人叛逃罪和叛逃罪的规定存在部分法规竞合关系，即本法对国家机关工作人员犯叛逃罪的规定可以包括一部分军人叛逃罪。当军人叛逃时，应优先适用本章的规定，以军人叛逃罪论处。（二）区分本罪与逃离部队罪的界限军人叛逃罪与逃离部队罪都有离队不归的行为，在定罪上可能发生混淆。其主要区别有以下几点：1、军人叛逃罪侵害的是国防安全秩序，而逃离部队罪侵害的是兵役秩序。2、军人叛逃罪的行为人必须逃亡到境外，而逃离部队罪的行为人并不要求逃2023-07-03175人看过 -
1、《刑法》第二百四十四条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。第二百四十四条之一【雇用童工从事危重劳动罪】违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下工作的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。2、《未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不2023-04-18423人看过 -
有期徒刑犯滥用职权罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。应当减刑的条件：（一）阻止他人重大犯罪活动的；（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；（三）有发明创造或者重大技术革新的；（四）在日常生产、生活中舍己救人的；（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；（六）对国家和社会有其他重大贡献的。滥用职权罪怎样判刑最高判几年滥用职权罪的法定量刑标准是：根据《中华人民共和国刑法》第三百九十七条的规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，给公共财产、国家和人民利益造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。《中华人民共和国刑法》第三百九十七条国家2023-07-16318人看过
-
机动车律加大了对盗窃燃气的处罚。盗用燃气的，依照有关治安管理处罚的法律规定进行处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。盗窃油气，构成犯罪，但未危害公共安全的，依照相关法律的规定，以盗窃罪定罪处罚。一、盗窃罪行为类型有什么盗窃罪的类型有：1、盗窃广播电视设施，公共电信设施价值不大，但构成危害公共安全犯罪的；2、盗窃使用中的电力设备，构成盗窃罪和破坏电力设备罪；3、为盗窃其他财物，盗窃机动车作为犯罪工具使用的，被盗机动车的价值计入盗窃金额；4、为了练习驾驶、游乐等目的，多次偷开机动车，并将机动车丢失，以盗窃罪定罪处罚等。二、违法不犯罪会怎样处理违法但不犯罪的行为，要依据违法行为给予相应的处罚，如治安管理处罚、行政处罚等。根据据相关法律规定，扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照相关法律规定的构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法2023-04-04242人看过 -
我国规定未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。由于未成年工正处于身体的生长发育期，国家根据未成年工的身体状况和生理特点，规定对未成年工在劳动中的安全和卫生加以特殊保护。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。一、国家明确规定禁止使用童工童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)、《使用童工罚款标准的规定》(劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号)等法规和文件明确规定禁止使用童工。二、对未成年工实行特殊劳动保护根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家2023-04-26351人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#童工
词条
未满十六周岁的用工算作童工，即是未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工，某些特殊行业录取未... 更多>
#童工
最新文章
-
2024-01-15 -
2024-01-09 -
2024-01-05 -
2023-12-01 -
2023-11-21
#童工
相关咨询
-
雇佣童工的相关法律，雇佣童工有那些处罚澳门在线咨询 2023-07-06第一，我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。 1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 2、《禁止使用童工规定》第二条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。 上述两部法律是禁止性规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。 第二，用人单位使用童工所应承担的法律责任： 1、用人 -
虐童的相关法律处罚有哪些？浙江在线咨询 2023-10-31关于虐童的相关法律处罚有：犯本罪的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯本罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，随意殴打他人，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 -
童工的使用及相关法律规定台湾在线咨询 2024-12-02根据中国的《劳动法》规定,童工是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年或儿童。而青少年工人是指年龄在16周岁以上不满18周岁的工人。因此,已满16岁的员工不再被视为童工。 公司不应使用或支持使用符合童工定义的员工。如果发现有儿童从事符合童工定义的工作,公司应建立、记录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应提供足 -
劳动法多少岁算童工，相关处罚是什么？辽宁在线咨询 2023-10-30《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 -
问一下非法用童工的相关处罚规定是怎样的？新疆在线咨询 2022-05-16非法用童工的相关处罚规定是由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照相关法律定罪处罚。 非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒； 有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
